文/新浪財經意見領袖專欄(微信公眾號kopleader)專欄作家 董希淼
將混改視為刺激銀行股價上漲“春藥”的想法,顯然太過于天真;旄氖且晃稖睾蜕踔谅詭Э辔兜闹兴,混改不會一蹴而就,其療效需要經過一段時間才會開始顯現。當然,從長遠看,這無疑將提升銀行的估值水平。
6月16日晚間,交通銀行發布公告,稱該行深化改革方案已經獲得國務院批準。市場翹首以盼的銀行業混合所有制改革第一單,終于塵埃落定。
那么,在銀行業混改進程中,為什么交通銀行會拔得頭籌?當然,這不是偶然的:
首先,交通銀行是我國五家大型商業銀行之一,從它開始混改具有典型意義。金融是經濟的核心,商業銀行則我國金融體系的中堅力量,尤其是大型商業銀行與經濟聯系最為緊密。因此,以交通銀行作為銀行業混改的突破口具有示范效用,其混改經驗更值得總結。
其次,交通銀行股權結構相對分散,具有混改的良好基礎。該行作為第一家公開上市的大型銀行,以較大股權比例引入了外資和社會資本。該行2014報顯示,財政部、匯豐銀行分別持有該行26.53% 、18.70%的股份。股權結構上初步具備均衡化與多元化等特征。
再次,交通銀行總體規模相對較小,適合作為試點單位。無論是資產規模、網點渠道還是人員總量,交行都是五家大型銀行中最小的,如2014年該行總資產僅為工商銀行的30.4%。以交通銀行作為銀行業混合所有制改革的試點,不確定的風險較小,執行也相對簡單。
那么,混改對交通銀行乃至整個銀行業來說意味著什么,將會帶來哪些改變呢?
第一,抓住混改有利時機,進一步改善大銀行的股權結構。應該說,包括交通銀行在內的大型銀行,從股權形式上看已經是國有股、外資股、社會資本組成的混合所有制。像交通銀行,第一大股東財政部持股比例僅為四分之一強,但事實上國有股獨大的問題仍然十分突出。
所以,應通過民營資本的引入,使國有資本和非國有資本能夠在經營過程中實現優劣互補,進而強化外部監督機制,避免“一股獨大”。尤其是四大銀行,目前50%以上的國有股比例,通過混改逐步調低的空間很大;而四大行前些年在股改中引入的海外戰略投資者已經所剩無幾,客觀上也為引入更多社會資本創造了條件。
第二,通過股權結構的改善,改進大銀行的公司治理機制。盡管各大銀行都已建立“三會一層”治理架構,但由于社會資本過于分散等原因,國有大股東往往擁有絕對的控制權,其他股東并不能阻止國有股東濫用權力及政府對其的行政干預,銀行內部制衡機制仍然薄弱,這也是這次混改的重點和難點。
建設銀行表示,有意在混改中引入大型民企。引入民企業以后,要真正落實其在銀行經營過程中的話語權。只有讓各方主體參與討論和決策,才能真正發揮非國有資本對公司治理帶來的積極作用。因此,比表面上股權比例調整更重要的是,要通過混改的實施,推進公司治理機制的改進和完善。
第三,以深化改革為契機,加快推進銀行業相關配套改革。交行在公告中表示,將探索高管層和員工持股制度,深化用人、薪酬和考核機制改革,推進事業部制等內部配套改革。誠然,在設計混改方案時,除了引入外部資本,更要著力推進內部機制和體制改革。
主要包括兩個方面:一是完善內部激勵機制,建立高管和員工股權激勵機制,如在更大范圍實施員工持股計劃,形成資本所有者和勞動者利益共同體,提高員工的工作效率和積極性;二是結合本行實際,推進事業部制、子公司制改革,加快經營模式轉型,讓銀行真正成為經營決策和承擔責任的主體,激發體制機制活力和市場競爭力。
當然,商業銀行尤其是大型商業銀行的公司治理具有特殊性,實施混改需要統籌兼顧、穩步推進。在銀行利益相關者中,除了各大股東外,還有廣大客戶,如何在混改中維護客戶權益十分重要。混改之后,大量民營資本和海外資本進入銀行體系,資本的“經濟人”屬性可能也會隨之而來,可能導致銀行只重視股東利益而忽視客戶利益。
所以,在引入多元化社會資本、逐步降低國有股比例的同時,穩固國有資本對大型商業銀行的控股地位還是必要的。這從宏觀上看有利于維護國家的金融安全和穩定,從微觀上看有利于保護中小客戶的利益。
此次交通銀行深化改革方案的核心內容在于混合所有制改革,交行在公告中明確表示,將“堅持國有控股地位,優化股權結構,探索引入民營資本,探索高管層和員工持股制度”。下一個實施混合所有制改革的大型銀行,無論是中國銀行還是建設銀行,無論是引入民營資本還是海外資本,堅持國有控股地位這一點作為一條核心原則,是不會改變的。
當然,混合所有制改革對大型商業銀行來說,不是“春藥”而是“中藥”。盡管混改即將落地消息傳出之后,交通銀行本月出現三次漲停、累計上漲31%,但是那種將混改視為刺激銀行股價上漲“春藥”的想法,顯然太過于天真。在我看來,混改是一味溫和甚至略帶苦味的中藥,混改不會一蹴而就,其療效需要經過一段時間才會開始顯現。當然,從長遠看,這無疑將提升銀行的估值水平。
混合所有制改革是關乎我國國民經濟和社會發展的重要舉措。在這樣的背景下,大型商業銀行混合所有制改革既是形勢所迫,也是內在需求。但是改革只是手段,不是目的。以混改為契機,商業銀行尤其是大型商業銀行要進一步提升公司治理水平,深化內部體制機制改革,完善員工激勵和績效考核,激發銀行作為真正市場主體的生機和活力,不斷提高員工的積極性和主動性,提升銀行的市場競爭力和價值創造力。
從這個意義上講,我們對大型商業銀行的混改,充滿信心也充滿期待。
(本文作者介紹:零售銀行觀察者、兼職財經評論員,中國人民大學重陽金融研究院客座研究員,微博名稱:@東行歸來)
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