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　　即將于2008年1月1日實行的《新勞動合同法》導致企業出現裁員潮。玖龍紙業(2689)旗下的東莞玖龍紙業有限公司12月13日上午因為合同續簽問題，導致數百工人罷工。公司董事長張茵13日下午對本報記者稱，罷工事件源于一個誤會，并承諾如果這些員工愿意繼續上班就續簽合同。[全文][評論]>>查看全部企業觀察

玖龍紙業簡介
玖龍紙業2006年3月3日在香港上市。東莞玖龍紙業有限公司位于廣東省東莞市麻涌鎮，公司成立于1995年9月8日，建有從美國、瑞典、芬蘭等國引進的三條牛皮卡紙生產線和一條涂布白板紙生產線，設計年總產量達145萬噸，產量規模位居亞洲地區前列。

玖龍紙業走勢圖

楊惠妍叫板女首富張茵

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沃爾瑪博弈勞動合同法


華為鼓勵7000員工辭職

小調查

　 聚焦：玖龍紙業遭遇罷工門

	東莞廠房爆發罷工抗議變相減薪

玖龍紙業東莞麻涌鎮工廠600多名工人舉行罷工，疑因不滿工廠在明年1月1日內地新的勞動法實施之前，推出的新勞動合同，因此集體罷工，并堵塞交通。　　工人表示，明年一月一日內地新的勞動法實施之前，公司推出一份新的勞動合同。按新的合同，工人的薪金雖保持不變，但過往的工齡則一筆勾銷，重新計算。另外，新的合同將由另一家人力資源公司代表資方簽署。[全文]

	玖龍董事長張茵：罷工事件屬于誤會

玖龍紙業旗下的東莞玖龍紙業有限公司12月13日上午因為合同續簽問題，導致數百工人罷工。公司董事長張茵當天下午對記者稱，罷工事件源于一個誤會，并承諾如果這些員工愿意繼續上班就續簽合同。　　對于即將實施的新勞動法，張茵認為，當前中國未建立完善的勞保福利制度，新法實施為之過早，而且法規過于保護勞工，甚至規定將來企業不可以炒人，這對企業的發展是種障礙，“新法偏于勞工，我們沒有意見，但過于保護勞工的話，企業就很難運作了。”她認為，新勞動法應該體現勞資雙方的利益。[全文]

　評論：玖龍紙業是否有錯？

	失去了人心你將一無所有

2007-12-14 11:47:19　新浪網友 IP:222.187.70.*(江蘇徐州) 　“新法偏于勞工，我們沒有意見，但過于保護勞工的話，企業就很難運作了�！彼J為，新勞動法應該體現勞資雙方的利益，但表示玖龍紙業會嚴格遵守勞動法。這是一張什么樣的嘴臉？　我們發展經濟是為什么?難道僅僅是為了多幾個億萬富翁?保護勞工的合法權益,這是社會的進步,是人類的進步。公司老總們，你們要記住，沒有勞工，你是永遠發不了財的。無論你怎樣精明，失去了人心，你將一無所有。

	玖龍紙業沒有社會責任感

2007-12-14 11:17:02　新浪網友 IP:221.222.244.*(北京) 　　我國對勞工的保護非常少，導致國家想實行消費型拉動經濟的方案總不能成行。企業如果把對工人的責任和義務當成發展障礙。只能說明企業還只是沒有社會責任感的只顧個人經濟利益的組織。　　這種態度對我國企業的發展和做大非常不利。　　我不相信一個沒有安全感的員工能長期和全心全意的工作。　　缺失了20多年對勞工的保護，從現在開始成行吧。

	玖龍管理十分混亂

2007-11-12 09:13:35　新浪網友 IP:218.107.246.*(江蘇蘇州) 　　玖龍真是黑啊，管理十分混亂，工傷事故頻出，太倉公司不到兩月發生兩起重大工傷事故死亡兩人，廠內各種規章制度對弱勢工人處罰嚴重有失公平，福利薪酬方面處處克扣讓人一頭霧水，各種罰款多如牛毛

　透視：勞動合同法——矯正傾斜的勞資關系

	華為沃爾瑪人力資源調整惹爭議

由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過的《勞動合同法》，將于2008年1月1日起施行。在距離新法實施越來越近的時候，媒體報道稱，華為公司將補償數十億元，7000名左右老員工提出“自愿辭職”，接受公司重新挑選。與此同時，沃爾瑪全球采購中心在中國的四個分部，全部下達了裁撤令。這些企業的人力資源調整事件近日惹起爭議。[全文]

	專家：勞動合同法不會加重企業負擔

“《勞動合同法》的實施會給企業增加很多負擔，這是一種誤導。因為入口是開著的，出口同樣是開著的�！贬槍δ壳案鞯厣涎莸钠髽I“突擊裁員”現象，全國人大常委會法工委副主任信春鷹表示。　　 “新法的出臺是各方博弈的結果，已經充分考慮了公平，希望各方不要誤讀�！毙糯胡椬詈髲娬{。她同時透露，國務院正在抓緊制定相關配套法規。[全文]

	無固定期限勞動合同不是洪水猛獸

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年、連續訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。　　正是這一法條，有企業主把它看做是“洪水猛獸”，認為會僵化企業用工制度，更有人認為是計劃經濟時代的“鐵飯碗”、“大鍋飯”回來了。　　專家解釋說，無固定期限勞動合同“無確定終止時間”，是指勞動合同的期限不能確定，但并不是沒有終止時間。一旦出現了法定情形或雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣能夠解除。[全文]

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