來源：證券時(shí)報(bào)

　　記者 安毅

　　截至目前，已有19家A股上市銀行完成2018年年報(bào)披露。在上市銀行整體業(yè)績回暖、“提質(zhì)增效”的情況下，一批銀行的薪酬也有所提升。

　　14家有可比數(shù)據(jù)的上市銀行中，除中信銀行外的其余13家銀行去年總薪酬支出、人均薪酬均實(shí)現(xiàn)同比增長。其中，招商銀行、平安銀行、寧波銀行人均薪酬暫居前三，分別達(dá)58.5萬元、52.8萬元和48.4萬元。

　　不過，受金融科技應(yīng)用及銀行業(yè)零售轉(zhuǎn)型的影響，結(jié)構(gòu)調(diào)整的“減員”依舊是銀行業(yè)相對確定的趨勢，人員冗余的大行尤其明顯。

　　數(shù)據(jù)顯示，去年6家國有大行合計(jì)減員2.8萬人，以柜員、運(yùn)營等可替代性較強(qiáng)、學(xué)歷要求不高的崗位為主。其他銀行則普遍在增加人力配置，尤其是在零售等業(yè)務(wù)條線，以及風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、信息科技等后臺(tái)方面。

　　總薪酬支出集體增長

　　按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，計(jì)算得出的當(dāng)期發(fā)放與計(jì)提的總額，是一家銀行較為合理且易理解的當(dāng)期總薪酬支出。

　　以此計(jì)算，從整體薪酬支出的變化情況來看，14家有可比數(shù)據(jù)的銀行2018年總薪酬支出為6228.5億元，同比增長6.7%。除中信銀行去年總薪酬支出同比減少8%以外，其他13家銀行總薪酬支出都在增加。

　　其中，招商銀行、寧波銀行、平安銀行總薪酬支出增長較快，增幅分別為21.2%、17.1%和12.4%。此外，作為農(nóng)商行的無錫銀行，去年總薪酬支出也實(shí)現(xiàn)10.3%的同比增速。

　　這也是銀行總薪酬支出連續(xù)第二年出現(xiàn)普遍增長。這或許也說明，經(jīng)歷此前數(shù)年銀行員工流向非銀金融機(jī)構(gòu)及其他機(jī)構(gòu)，甚至出走其余產(chǎn)業(yè)的“離職潮”后，傳統(tǒng)銀行也更愿意多出一些人力成本，留住并吸引更多人才。

　　“通常來說，一名銀行員工兩年左右上升一個(gè)級別，同時(shí)上升一個(gè)薪酬，因此總體薪酬支出增長也屬正常?！币晃还煞菪腥耸空J(rèn)為。

　　國有大行減員2.8萬

　　從上述14家上市銀行員工人數(shù)變動(dòng)來看，除國有大行及中信銀行外，其余銀行都在增加人力配置。如果把H股上市的郵儲(chǔ)銀行計(jì)入在內(nèi)，6家國有大行去年合計(jì)減員2.8萬人。

　　其中，農(nóng)行、建行員工人數(shù)減少較多，分別達(dá)1.36萬人、0.75萬人。工行、交行、中行、郵儲(chǔ)銀行去年也分別減員3752人、1371人、1014人、742人。

　　以農(nóng)行為例，去年該行柜面人員減少約1.76萬人，管理人員減少近4700人。從在崗員工學(xué)歷構(gòu)成變化來看，去年該行專科以下學(xué)歷員工減少4.5萬人。

　　人員的減少主要集中于三方面。其中最主要的是大堂經(jīng)理、柜員、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售等可替代性較強(qiáng)的崗位。隨著電子渠道替代率的不斷上升和客戶偏好的轉(zhuǎn)變，銀行也裁撤了低效益網(wǎng)點(diǎn)，并將原來大而全的網(wǎng)點(diǎn)向輕型化、智能化轉(zhuǎn)型。

　　目前來看，銀行網(wǎng)點(diǎn)的轉(zhuǎn)型不一定是直接采取裁員的形式，而是推動(dòng)傳統(tǒng)的柜面結(jié)算人員轉(zhuǎn)崗客戶服務(wù)和營銷。但這種方式也勢必造成部分轉(zhuǎn)崗員工難以適應(yīng)角色的變化，進(jìn)而被動(dòng)或主動(dòng)離職。

　　其次，出于提質(zhì)增效、縮短管理半徑的考慮，銀行選擇減少部分管理崗位、運(yùn)營人員的數(shù)量。據(jù)記者了解，浦發(fā)銀行就分別在2017年、2018年各減少1000名、2000名運(yùn)營人員。

