文/新浪財經機構專欄LinkedIn 作者Brian de Haaff (產品路線圖軟件公司Aha!的首席執行官)

　　殘暴的領導人只會激發仇恨而不是愛戴，這是因為他們完全只顧及自己，任意地驅使他人為自己服務。他們本可以有很好的機會激勵他人工作更卓越，而他們的無情導致機會被白白揮霍。

暴君老板能得到所有人的愛？

　　多年前我曾在一個人手下工作，他是個不折不扣的“暴君”。他向直接下屬咆哮發令，而下屬們將應聲而起去執行其命令。他表現得越冷酷無情，他的下屬似乎越愿意跟隨左右，眼神中滿是小狗般的可憐巴巴，看上去就像愛上了這位領導。

　　我為他們感到傷心同時也非常憤怒。我難以理解他們為什么不反抗這位可怕的老板。

　　我在那里失去了什么嗎？我已擔任三家公司的CEO，包括現在的Aha!，但我從未忘記這位冷酷的領導。我經常思考，到底是什么激發人們跟隨像上面這位老板的領導，雖然他們遭受了種種虐待。難道這類領導人都有難以置信的魅力？他們是否還有部分人才能體察到的柔情一面？

　　通常都不是這樣。下面才是殘酷的領導人似乎能獲得所有人愛戴的真正原因。

　　恐懼

　　從表面的各個角度來看，“暴君”所在部門似乎運作平穩流暢。每個人似乎都與其他人相處良好，正常地做自己的份內事，但這些僅僅都是表象。他的員工都不敢挑戰他，因此他們將真實感受都埋在心里。恐懼導致他們都低下頭，部門也不會有任何糾紛。

　　不敢抱怨

　　部門沒有一個人抱怨，因此一切看上去都平安無事。但是，沒有友好的閑言碎語表明這個部門出了問題。同事之間互不信任，因為他們知道老板總會用某種方式找出誰在埋怨，那時候將會爆發什么呢？員工對難料后果的恐懼促成了針對他們暴虐行為的延續。

　　粗暴然而有效

　　殘暴領導的部門運行還算不錯，績效也過得去，因為員工都知道，一旦不能達成目標將有可怕的事發生。他們都害怕失敗，大家從經驗中都能知道，如果沒有完成任務，自己會被老板挑出來羞辱。

　　冷酷的領導人表面上贏得的尊重僅僅只是幻象。暴君老板不可能真正獲得所有人的愛戴，只是看上去很美而已。在這樣的表象之下，他們正受到每個下屬的鄙視。

　　殘暴的領導人只會激發仇恨而不是愛戴，這是因為他們完全只顧及自己，任意地驅使他人為自己服務。他們本可以有很好的機會激勵他人工作更卓越，而他們的無情導致機會被白白揮霍。

　　你有過在暴君老板手下工作的經歷嗎？(立悟/編譯)

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