原標(biāo)題：海爾員工午休被開除：合法但不一定合理 來源：界面新聞

近日，有媒體報(bào)道，海爾4名員工因午休被解除合同，被巡查人員拍照后責(zé)令一周內(nèi)辦理離職。有員工稱海爾中午只有30分鐘吃飯時(shí)間，有巡查人員檢查不準(zhǔn)午休。9月6日，海爾作出相關(guān)回應(yīng)。

海爾員工午休被開除事件，在網(wǎng)上引起眾多關(guān)注和討論，微博熱搜顯示該話題閱讀量超過2億。概括一下，有兩個(gè)問題需要厘清：一、海爾解除合同是否合法？二、公司員工有沒有午休權(quán)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么，海爾4名員工有沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度？海爾的回應(yīng)顯示，海爾有明確的公司制度和員工行為規(guī)范，并經(jīng)討論通過。公司制度中規(guī)定11：30—13：00之間，員工可自主安排就餐時(shí)間。4名員工并非在午休時(shí)間午睡，而是于工作時(shí)間在公共接待場所睡覺。4名員工的行為違反海爾員工行為規(guī)范，屬一級違規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除合同。

綜合目前信息來看，如果海爾公司規(guī)章制度在制定程序上合法，4名員工事先知曉公司相關(guān)規(guī)定，其行為違反規(guī)定，可能造成不良影響，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，海爾公司解除合同是合法的。當(dāng)然，4名員工如果認(rèn)為自己是被違法開除，認(rèn)為合法權(quán)益被侵害，可以申請勞動(dòng)仲裁。

合法，是不是一定合理？這倒不一定，這也是這次事件引起巨大關(guān)注的原因之一。很多網(wǎng)友設(shè)身處地站在員工的角度產(chǎn)生同感。如果站在做企業(yè)的角度，可能就另一番感觸了，畢竟公司追求效率和利潤，無規(guī)矩不成方圓，不排除公司有“殺雞儆猴，以儆效尤”的心理。

這次事件還引發(fā)網(wǎng)友討論：企業(yè)員工有沒有午休權(quán)？《憲法》規(guī)定，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。不過，對于是否有午休權(quán)、午休時(shí)間多長，我國法律法規(guī)并沒有具體明確的規(guī)定，一般由用人單位自行決定。公司花錢買你的時(shí)間，公司付出了成本，當(dāng)然有一些自主權(quán)。因此，我們也就看到，實(shí)踐中是五花八門的，基本上看運(yùn)氣加行業(yè)。在有些互聯(lián)網(wǎng)公司，在有些創(chuàng)意主導(dǎo)的公司，可能不單有充裕的午休時(shí)間，還有完善的設(shè)施，躺椅、沙發(fā)、床任你挑選。當(dāng)然充裕的午休之后，也可能面臨新一輪加班；而在有些勞動(dòng)密集型企業(yè)，能讓你吃完飯打個(gè)盹，已經(jīng)是謝天謝地了。（完）

（本文作者藍(lán)天彬系江蘇法德東恒律師事務(wù)所律師）