求職！春寒還是春暖？

　　葉心冉

　　2月19日，人社部就業(yè)促進司副司長宋鑫在新聞發(fā)布會上表示，今年高校畢業(yè)生數量將創(chuàng)歷史新高，達到874萬，就業(yè)的任務非常重。受疫情影響，畢業(yè)生求職面臨不少困難和不便，一些尚未落實工作的畢業(yè)生更是焦慮重重。

　　上海某高校應屆畢業(yè)生王路正處在這樣的焦慮情緒中，工作還未簽訂，眼下還要優(yōu)先處理畢業(yè)論文答辯等事宜?！爱厴I(yè)和就業(yè)，壓力都很大?！蓖趼犯嬖V記者，學校推遲了開學日期，并要求全體學生不得提前返校?！霸诩依镄袆恿κ芟拗疲夷壳按蟛糠中袠I(yè)還未恢復正常運轉，企業(yè)用人需求應該會減少吧。”王路對記者表達了這樣的擔心。

　　根據BOSS直聘發(fā)布的報告《2020年春節(jié)后10天人才趨勢觀察》（下簡稱“《人才趨勢觀察》”）顯示，2020年春節(jié)后十天，100人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減61%，規(guī)模占整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點。

　　兩難

　　此前有媒體報道稱，當前復工存在的招工難，反映最集中的對應兩類群體：一線技術工人和高校畢業(yè)生。這兩大群體歷來都是春節(jié)后人力資源市場和人才市場關注的焦點。

　　阮霄漢是一名紡織品有限公司的負責人，當前他的工廠只恢復了三分之一的產能，很大一部分原因在于員工未能如數返回，尤其是中西部省份的員工。阮霄漢告訴記者，原本春節(jié)前后換工作的技術工就比較多，雖然近期他也收到了一部分的面試申請，但是相比同期，減少了九成。

　　可是，來面試的人，阮霄漢也不敢輕易錄用。“招進來要培訓，還要管吃管住?！比钕鰸h表示，目前比較緊缺的是縫紉工、操作工，新進員工需要進行培訓，平時會有專門的人事負責，老帶新，但是目前這部分工人未返崗。另外，由于工廠周邊的餐飲門店尚未開業(yè)，員工吃飯問題還無法妥善解決?！艾F在培訓新人基本上是1+1=0.5?！比钕鰸h表示，接下來只能等員工慢慢返崗，過段時間再招聘一批疫情不嚴重地區(qū)的綠碼員工。

　　不過阮霄漢也提到，浙江省頒布的幫扶小微企業(yè)的政策也確實為自己解決了部分困難，比如：用水等能耗減免10%。

　　2月5日，浙江省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組發(fā)布《關于支持小微企業(yè)渡過難關的意見》，簡稱“浙17條”，從要素成本、財政稅收、金融保障、外貿出口等四方面提出加大對小微企業(yè)的支持力度。其中包括：工業(yè)用水價格、用天然氣價格均下調10%，期限為3個月；減免小微企業(yè)稅費；減免小微企業(yè)房租；返還失業(yè)保險費等多個方面。

　　錯位

　　BOSS直聘發(fā)布的《人才趨勢觀察》中，有一些數據值得關注。報告顯示，在2020年春節(jié)前離職，并且在節(jié)后已經開始求職的人才中，超半數只與千人以上規(guī)模企業(yè)的招聘者主動溝通。

　　報告指出，節(jié)后十天以來，千人以上企業(yè)的BOSS直聘人才吸引力指數為1.33，百人以下小微企業(yè)的人才吸引力指數僅為0.64，不到千人以上企業(yè)的二分之一，并且較2019年四季度下降了12.5%。

　　BOSS直聘研究院指出，100人以下規(guī)模的小微企業(yè)是城鎮(zhèn)就業(yè)的主力軍，貢獻超過50%的崗位需求。中小微企業(yè)對吸納就業(yè)和提升經濟活力有著不可替代的價值。

　　職者求穩(wěn)心態(tài)強烈，小微企業(yè)面臨著人才需求和供給雙降的困境。

　　長此以往，會不會出現供需錯位的問題？北森云計算副總裁、北森人才管理研究院院長周丹表示，相對而言，小微企業(yè)的抗風險能力較低，在疫情的短期沖擊下，對人才的吸引力、招聘的活力都是下降的。雖然理論上會存在錯位問題，但是真實發(fā)生的情況可能沒有那么多。到6月份之后，中小微企業(yè)慢慢恢復且整體經過替代性、靈活性調整，招聘情況會有所好轉。

　　周丹表示，當前，因為供需雙方都持謹慎態(tài)度，并且確實是那些千人以上的大型公司，他們的招聘節(jié)奏沒有受到太大沖擊。兩方面疊加，出現小微企業(yè)吸引力下降的情況。

