原標題：六大行理財子高管變動頻頻：工銀、中銀、中郵負責人級別領導換人

　　作者：李愿 

　　在六大行高管不斷變動的同時，六大行理財子高管也在不斷變動中。

　　有公開信息顯示，1月23日晚間，中郵理財原總經理步艷紅將首次以中郵證券總經理身份出席公開活動，這意味著此前傳聞的中郵理財人事變動得以證實。截至目前，中郵證券官網高管團隊一欄還未更新步艷紅履新的信息，誰將接任中郵理財總經理職務也暫未知。

　　21世紀經濟報道記者梳理發現，不止中郵理財，陸續開業一年多的六大行理財子公司高管團隊已經發生了不少變動，包括工銀理財董事長、中銀理財總經理等負責人級別職位。

　　六大行理財子公司高管變動頻頻

　　中銀理財原總經理王衛東是最早發生變動的理財子負責人級別高管，2020年6月4月，銀保監會批復同意宋福寧出任中銀理財總經理。

　　事實上，早在2020年5月，宋福寧就以中銀理財擬任總裁的身份出席了公開活動。宋福寧曾任中國銀行福建省分行副行長、中國銀行投資銀行與資產管理部副總經理等職務。

　　而王衛東則是早在2020年2月就以中國銀行總行全球市場部總經理身份出席公開活動。值得一提的是，這一職務對中國銀行“原油寶”業務負有管理責任。

　　2020年12月1日銀保監會發布處罰信息，王衛東因對“原油寶”產品的績效考核和激勵機制不合理等四項違規行為被處以警告并處罰款50萬元。公開報道顯示，目前王衛東已經調離該崗位。

　　除總裁人事變動外，中銀理財在2020年1月至4月期間，還新增了三位副總經理，由此副總經理人數增至五位，與工銀理財人數持平，在理財子公司中人數最多。

　　工銀理財原董事長顧建綱的職位變動則發生在2020年底，接任者為工銀瑞信原黨委書記、總經理王海璐，目前監管未批準這一人事變動。

　　年初王海璐以工銀理財黨委書記身份發表新年致辭時表示，2021年銀行理財業進入新的戰略機遇期，工銀理財新一屆班子將帶領干部全體員工，以勤勉盡責、專業審慎、精耕細作的態度開展投資和風險管理工作，穩步提升核心投研和風控能力。

　　其他三家大行理財子公司高管人事變動相對較小，建信理財、農銀理財、交銀理財均新增了一位副總經理，此外中郵理財近期新增了兩位副總經理，而建信理財副總裁在大行理財子中人數最少，僅兩位。

　　資管新規過渡期最后一年如何應對？

　　值得注意的是，2021年是資管新規過渡期最后一年。如何推動資管業務轉型，無疑是目前理財子高管們要考慮的重要課題之一。

　　日前理財產品規模已超過11000億元（凈值型理財超過5400億元）的交銀理財刊文表示，將主要從三方面入手應對：

　　一是把握主動性，加強投研建設。本次延期后，理財業務新老產品并行發行的時間將明確拉長至2021年底，交銀理財將充分利用剩余時間窗口，加強在投研領域方面的創新，為過渡期結束承接老產品客戶和資金做好準備。

　　二是加強長期資金培育，增加對各類合規資產中長期的配置投資。監管在闡述本次延期的原因時特別提到要加強投資者教育和長期資金培育。在延期的這一年中，交銀理財將增加中長期限產品的發行，增加對各類合規資產中長期的配置投資。

　　三是嚴格實行清單制管理，編制整改資產臺賬，按季監測實施。在延期的一年內，交銀理財將嚴格按照監管要求，定期對待整改的資產進行系統全面的梳理和排摸，編制待整改資產臺賬，并根據處置方式（新產品承接、市場化轉讓、合同變更、回表等）的不同明確細分整改計劃并分類跟蹤，與產品端整改同步定期更新。

　　在日前中國財富管理50人論壇召開的“新發展格局下資產管理行業再出發”專題研討會上，多位參會的理財子公司高管表示，將繼續按照資管新規要求積極整改和推進轉型，同時提出了轉型過程中面臨的諸多問題和挑戰，包括銀行理財在壓降過程中面臨多重目標、資產多元化，對資管機構提出新要求，投資者教育和長期投資理念培育尚需時日等。

　　具體為：對貨幣基金的個人投資者和機構投資者進行分類，對于不同類別投資者適用不同的估值法；制定相關的法規和指引，進一步完善風險定價機制，使債券的評級和信用利差可以反映債券的真實情況，使各種等級的債券都可以合理定價；提升資本項目可投資額度審批的連續性和穩定性以及可預測性；解決銀行理財現金管理類產品與貨幣基金稅收不一致的問題；防止不合格的公募基金產品與銀行理財進行對接；允許銀行理財參與養老金管理等。

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責任編輯：楊希 1904183207