記者獲悉，中石化河南分公司決定花費735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。此舉被當(dāng)事員工認為是規(guī)避即將實施的新《勞動合同法》，鄭州石油總公司則稱之為正常的企業(yè)改制。12月15日《河南商報》

　　新法實施前應(yīng)設(shè)“凍結(jié)期”

　　《勞動合同法》的宗旨是維護勞動者合法權(quán)益，卻不料在即將實施之際對部分勞動者造成傷害。在華為等公司發(fā)生“辭職門”事件后，全國總工會雖然通知要求堅決制止用人單位規(guī)避《勞動合同法》的行為。但我們無法高估這紙通知的作用，中石化河南分公司等企業(yè)的作為已經(jīng)傳遞出這一信息。

　　因此，在筆者看來，面對資方難以遏制的規(guī)避沖動，“道高一丈”的做法應(yīng)該是，在新法實施前，保持勞動者與用人單位合同不變，相關(guān)合同變更應(yīng)在新法實施后再施行。

　　可以想像，隨著《勞動合同法》實施的日期臨近，將會有越來越多的企業(yè)實施規(guī)避行為，其手段將越來越巧妙。只有設(shè)立“凍結(jié)期”，不給不良企業(yè)任何可乘之機，才能實現(xiàn)對勞動者的真正保護。這無疑也符合《勞動合同法》出臺的初衷。(江蘇毛建國)

　　企業(yè)頂風(fēng)作案為哪般？

　　明知違規(guī)企業(yè)還頂風(fēng)辭工，原因很簡單，那就是違規(guī)成本太低甚至不被追究。在全總剖析的所謂“三類行為”中，“華為事件”被視為有特殊性。但在其他已知的規(guī)避《勞動合同法》的案例中，也還沒有一家用人單位為違規(guī)付出成本。甚至有部門將企業(yè)規(guī)避新法約束之舉簡單歸結(jié)為“對法律的誤讀”，讓規(guī)避新法的行為出現(xiàn)本不應(yīng)出現(xiàn)的“破窗效應(yīng)”。

　　應(yīng)該肯定，相關(guān)部門正在制定相關(guān)司法解釋。但筆者認為，已出現(xiàn)的規(guī)避新法的行為不必非要等到司法解釋出臺后才能處理。如果等問題成堆才來處理極有可能加劇勞資雙方的利益矛盾，給即將實施的新法設(shè)置障礙�，F(xiàn)實的選擇是相關(guān)部門“該出手時就出手”，嚴厲處置有意規(guī)避新法的行為，讓違法企業(yè)付出相應(yīng)的成本，還法律以應(yīng)有的尊嚴。(遼寧 李承志)