　　周丹認為，實際錯位問題更多地體現在人才質量上。小微企業(yè)對于高質量人才的需求會更加強烈，而高質量人才期待的是更加有發(fā)展前途、穩(wěn)健的公司。從既往18、19年的數據來看，中小微企業(yè)在這方面的難度是一直存在的。周丹也同時表示，從中小微企業(yè)的長線發(fā)展來看，對人才的吸納，個人認為還是樂觀的，尤其是具備真正技術含量的公司，比如在高科技、制造業(yè)、生物醫(yī)藥、大健康等領域。

　　常濛表示，人力成本在小微企業(yè)的支出中占大頭，在面臨困難的情況下，只能縮減需求。而市場風險加大，求職者的“求穩(wěn)心態(tài)”是完全可以理解的，大型企業(yè)的職業(yè)安全性相對高一些。提振求職者對中小微企業(yè)的關注，前提是企業(yè)能活下來，繼續(xù)創(chuàng)造大量的就業(yè)崗位，提供豐富的社會服務，這也是目前所有幫扶政策的核心目標。

　　近期，一攬子穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)就業(yè)政策連續(xù)發(fā)布，包括免征全國中小微企業(yè)5個月養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險（下簡稱“三險”）；湖北省企業(yè)5個月社保全免；大企業(yè)3個月“三險”減半征收、公積金可緩交等多個方面。

　　無接觸招聘

　　前段時間，王路投遞了多家企業(yè)的校園招聘崗位，目前進行了一家公司的線上面試。據他了解到的，不同的企業(yè)會選擇微信、QQ、ZOOM等不同的軟件進行視頻通話。

　　王路所在的高校2月4日的時候發(fā)布通知，在疫情解除前，學校將暫停接受用人單位進校舉辦線下宣講及招聘活動，原定于3月中旬舉辦的春季招聘會視情況推遲或者取消。同時建議單位利用微信等即時通訊工具進行線上筆、面試等選聘環(huán)節(jié)?！霸泼嬖嚒薄霸迫肼殹笔墙谇舐毷袌隼锏臒嵩~。北森云計算有限公司主要為企業(yè)提供覆蓋測評、招聘、績效、組織人事等HR業(yè)務全流程的軟件和服務。疫情期間，其專項上線了無接觸招聘解決方案。北森云計算副總裁、北森人才管理研究院院長周丹告訴記者，企業(yè)對于線上招聘應用的需求非常強烈，十天之內，有300多家客戶新上線了這一應用。

　　無接觸招聘方案的前端主要通過AI算法對求職者畫像進行匹配度篩選、排序，接著進行AI測評，還會有AI面試，即人工智能進行第一輪的簡單面試，而后HR可根據自然語義的解析，綜合評判，后期嫁接相關視頻平臺，最后實現OFFER的線上審批、自動化入職等等。

　　周丹告訴記者，實際上，招聘的全線上方案，旨在幫助效能的提升、減少對真正業(yè)務資源的侵占、智能的供需匹配等，近些年，尤其是大體量公司，“快、狠、準”招聘員工的這一訴求非常強烈?！斑@在整個招聘大趨勢里是一個非常重要的核心點，甚至是第一大核心。”

　　因為疫情，線上招聘受到廣泛關注，數字化進程被迅速推進。周丹表示，疫情促使企業(yè)迅速地推進線上化、數字化?！皵底只举|上是一整個公司效率的提升，包括在線辦公、HR系統(tǒng)的升級等等?！?/p>

　　2月17日，BOSS直聘發(fā)布《2020春節(jié)復工需求變化觀察》，數據顯示，復工第二周（2.10-2.14），市場招聘需求較第一周環(huán)比增長28%，整體招聘形勢正在復蘇。

　　根據周丹的判斷，當前的2-3月是“蓄水期”，即指用人方廣泛接觸候選人，進行“蓄水”。此時，求職者與用人方進行頻繁的接觸，但是雙方抱著審慎的態(tài)度，均無法快速做出決策。4-6月，由于此前的積累，會出現落地簽約的小小暴增期，這一階段是提高效率、快速協(xié)同、資源釋放的過程，空中宣講會、校園招聘、跑通線上化等各種方式的加持下，簽約率大幅提升。6月以后會恢復到常態(tài)，此時大部分企業(yè)的業(yè)務策略已經進入到執(zhí)行期，招聘會是一種常規(guī)性的補充。周丹認為，此前的2-3月是離職、入職最為活躍的時候，當下的影響是整個招聘節(jié)奏的拉長。

　　（應采訪者要求，王路為化名）

責任編輯：張國帥