�K�K上海１２月９日電備受勞動者期盼的《勞動合同法》將于明年施行，上海市勞動和社會保障局為此發布了這部新法的十個新亮點，為勞動者今后更好地維權提供參考。

　　�K�K一是民辦非企業職工有法可依。《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。

　　�K�K二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期 間向勞動者每月支付２倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　�K�K三是續訂“無固定合同”勞動者有權做主。根據規定，在“連續工作滿１０年”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限

　　�K�K四是１年期合同的試用期不得超過２個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　�K�K五是“違約金”有“上限”。根據規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

　　�K�K六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。

　　�K�K七是勞務派遣員工的勞動合同最短須簽２年。在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

　　�K�K八是非全日制員工工資不能按月結算。其結算周期最長不得超過１５日。

　　�K�K九是收取“押金”最高可罰２０００元。根據規定，用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人５００元以上２０００元以下標準處罰。

　　�K�K十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額５０％以上１００％以下。