幾個(gè)月來銀行業(yè)一直在努力招攬最優(yōu)秀的AI精英，而高盛在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中總是輸家。

　　據(jù)咨詢公司Evident的數(shù)據(jù)，截至9月末的12個(gè)月，已經(jīng)有凈60個(gè)AI方面的人才從高盛跳槽，轉(zhuǎn)投摩根士丹利和花旗。這個(gè)流失量超過了其他所有主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，流失第二大的是美國(guó)銀行，AI人才走了55個(gè)；富國(guó)銀行凈增130人，增量為各銀行之首。

　　“銀行不僅僅是雇用人員，而且要培養(yǎng)和留住他們，” Evident的首席執(zhí)行官Alexandra Mousavizadeh在接受采訪時(shí)說。 “這些人才還有很多其他地方可以去。”

　　雖然離職人數(shù)在銀行雇用的數(shù)千名AI員工中只占一小部分，但這些數(shù)據(jù)側(cè)面折射出這個(gè)領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變得多么激烈。數(shù)據(jù)、分析和AI崗位可能是所有公司中薪酬最高的。

　　據(jù)獵頭公司Heidrick & Struggles的報(bào)告，去年在美國(guó)這類職位的薪酬中位數(shù)為90.1萬美元，在歐洲是67.6萬美元。

　　以高盛為例，該行有106名員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，相比高盛全球近4.6萬的員工總數(shù)，這個(gè)比例其實(shí)很小。而且該行一直在通過招聘和投資來引頂尖的AI人才。今年早些時(shí)候，Bing Xiang從亞馬遜加入高盛，擔(dān)任董事總經(jīng)理兼AI研究主管。

　　高盛和其他銀行的代表不予置評(píng)。

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責(zé)任編輯：周唯