拉夏貝爾內斗激烈 一年五換總裁

　　時代周報記者 李靜 發自上海

　　隨著一紙回復函曝光，新疆拉夏貝爾服飾股份有限公司（*ST拉夏，603157.SH，下稱“拉夏貝爾”）的經營困境已一覽無遺。

　　1月7日，拉夏貝爾對上交所監管工作函的回復顯示，在2020年新冠肺炎疫情影響下，公司直營門店業績下滑嚴重，同時，大規模關店造成公司資金緊張；關鍵崗位的人員變動對公司內控體系存在一定的負面影響。

　　此前一天，拉夏貝爾公告稱，董事會于1月4日收到公司董事長段學鋒的辭職報告。段學鋒因個人原因申請辭去第四屆董事會董事長、法定代表人及董事會專門委員會相應職務。

　　2020年5月，段學鋒“空降”拉夏貝爾，是公司實控人邢加興親自提拔的職業經理人。

　　然而，上崗不滿一年，2020年12月，邢加興便擬召開臨時股東大會罷免段學鋒。從親密牽手到分道揚鑣，高層人事動蕩，拉夏貝爾風雨飄搖。

　　上述回復函中涉及的兩份“秘密文件”，也牽扯出段學鋒與邢加興的合作“內幕”。

　　據回復函披露，為解決邢加興股票質押違約相關問題，為公司提供融資渠道；同時基于公司整體運營穩定性，邢加興與段學鋒當時所控公司及段學鋒本人曾簽署了《合作框架協議》和《備忘錄》。

　　對于上述框架協議，拉夏貝爾在回復函中表示，公司其他董事及管理人員此前并不知情。

　　1月7日，時代周報記者聯系拉夏貝爾相關負責人采訪，截至發稿未獲回復。

　　截至1月11日收盤，*ST拉夏報收1.23元/股，下跌4.65%。過去一年，其股價更是跌跌不休，Wind數據統計，2020年1月2日―2021年1月11日，*ST拉夏跌幅達78.42%。

　　董事長離職

　　在段學鋒辭職之前，發生了頗具戲劇性的事件。

　　邢加興分別于2020年11月27日、12月8日向董事會、監事會發出關于提請召開臨時股東大會的請求。未獲回應后，邢加興決定自行召開股東大會。

　　2020年12月22日，拉夏貝爾公告稱，邢加興依據《公司法》《公司章程》的規定，自行召集和主持公司2021年第一次臨時股東大會，此次會議將于2021年1月11日召開，欲審議關于提請罷免段學鋒第四屆董事會董事（長）職務的議案。

　　對于罷免曾是自己提名的董事，邢加興給出了多方面原因。

　　邢加興認為，在任職期間，段學鋒未能深入了解公司業務經營管理狀況，公司業績大幅下滑；未能設立穩定的內部管理機構，公司管理人員頻繁離職和變動，致使公司組織架構無法穩定發揮作用，無法保障公司的穩定經營。

　　此外，段學鋒未經股東大會同意，自營或者為他人經營與公司同類的業務，未能履行對公司的忠實義務，無法保障全體股東的利益。

　　公開信息顯示，段學鋒“身兼多職”。于2004年9月―2010年12月，任國信國際擔保有限公司總經理助理；2013年8月至今，任中科通融投資基金管理（北京）有限公司執行董事；2019年6月至今，任邁爾富時尚服飾股份有限公司（下稱“邁爾富”）董事長兼總經理；2020年3月至今，任新疆恒鼎棉紡織國際貿易有限公司董事。

　　從履歷上看，段學鋒強項為資本運作，同時，他還擔任著邁爾富的董事長兼總經理，這家公司更是收購了C&A品牌，與拉夏貝爾形成同業競爭。

　　如今，還未等到股東大會召開，段學鋒便選擇了主動辭職。針對辭職原因，據媒體報道，段學鋒表示：“個人的選擇，以公司利益為重，不想公司再有內耗。”

　　“罷免大戲” 看似告一段落，但隨著回復函的披露，兩份“秘密文件”被曝光。

　　上述回復函中提到，邢加興與當時由段學鋒控制的邁爾富于2020年4月11日簽署了《合作框架協議》，同時與段學鋒于2020年12月9日簽署了《備忘錄》。而公司此前并不知情。

　　《合作框架協議》顯示，選舉段學鋒擔任公司第四屆董事會董事長、公司法人，負責主持公司董事會的日常管理工作，特別是戰略轉型、投融資、資產出售等事項。并組成公司首屆經營管理委員會，負責公司日常經營管理及線下銷售事宜，制定公司營運策略、壓縮成本、拓展公司銷售業績、提升經營管理效率及效益。

