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　　11月9日，這一天，國內著名白酒企業——劍南春集團開始大規模裁員。4天后，在綿竹市政府部門介入下，劍南春出具了撤銷解除的通知，讓員工再次回歸崗位，但就位者不足半數。劍南春對這次辭工事件的解釋是，“生產設備升級，屬于正常流動”。 [全文] [評論] >>查看全部企業觀察
劍南春辭工事件
　　11月9日，這一天，國內著名白酒企業——劍南春集團開始大規模裁員。劍南春給的數字是全廠共有498名員工被解聘。被解聘員工多數在酒廠做工超過10年以上，年紀超過40歲。 [全文]
劍南春集團簡介

　　四川劍南春（集團）有限責任公司系大型知名民營股份制釀酒企業。公司以酒類經營為主業，公司主導產品中國名酒劍南春曾多次榮獲國家級和國際質量金獎。“劍南春”被認定為中國馳名商標。

相關專題：沃爾瑪博弈勞動合同法

　　沃爾瑪公司部分員工突然接到通知，被公司“無原則解雇”。此次裁員，中國成為“重災區”，共有100人被裁，占總人數的一半。法律專家認為至少在程序上違反了勞動法。

相關專題：華為鼓勵7000員工辭職事件

華為公司包括任正非在內的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(即先“主動辭職”，再“競業上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同；廢除現行的工號制度，所有工號重新排序。

