平安銀行驚現丑聞傳言:回遷式裁員!

平安銀行驚現丑聞傳言:回遷式裁員!
2024年07月06日 06:40 市場投研資訊

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  來源:灣區007

  金融圈的降薪、裁員早就不是新聞,但通過回遷的方式來裁員,可能就很少見了。

  這兩天,關于平安銀行的一則傳聞,引發業界關注:

  真的很神奇,以回遷方式裁員。

  有財經大V披露社交媒體獲得的信息:

  據傳~大概率真,平安銀行要通過回遷深圳的方式惡意裁員,上海幾千號人全撤一個不留。內部有這方面的傳聞n+1+2賠償去深圳的話,12次往返機票。兩年住房補貼。

  也有網友說:

  有朋友在平安,據傳平安銀行要通過回遷深圳的方式惡意裁員,上海職場幾千號人全撤一個不留,同不同意都要回去。現在脈脈上已經炸了。

  實際上,關于平安銀行的消息,這幾個月來也是絡繹不絕的。

  之前,平安銀行因資金短缺而計劃籌集800億元資本工具以充實其資本金,此舉再次吸引了行業內外的廣泛關注。

  在當前經濟形勢不景氣的大背景下,即便是一直備受贊譽的銀行業也開始感受到壓力,其中平安銀行的表現尤為突出。

  根據該行公布的2023年年度報告和2024年第一季度報告,年度營業收入下降了8.45%,而第一季度的下降幅度更是達到了14%,這兩項數據均為行業內的最大降幅。此外,平安銀行近期還面臨監管機構的重罰以及降薪的傳聞。

  在業務運營面臨挑戰和業績下滑的雙重打擊下,平安銀行的股價也從之前的高點大幅下跌了約三分之二。曾經被視為行業內的一匹“黑馬”,平安銀行在市場低迷時期似乎正加速其“墜落”的進程。

  7月1日,金融監管總局官網發布行政許可信息顯示,平安銀行已于日前獲批發行800億元的資本工具,品種為二級資本債券和無固定期限資本債券(即永續債)。

  一般來說,銀行資本補充工具主要涉及永續債、二級資本債、可轉債、配股、增發、IPO等,不同資本補充工具各有特點,銀行會根據市場及自身情況靈活運用以補充資本。去年以來,銀行經營面臨一定壓力,加之部分銀行持續加大不良資產處置,導致對外源性融資需求較大。

  此番平安銀行如此大金額補充資本金需求,則與經營情況有較大關系。今年3月發布的2023年年報顯示,此前高速增長甚至“一路狂奔”的平安銀行開始失速甚至“戛然而止”:營業收入同比下降了8.45%,降幅位于股份銀行之最;凈利息收入同比下降9%;凈利潤則在大幅減少信用減值損失計提的情況下,勉強維持了2%的微增;4月發布的2014年一季報,再度顯示平安銀行陷入窘境:營收387.70億元,同比下降14%,為行業降幅最大。

  主要上市銀行2024年一季度營收表現

  在業績表現不盡人意的同時,平安銀行也面臨了一系列負面新聞的沖擊。今年5月,有關“平安銀行員工5月份績效獎金下調”的消息引發了公眾的廣泛關注。根據財聯社等多家媒體的報道,平安銀行的一些員工反映,他們和所在部門的當月績效獎金遭遇了不同程度的削減,影響范圍相當廣泛。在某些業務部門,如信用卡和汽車金融等,甚至出現了全員績效獎金打6折的情況。

  就在同一月份,平安銀行還遭到了國家金融監督管理總局的重罰。根據該總局5月17日公布的行政處罰信息,平安銀行因存在五大違法違規行為,被處以沒收違法所得并罰款,總計金額達到6723.98萬元。這些違規行為包括公司治理和內部控制問題、向關聯方發放信用貸款等信貸業務問題、違規接受第三方金融機構信用擔保等同業業務問題,以及部分非現場監管統計數據與實際情況不符等問題,幾乎涵蓋了銀行業務的各個領域。

  平安銀行的這一系列問題,無疑給其品牌形象和市場信心帶來了不小的打擊。在金融行業,信譽和信任是至關重要的資產,一旦受損,重建起來需要付出巨大的努力和時間。面對當前的困境,平安銀行需要采取一系列措施來穩定局勢,恢復公眾和投資者的信心。

  首先,銀行需要對內部管理進行深入的自查和整頓。從監管機構指出的問題來看,平安銀行在公司治理和內部控制方面存在明顯的漏洞。銀行應當加強內部監督機制,確保各項業務流程的合規性,防止類似的問題再次發生。同時,銀行還應該加強對員工的培訓和教育,提高他們對合規重要性的認識。

  其次,平安銀行需要積極與監管機構溝通,展現出其改正錯誤、遵守法規的決心。通過與監管機構的合作,銀行可以更準確地了解監管要求,及時調整自身的業務策略和操作流程,以符合監管標準。

  此外,為了穩定投資者和市場的信心,平安銀行應該加強與投資者的溝通,及時公布業績改善的進展和計劃。通過透明的信息披露,可以減少市場對銀行未來發展的不確定性,增強投資者的信心。

  在業務發展方面,平安銀行也需要進行戰略調整。面對宏觀經濟的不確定性,銀行應該優化資產配置,控制信貸風險,同時積極探索新的業務增長點,如數字化轉型、綠色金融等新興領域,以適應市場的變化和需求。

  最后,平安銀行還應該加強企業文化建設,提升員工的凝聚力和向心力。一個積極向上、團結協作的企業文化,可以幫助銀行在面對困難時更好地團結員工,共同克服挑戰。

  總之,平安銀行當前面臨的挑戰雖然嚴峻,但只要能夠采取有效的措施,積極應對,相信銀行能夠渡過難關,迎來新的發展機遇。在這個過程中,銀行需要展現出堅定的決心和靈活的應變能力,以贏得市場和投資者的信任。

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責任編輯:常福強

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