　　引進段學鋒，是邢加興在債務危機下為救拉夏貝爾的重大舉措，但如今看來，進展并不順利。

　　一年更換5位總裁

　　拉夏貝爾陷入困局，除了歷史原因、外界環境沖擊之外，難以穩定的管理層也成為一個隱藏炸彈。

　　“管理層動蕩問題解決不了，其他經營問題更難以解決。”1月7日，服裝行業專家馬崗對時代周報記者表示。

　　從2019年開始，拉夏貝爾就開啟了動蕩時刻。僅2020年一年，公司總裁位置就更換了5個人。

　　2019年10月，邢加興辭去了拉夏貝爾總裁一職，由公司首席財務官、聯席總裁、執行董事于強接任公司總裁。到2020年2月，僅履職4個月的于強又因個人原因辭職。

　　沒有更合適的人選，邢加興又接回總裁一職。兩個月后，邢加興再度辭職，2020年4月20日，尹新仔接任拉夏貝爾總裁。尹新仔從2013年8月開始歷任拉夏貝爾銷售和市場推廣部總經理、營銷副總裁、高級副總裁。

　　尹新仔在總裁位置上也只履職不到4個月，便于2020年8月申請辭去職務。2020年11月初，章丹玲接任。

　　但章丹玲上任時間更短， 1個多月后，12月10日，章丹玲向公司遞交辭呈，辭去總裁職務，由張瑩接任。

　　資料顯示，張瑩彼時任拉夏貝爾副總裁，分管經營條線品牌管理和品牌授權事業部總經理。2003年至今歷任公司設計師、副品牌主管、品牌主管、品牌部總經理、事業部總經理。此外，其還持有邢加興的一致行動人—上海合夏投資有限公司2.51%的股權。

　　拉夏貝爾總裁更換之頻繁令人咂舌。除此之外，拉夏貝爾還有多位董事、獨立董事及證券代表“出走”。

　　從頻繁的人事更迭，可見邢加興想要挽救拉夏貝爾的急迫，但面對拉夏貝爾資金和經營壓頂的問題，顯然難以力挽狂瀾。

　　經營壓力懸頂

　　按照邢加興此前預想，他認為拉夏貝爾在2020年會有好轉。

　　“通過對一些資產做變現，可能半年到一年的時間，拉夏貝爾又可以重新回到一個比較良性的狀態來運轉。”早在2019年8月份，邢加興在接受時代周報專訪時表示。

　　但事與愿違，拉夏貝爾的經營問題在2020年愈發嚴重。不僅沒有走出困局，股票也“披星戴帽”。因連續兩年虧損，2020年7月1日，拉夏貝爾A股股票簡稱改為*ST拉夏。

　　拉夏貝爾在回復函中表示：“2020年，公司管理層積極采取各種措施盤活現金流，包括但不限于精簡人員、與供應商洽談債務減免，加速消化庫存，盤活公司存量物業資產等辦法。雖然管理層積極開展如上各項工作，但截至本工作函回復日，公司仍面臨較大的資金壓力及債務壓力。處置太倉物業也由于解質押的原因有所停滯。”

　　根據拉夏貝爾公告顯示，公司自2019年12月9日—2020年12月9日，累計訴訟涉案數量為439起，涉案金額約15.23億元。其中，重大訴訟案件1起，涉及訴訟金額約1.76億元；累計涉及訴訟案件438起，金額約為13.47億元。

　　2020年10月29日晚，拉夏貝爾發布三季報稱，該年度前三季度實現營收17.41億元，同比下滑69.75%，凈虧損7.83億元。此外，2020年上半年，拉夏貝爾繼續關店，截至同年6月30日，公司線下經營網點數量為3667個，較2019年年底減少1797個。

　　虧損于拉夏貝爾而言，已經成為常態。2019年，拉夏貝爾凈虧損 22.36 億元；2020年上半年，拉夏貝爾凈虧損為7.07億元，較上年同期虧損擴大41.97%。

　　2020年9月2日，拉夏貝爾宣布公司線上業務模式將由此前的公司自營調整為“品牌授權+運營服務”，似乎在尋找更輕資產的自救模式。

　　轉做品牌授權，能否成功還得交由市場檢驗。但目前來看，邢加興對于拉夏貝爾的經營狀態仍不滿意，拉夏貝爾的高層人事還會不會繼續動蕩？仍是未知。

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責任編輯：戚琦琦