宋文明 

    日前，廣州番禺區的一家電子廠內，發生了一起因“變相減薪”引發的勞資糾紛。記者獲悉，廠商通過與工人協商，決定仍維持原先薪酬標準不變，該事件以工人的暫時“勝利”而告結束。知情人士透露，相應企業擬通過“變相減薪”，轉嫁原材料價格上漲及勞動合同法等因素給企業運營成本帶來的不利影響。

    改變薪酬 收入明升暗降

    3月5日晚，位于廣州番禺的卡西歐電子廠公布了新薪酬政策：今年2月1日起，工廠普通員工的基本工資從原來的580元上調到690元。長期服務津貼仍為12級，最低由每月30元改為每月5元，最高由每月240元改為每月215元。此外，工人們的表現評級獎仍分四檔，但從原來的145元、100元、85元、20元降為60元、15元、5元和0元。

    據工人們反映，工資雖然從每月580元人民幣增至690元，但由于獎金和服務費相應下調，工人的實際收入“明升暗降”。由于該工廠每個月必須完成20.92天的工作時間才能拿到滿額工資。一旦出現工廠沒有訂單休息的情況，完不成工作天數，工資必然會被削減。按此推算，每名工人每月的收入將減少100元左右。

    規避《勞動合同法》？

    記者昨致電廣州番禺卡西歐電子廠獲悉，該公司此番勞資糾紛在相關部門的協調下，已經得以解決，工廠已同意由工人們維持原有薪酬政策不變的要求。卡西歐電子廠有關負責人表示，新薪酬標準的提出，是為了更明確工廠薪水達到690元最低標準。即使因沒有訂單暫時輪休，工廠仍可按最低工資標準領工資。

    “勞動合同法實施后，廠商與工人簽訂勞動合同需要付出大量成本，只有通過其他渠道轉嫁這類成本。”知情人士透露，卡西歐電子廠“變相減薪”的情況，是珠三角地區制造型企業受原材料成本、《勞動合同法》等因素影響，成本上揚的一個具體表現。據悉，如卡西歐這樣擁有3500名工人的大廠，每名員工的月工資縮減100元，全年的人力成本支出將減少超400萬元。

    記者了解到，除勞動合同法外，近期對電子產品類企業成本沖擊最大的，莫過于國際原油價格突破100美元。石油價格上漲，帶動塑料、玻璃等原材料價格提升。行業人士透露，該行業的原材料成本提升至少在30%以上。

    律師：應啟動“工資準備金”

    廣東星凱律師事務所律師陳有為建議，企業可通過立法建立“工資準備金”制度，促進企業在市場的變動中，相對保持員工工資待遇的平穩性。他表示，就此事件，卡西歐電子廠對整體調整工資方案這一事關員工切身利益的重要事務，在作出決策前竟沒有聽取員工的任何意見或建議，本身不符合法定程序。此外，缺乏聽取員工意見或建議的“對話”過程，說明了企業沒有就同員工切身利益相關的重大事務向員工宣傳、解釋，爭取員工的理解，謀求問題合理解決方案，相關做法不負責任且不合法。

    工資準備金制度

    即企業在利潤中提留相應的資金，作為企業特定困難時期的工資補貼來源，而不是被迫采用大面積降薪方式來解決特定時期的困難。如此一來，可使企業在市場競爭的波動中，維護員工待遇的相對穩定，從而維護生產的穩定。換個角度來說，企業在有利可圖的時候，立法上就應該要求其未雨綢繆。

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