文/新浪財經意見領袖專欄機構 新三板府

　　由于很多中小企業對資本市場尚不熟悉，對董秘的職責要求也不清楚，因此在這些企業老板們看來，董秘是不是專職人員并不緊要，臨近掛牌時，由財務總監、總經理，乃至董事長兼任的不在少數。

　　“做董秘感覺怎么樣？”

　　“干這工作我抵抗力都降了，緊張兮兮的。”證代小郭這樣告訴府爺。

　　小郭是上海一家擬掛牌公司的證代，今年春節后才上崗。由于其所在的企業并沒有董秘，因此小郭相當于是“一個頂倆”。府爺認為，董秘雖苦逼，但小郭絕對是董秘這一行當里“苦逼中”的戰斗機。

　　干董秘的活，拿證代的工資

　　“我就是干董秘的活，拿證代的工資。”小郭說。

　　小郭本來是可能有個“董秘上司”的，她的老板也表示掛牌后就招個董秘。不過，“沒必要浪費錢”這句話成功改變了老板的想法，老板笑瞇瞇地對小郭說：“有你就夠了！”

　　這樣的事情實在常見。由于很多中小企業對資本市場尚不熟悉，對董秘的職責要求也不清楚，因此在這些企業老板們看來，董秘是不是專職人員并不緊要，臨近掛牌時，由財務總監、總經理，乃至董事長兼任的不在少數。

　　那么，作為一家擬掛牌公司的證代，小郭需要做什么？

　　有一天下午3點多，小郭到處找員工持股計劃模板，據說是領導要求，第二天就要上交。而加班到晚上11點，沒有加班工資，不能請假，已是常態。

　　活這么多，小郭的工資高嗎？

　　其實并沒有。小郭憤憤地說，工資就那么點，股權也沒有！

　　老板“想一出是一出”

　　“領導讓我學商務禮儀，沒到位發紅包100元一次。遲到還扣錢！”配上大哭表情的小郭在微信群里吐槽。

　　老板與董秘之間，其實也存在些說不明道不清的微妙關系。

　　府爺曾經聽某上市公司董秘表示：“董秘呢，如果遇上這樣兩種老板，是最幸運的。一種是啥都懂，你不用操心太多；一種是啥不懂，你說什么就是什么。那么，最怕的是哪種老板呢？半懂半不懂，那就容易完蛋。”

　　很不幸，小郭的老板就屬于“半懂半不懂”的那一批，常常有新想法，這頗讓小郭頭疼。

　　有一天，老板心血來潮，想發基金募資，并讓公司做劣后，這讓小郭“很想哭”。

　　眾所周知，“劣后”是高風險的代名詞，小郭老板卻堅持要做這事。直到券商明確表示，股轉系統會直接否決做劣后的公司，小郭老板這才打消了這個念頭。

　　這兩天，小郭又領了一個寫路演宣傳單的新任務。

　　小郭吐槽道，根據以往的經驗，常常是老板緊急布置了任務，她加班加點寫好方案，發給老板，然后就石沉大海一般沒有反饋。然后有一天，老板還會想起來，笑瞇瞇地問：“小郭，你寫好的方案呢？”

　　原來，方案仍安安靜靜地躺在老板的郵箱里。

　　“累覺不愛”——是證代小郭最真實的寫照。

　　股改中的那些破事兒

　　“現在股改階段，各種問題一拖再拖。”處于準備掛牌的階段，小郭也正處于“生不如死”的階段，“破事一大堆”。

　　首當其沖的，莫過于大股東占款。

　　據了解，4月已有25家掛牌企業集中公告，公司因大股東占款問題被當地證監局采取行政監管措施。

　　然而，小郭公司的大股東時不時占款，卻不告訴她。

　　小郭常常擔心：“老板公司錢和個人錢不曉得理理開，怎么辦？掛牌以后的股東占款的披露問題怎么辦？要是出了事，自己的工資會不會被罰光？”

　　最后，還得券商出馬。在籌備掛牌的工作群里，主辦券商公開表示，公司要確保以后不要再出現股東占款情況，才算告一段落。

　　除了股東占款，公積金不按規定繳納成了她頭疼的另外一個點。不僅如此，小郭還表示，自己被老板逼著天天融資找錢，“最好一天談一家，天天不停。”

　　最后，微信群里的其他董秘小伙伴這樣開導小郭：“董秘有對公司領導進行培訓，合規理念培養的義務。董秘不教，老板永遠不會知道……你說了，老板才有改的可能……”

　　你確定要當董秘嗎？

　　“你為什么想當董秘？”

　　原本府爺以為，小郭會給一個諸如“喜歡啊，沒辦法”之類的理由。但她老老實實地說：“因為我以前在券商做前期，是拉項目的，有指標壓力。所以想轉型，做了才知道這一行有另一種壓力。”她給配了個哭笑不得的表情。

　　然后，府爺就懵逼了。(說好的，主題升華的結尾呢？)

　　府爺不禁想起曾聽到的一句話：“所以三板公司的董秘真的沒有主板的好做，撇開技術層面，就單單在很多瑣碎的事情上，董秘花的精力就很大，因為有時你是要先教育老板或者高管，才能進行下一步的工作。”

　　然而這又怎么樣呢？

　　有些人或許是同小郭一樣想轉型；有些人或是為了名和利；但也有些人是懷抱著對董秘這個職業的熱愛，這就夠了。

　　府爺想借用群友的一句話：不想當董秘的證代不是好廚師。

　　謹借小郭的故事，向還在奮戰中的董秘表達府爺的敬意。

　　如有雷同，那就不關府爺的事啦~~

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