小調查
您認為劍南春辭工是否針對即將實施的勞動合同法？
是
不是
不好說
您認為劍南春是否應該對被辭工人進行補償？
應該
不應該
不好說
您認為劍南春辭工產生的社會影響是什么？
負面，產生惡劣的示范效應
正面，企業正常措施
不好說
　 劍南春辭工事件調查
做工超過10年以上“農民工”被辭
　　除了裝酒一組以外，其余各大小車間也有不同人數的裁員，劍南春給的數字是全廠共有498名員工被解聘。被解聘員工有個共同的特征——“農民工”，即與酒廠正式職工各項待遇有著本質區別，他們由綿竹轄內17個鄉鎮招募而來，全部按件計酬，分布在裝卸、裝酒、烤酒等不同崗位上，約80%為女工，多數在酒廠做工超過10年以上，年紀超過40歲。
    “解除通知書”上顯示，解聘員工是依據 《中華人民共和國勞動法》第二十六條的三點理由，但沒有詳細標出哪一點。工人們不服氣：“我們一沒有患病負傷，二沒有不能勝任工作，三簽訂合同的客觀情況也沒有發生變化，為什么以這三點開除我們！” [全文]
劍南春：與新勞動法無關
　　 蔡發富介紹，此次解聘的全部都是“農民工”，因為生產設備升級，今年一共開了30條流水生產線，添置了大量的新設備，改進了工藝流程，自動化令劍南春不再需要太多的工人，且都要具備相當的素質水準。“有的員工雖然工齡很長，但是素質水準不夠，不過這個原因沒法細說，我們在解聘通知書里，就順手引用了《勞動法》的第二十六條來解除用工。”
    蔡發富再三解釋，劍南春非常擁護即將實施的《勞動合同法》，此舉也并非為了規避新法，“新法的實施為企業和員工都帶來了好處，我們為什么要規避？” [全文]
　新勞動法倒計時 企業群體暗戰
沃爾瑪中國突擊裁員
　　 一名被裁撤的沃爾瑪員工透露，同一天，沃爾瑪全球采購中心在中國位于深圳、上海、莆田、東莞的四個分部，全部下達了裁撤令。“總數超過1200名員工，將分批次裁掉約200人，比例超過15％。”
    針對此次裁撤員工事件，沃爾瑪中國區公關總監董玉國回應記者說：“中國此次裁員，是沃爾瑪全球采購辦公室優化重組計劃的一部分，并非只針對中國。”董玉國透露，沃爾瑪此次優化重組方案，是根據全球的采購趨勢變化而決定的。他同時承認，此次全球裁員規模超過200人，而中國裁員約100人，一半左右的裁員都發生在中國。 [全文]
華為買斷萬人工齡
　　 華為此次買斷工齡，針對包括總裁任正非在內所有工作年限在8年期以上的員工，在2008年元旦前均要辦理主動辭職手續，公司給予“N+1”的補償，買斷其工齡。隨后再簽訂1-3年的勞動合同，老員工以新員工身份繼續為公司服務。其用意明確規避新法第十四條無固定期限合同條款。
    新法第十四條中規定，勞動者滿足在用人單位連續工作滿十年的，或連續訂立二次固定期限勞動合同等條款，企業應與勞動者簽訂無固定期限合同。試想，倘若華為不進行此番清算，1-2年后，這批老員工都捧起了國家發給的“鐵飯碗”，對于人才更新快速的高新科技產業，則為企業帶來極大的養人負擔，加大企業解聘難度，降低員工更新的靈活度，提高更新成本。[全文]
劍南春10年以上“農民工”被辭
　　 劍南春給的數字是全廠共有498名員工被解聘。被解聘員工有個共同的特征——“農民工”，即與酒廠正式職工各項待遇有著本質區別，他們由綿竹轄內17個鄉鎮招募而來，全部按件計酬，分布在裝卸、裝酒、烤酒等不同崗位上，約80%為女工，多數在酒廠做工超過10年以上，年紀超過40歲。
    4天后，在綿竹市政府部門介入下，劍南春出具了撤銷解除的通知，讓員工再次回歸崗位，但就位者不足半數。 [全文]
　新勞動法磨合之惑
政策邏輯：勞動者的春天
　　 全國人大常委會今年6月審議通過的新修改的《勞動合同法》即將于2008年1月1日實施。新法規定，勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。
    樂觀的專家預料，這一新法的出臺，勢必改善勞動者就業環境，讓勞動者的就職條件得到充分改善，中國勞動者的春天到來了。但也有不樂觀的專家預料，這一新法的出臺，不僅無法讓勞動者的就職條件得不到改善，而且很可能惡化勞動者的就業環境。他們還預料，在新法實施之前，企業將會采取針對性的措施，在年底之前出臺對策，讓即將滿足這一條件成為永久員工的勞動者辭職；新勞動法，不僅是企業的負擔，更是勞動者的夢魘。 [全文]
企業的反應過激了嗎？
　　 一部旨在保護勞動者利益、延長雇傭關系的法律，為什么會導致企業解雇員工的風潮？不久前，在北京大學光華管理學院的一次報告中，經濟學家張維迎談到了這一點。他認為，在市場經濟中，保護勞動者利益最關鍵的因素，是企業與企業之間爭奪勞工的競爭，而不是政府制訂的勞動法律。“政府在雇傭、解雇工人上的條件限制越多，企業越不可能發展，工人找到工作就越難。”
　　 很多人都承認，為了對當前勞動者的弱勢地位進行“糾偏”，新勞動法對勞動者權益的規定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性，但對企業來說，就構成了使用勞動力成本的增加。在經濟學的供求模型中，它表現為勞動力價格上漲。 [全文]
變動中的勞資關系
　　 “坦誠地說，如果無固定期合同不等于鐵飯碗，在這個前提下，企業是可以處理這些問題的。”創華公司副總經理吳燦華說。在近期與公司已簽訂無固定期勞動合同的一百多名員工中，除了技術與研發人員，同時也有相當部分為生產線上的技術工人。“如果他已經在這里工作十年了，在一定程度上還是能夠說明他是滿足企業要求的。”
　　 更為明顯的變化是，針對新勞動法即將出臺，深圳外資企業成立工會蔚然成風。一方面是與政策配套，另一方面，“今年深圳總工會取消了向員工收取的經費60%交上級工會的規定，所以企業也比較能接受。”吳燦華說，中國大陸的整體營商環境正在經歷巨變。 [全文]
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