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花旗集團正在上調美國新生兒父母的休假津貼，并為員工提供假期以照顧生病的家人，這令該行在吸引并留住人才方面與華爾街的競爭對手更具可比性。
根據一份內部備忘錄，根據延長后的政策，美國和波多黎各的所有新生兒父母都將獲得16周的帶薪假期，包括那些領養或通過代孕生子的父母。親生父母還將額外獲得多達8周的帶薪恢復假，總假期時長可達24周。
此外，花旗集團將允許員工每年享受兩周的帶薪休假，以照顧身患重病、無法自理的直系親屬。此前該公司僅提供無薪休假。一些競爭對手已提供長達四周的該種類帶薪休假。
雖然新推出的帶薪家事休假幫助公司提高了與美國同行的競爭力，但與世界其他地區的政策相比，假期還是較短。由于對帶薪產假的文化要求及法律規定更高，一些地區的產假時間更長。在英國，花旗的員工有權享受26周的帶基本工資休假，以及更長時間的減薪或無薪休假。
在女性占勞動力總數不到四分之一的印度，各銀行已紛紛改善女性員工福利，以爭相雇用更多女性。匯豐會為雇員支付至多六年的保姆費，花旗則允許女員工休完產假后居家辦公一年。
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責任編輯：歐陽名軍
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