核心提示：日前，經(jīng)濟學家張五常在其博客發(fā)表了題為《新勞動法的困擾》。新民網(wǎng)連線北京大學光華管理學院副院長朱善利，就張五常觀點進行采訪詢問。

　　【新民網(wǎng)·獨家報道】日前，經(jīng)濟學家張五常在其博客發(fā)表了題為《新勞動法的困擾》，從經(jīng)濟學角度分析了新勞動法的經(jīng)濟效應，并提出“無固定期”合同將維護懶人，更有可能讓“打短工”更普遍，嚴厲執(zhí)行新勞動法反而會大幅增加失業(yè)率，“把經(jīng)濟搞垮”。

　　張五常認為新勞動法“維護懶人”、“把經(jīng)濟搞垮”等觀點，一時引發(fā)網(wǎng)友熱論。

　　張五常認為，無固定期合同“結果是維護懶人”。張五常以自己上世紀70年代在美國任教職的經(jīng)歷為例，認為美國大學的終身雇傭制導致了更多“短工”的出現(xiàn)，他說“因為上頭‘滿座’，原來的計劃是終身雇用，到頭來短暫合約變得普遍。這是美國學術界的不幸”。張五常更認為新勞動法可能“搞垮經(jīng)濟”，他提出中國90年代經(jīng)濟“雖然通縮嚴重，房地產(chǎn)之價下降了三分之二，但經(jīng)濟增長保持8%，失業(yè)率徘徊于4%左右”是得益于合約自由。張五常認為“硬性規(guī)定勞工合約是干預市場運作”，“如果嚴厲執(zhí)行新勞動法，失業(yè)率逾8%恐怕是起碼的了”，“這新法有機會把改革得大有看頭的經(jīng)濟搞垮了。”

　　12月25日，新民網(wǎng)連線北京大學光華管理學院副院長朱善利，就張五常觀點進行采訪詢問。

　　朱善利首先向新民網(wǎng)反駁了張五常認為新勞動法“把經(jīng)濟搞垮”的定論，更不贊成“維護懶人”的說法。朱善利說，張五常的“經(jīng)濟搞垮論”言過其實，雖然在新勞動法執(zhí)行之初會有必然的波動，但對國民經(jīng)濟并不可能帶來根本性影響。朱善利認為新勞動法最主要的還是在維護勞動者、企業(yè)雙方的合法權益，并有效規(guī)范目前國內的勞動力市場，他不能接受“維護懶人”的說法。

　　朱善利解釋，張五常認為的新勞動法制定無固定期合同必然帶來“短工”現(xiàn)象的普遍，并導致失業(yè)率上升，這是西方國家經(jīng)濟學界早已存在的主流觀點。朱善利說，西方國家大多不贊成“無固定期合同”的合約做法，他們都普遍認為這類做法會直接導致市場作用失效。他說，張五常深受西方經(jīng)濟學影響，這就不難解釋其“硬性規(guī)定勞工合約是干預市場運作”的說法。

　　朱善利認同張五常的“新勞動法將會大幅增加失業(yè)率”的說法，對張五常提出中國90年代經(jīng)濟“雖然通縮嚴重，房地產(chǎn)之價下降了三分之二，但經(jīng)濟增長保持8%，失業(yè)率徘徊于4%左右”是得益于合約自由的看法，也提出肯定意見。但朱善利認為，“張的4%的失業(yè)率數(shù)據(jù)是不確鑿的，它只是一個有登記的數(shù)據(jù)，中國90年代的失業(yè)率遠不止這個數(shù)”。(新民網(wǎng) 喻成浩)

　　張五常簡介

　　國際知名經(jīng)濟學家，新制度經(jīng)濟學和現(xiàn)代產(chǎn)權經(jīng)濟學的創(chuàng)始人之一，現(xiàn)任香港大學教授、經(jīng)濟金融學院院長。曾當選美國西部經(jīng)濟學會會長，是第一位獲此職位的美國本土之外的學者。1991年作為唯一一位未獲諾貝爾獎的經(jīng)濟學者而被邀請參加了當年的諾貝爾獎頒獎典禮。

　　朱善利簡介

　　北京大學光華管理學院副院長，應用經(jīng)濟學系教授，博士生導師(產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學專業(yè))。北京大學管理科學中心副主任，美國伊利諾大學客座教授。研究領域：微觀經(jīng)濟學、價格與資配置理論、產(chǎn)業(yè)組織理論、管理經(jīng)濟學、企業(yè)融資與治理制度經(jīng)濟學等。