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沃爾瑪博弈勞動合同法
 導“火”線： 　
新《勞動合同法》:
　　即將實施的《勞動合同法》中，“無固定期限勞動合同”最引人注意。按照《勞動合同法》第十四條規定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無固定期限勞動合同。不少企業將之理解為增加了企業人力資源調整的壓力。 >>詳細
 違法之爭： 　
　　沃爾瑪：此次優化重組方案，是根據全球的采購趨勢變化而決定的。一半左右的裁員都發生在中國。
　　律　師：“沃爾瑪的裁員行動，至少在程序上違反了勞動法。”沃爾瑪的情況不符合經濟性裁員的要求。勞動法第二十七條規定：“ 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁員。>>詳細

【綜述】近日，沃爾瑪公司部分員工突然接到通知，被公司“無原則解雇”。此次裁員，中國成為“重災區”，共有100人被裁，占總人數的一半。法律專家認為至少在程序上違反了勞動法。[評論]

沃爾瑪裁員完成 員工不服欲起訴

    沃爾瑪中國區的裁員工作基本完成。昨日，沃爾瑪中國區公關總監董玉國表示，此次裁員主要波及沃爾瑪全球采購中心體系員工。 [全文]

【關注：沃爾瑪中國突擊裁員1200名 勞動合同法沖擊波】
標題 相關案例：  

華為博弈勞動合同法誰掌輸贏

10月底知名高科技民營企業華為公司出臺買斷工齡政策，其涉及員工數量達萬人次，又加重了新法實施前的“陣痛”。[全文]
標題 相關報道：  

從華為到沃爾瑪 一些聲音在失語
　　在我們杞人憂天地呼吁要“警惕新勞動合同法實施前的異動”之后，這場名目繁多的裁員運動終于洶涌而來。華為不是開篇，沃爾瑪也不是終結。[全文]

【第一財經日報】：勞動合同法沖擊波 用裁員打如意算盤

【北京商報】：解雇門與跳槽案：殘忍的成本

【每日經濟新聞】：勞資新政漸近 企業集體躁動

【信息時報】：華為沃爾瑪裁員 違規操作企業或得不償失

【21世紀經濟報道】：沃爾瑪中國突擊裁員1200名員工
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1.你認為沃爾瑪此次裁員是否針對即將實施的勞動合同法？
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2.沃爾瑪裁員程序上是否違反勞動合同法？
是
否
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3.沃爾瑪中國裁員的社會影響是什么？
正面，企業自我保護
負面，產生惡劣的示范效應
不好說
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沃爾瑪中國工會風波

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