原標題：五大銀行辟謠“集體降薪” 行業人員這樣說……
中新網客戶端北京8月8日電（彭婧如）近日，“銀行業將迎來集體降薪”的消息引發關注。
網絡流傳的一則聊天記錄顯示，按政策要求，金融業將全體降薪，并點名中信銀行和建設銀行分別降薪20%和30%。
難道，銀行這個“金飯碗”里的飯不香了嗎？
五家銀行回應集體降薪傳聞：暫無安排
對此，中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行7日凌晨回應了薪酬問題，均表示目前沒有降薪安排。
2019年，根據國務院工作部署，財政部推動實施了國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化的原則核定企業工資總額。
中國建設銀行表示，按照政策核定，2019年工資增長與利潤增長保持匹配；中國銀行和中國農業銀行也表示，職工工資與企業效益實現同步增長。
中國建設銀行還表示，2020年以來，新冠肺炎疫情對全球和中國經濟造成巨大沖擊，積極支持做好“六穩”“六保”工作，加大向實體經濟讓利力度，與企業共克時艱、共生共榮。
資料圖：銀行工作人員正在為客戶服務。 趙玎 攝同樣被點名的中信銀行7日向中新網表示，根據中信集團部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統一降薪的安排。
不過，據媒體報道，中信銀行母公司——中信集團7月已發布了《關于開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》，要2020年度開源增效50億元、節流降本100億元。
通知要求，原則上管理費用總額（不含人工成本、折舊及攤銷）同比下降10%以上。各子公司應結合上半年管理費用支出情況，充分考慮疫情影響，主動加大壓降比例，特別是壓降會議費、差旅費、業務招待費、宣傳費、車輛費、營銷費等行政管理費用支出。
銀行“高富帥”不富了？
金融行業的薪酬特征一直以來給人以“高富帥”的印象。曾幾何時，中信銀行的薪資在銀行業中也是“笑傲江湖”。
中信銀行在2017年以人均48.48萬元的薪酬排在行業第一位，招商銀行、平安銀行位分別以44.63萬元和44.14萬元位居二三，四大行的人均薪酬及漲幅則位居末位。
今年以來，受疫情影響，銀行業是少數保持正增長的行業之一。據銀保監會披露，截至今年一季度末，商業銀行累計實現凈利潤6001億元，較上年同期增長5%。
資料圖。中新社記者 泱波 攝智聯招聘3月的調研報告顯示，復工第六周，銀行業人才薪酬逆勢上漲，以10271元/月的薪資名列當時的高薪職業榜單第十位。證券、期貨、投資管理等相關工作，位列榜單第二。
報告認為，銀行業的工資水平整體較高，疫情防控期間也使得數字化、線上金融服務能力凸顯，銀行業創新技術人才價值隨之上漲。
不過，近來銀行“高富帥”們的收入有些打折扣。
智聯招聘提供給中新網數據顯示，銀行業平均招聘薪酬的同比漲幅在2020年一、二季度，均低于全國平均招聘薪酬的同比漲幅。一季度全國平均招聘薪酬同比漲幅為9.58%，銀行業為6.62%；二季度全國平均招聘薪酬同比漲幅為3.11%，銀行業為2.47%。
資料圖：北京的一家招商銀行網點。 彭婧如 攝基本工資不變，績效工資看表現
2020年二季度，銀行業平均招聘薪酬為9940元，依舊高于全國平均的8715元。
對于這個數據，招商銀行上海金橋支行的一位客戶經理表示，看似明面上收入沒少，但實際上收入不受影響的前提是各種指標、任務往上加。“比之前干更多活兒，但拿一樣的錢。”
“銀行考核規則調整很快，最近規則更嚴格了。原來有的考核項目完成后有獎勵，現在不給錢了。”建設銀行河南鄭州一支行的一名員工也表示，貸款是銀行賺錢的大方面，銀行效益、員工收入都和這有關。
“績效工資與銀行效益相關，一旦銀行效益減少，員工工資會隨之減少。”湖北某農商行一位支行副行長向中新網表示，壞賬多的銀行，效益肯定會下降，這就影響員工收入。
“行里少出一筆不良貸款，我們的日子就好過很多。”上述建設銀行員工表示，“我們剛上班的時候（2015年）工資不高就是因為當地不良貸款率太高了，現在好多了。”
根據財政部在2019年10月印發的《國有金融企業工資決定機制改革實施辦法》，金融企業響應國家宏觀政策不到位，服務微觀經濟、實體經濟情況效果不明顯，或者經濟效益下降的，當年工資總額原則上應當下降。反之則在同期經濟效益增幅范圍內確定總額。
“基本工資不變，績效工資看表現。”有銀行從業人員如此理解工資改革。
河南南陽某鄉鎮銀行的一位員工就向中新網表示，上個月有同事收入漲了500元。但由于目前所在支行的效益不算很好，農業銀行華中地區的一位員工則表示，“自己現在月收入里的效益工資比較少，只能等年底再看，全年任務完成度好的話，收入可以回補一些。”
所以，你覺得如今在銀行工作還是“金飯碗”嗎？（完）
責任編輯：張緣成
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