　　再次，是學(xué)歷不占優(yōu)勢的員工。譬如農(nóng)行去年?？埔韵聦W(xué)歷員工減少4.5萬人，建行?？埔韵聦W(xué)歷員工減少2768人。

　　加碼三類人員配置

　　除國有大行繼續(xù)壓縮員工總數(shù)外，其余銀行普遍加大了人力配置，人員的增加主要出現(xiàn)在業(yè)務(wù)條線（尤其是零售業(yè)務(wù)）、信息科技等方面。

　　就數(shù)量而言，14家銀行中平安、招行兩家股份行人員增加最多，分別為2124人、2060人；寧波銀行作為城商行，全年母公司員工也增加了近1500人。

　　從結(jié)構(gòu)上可以發(fā)現(xiàn)，這三家增員規(guī)模較大的銀行中，去年增量普遍集中在業(yè)務(wù)條線。以招行為例，“零售之王”選擇繼續(xù)加大零售金融員工數(shù)量，條線員工合計(jì)增加1650人，相當(dāng)于全行員工增量的80%；零售金融員工占比也突破40%，達(dá)41%。

　　平安銀行去年也增加業(yè)務(wù)人員1973人，占全行員工增量的93%；寧波銀行零售金融、公司金融去年分別增加719名、563名員工，合計(jì)占全行員工增量的86%。

　　此外，不少銀行還在增加風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)人員、信息科技人員的配置。以浦發(fā)銀行為例，該行去年員工人數(shù)增加1429人，其中技術(shù)人員增加801人，其余增量全部集中于該行主要子公司的人員增長。

　　日前舉行的年度業(yè)績會(huì)上，交行行長任德奇表示，將進(jìn)一步加大科技投入?！耙皇切畔⒖萍纪度朐谌袪I收中的占比要從目前的5%左右逐步提升到10%以上；二是近期啟動(dòng)了金融科技人才萬人計(jì)劃，要將金融科技人才從目前的5%左右提升到10%以上?！?/p>

　　從新入職員工的學(xué)歷、專業(yè)來看，商業(yè)銀行對復(fù)合型專業(yè)人才的需求也在增加。浦發(fā)銀行行長劉信義在該行業(yè)績發(fā)布會(huì)上透露，該行去年新招應(yīng)屆畢業(yè)生中，超過50%都是計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等理工科背景，而金融、經(jīng)濟(jì)、管理等“對口專業(yè)”背景畢業(yè)生在新員工中的占比變成了“一小半”。

　　兩銀行人均薪酬超50萬

　　數(shù)據(jù)顯示，除中信銀行外，其余13家銀行的去年人均薪酬均實(shí)現(xiàn)同比增長。其中增幅在10%以上的有3家，分別是招商銀行、平安銀行、農(nóng)業(yè)銀行，增幅分別為17.8%、16.1%、11.4%。

　　值得注意的是，招商銀行、平安銀行、寧波銀行在員工人數(shù)較快增長的同時(shí)，人均薪酬也實(shí)現(xiàn)較快提升，人力成本投入可見一斑。

　　從人均薪酬水平來看，國有大行普遍在25萬~30萬元，其中更加市場化的交行約為31.6萬元；股份行中有多家高于44萬元，其中招商銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行暫居前三，光大銀行人均薪酬則稍顯遜色，去年僅為36.6萬元。

　　值得一提的是寧波銀行，作為地方銀行，該行去年人均薪酬高達(dá)48.4萬元，且去年員工人數(shù)增幅（12.3%）也是14家銀行里最高的，遠(yuǎn)高于其他銀行。

　　當(dāng)然，人均薪酬的概念無法具體區(qū)分所在區(qū)域、條線、職務(wù)層級的不同情況，因此很難準(zhǔn)確描述每一位銀行從業(yè)人員的薪酬水平。

　　“銀行每個(gè)時(shí)期的經(jīng)營導(dǎo)向也不一樣。譬如一家原來做對公強(qiáng)的銀行，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)做零售，就勢必要減少對對公條線的資源投入，增加對零售條線的投入，這對條線的薪酬也會(huì)有直接影響。”一位股份行投行部門負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　而在地區(qū)分布上，不同區(qū)域的銀行業(yè)務(wù)規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量都有差異。近年沿海發(fā)達(dá)地區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量整體企穩(wěn)，盈利水平提升，而環(huán)渤海及東北地區(qū)不良持續(xù)暴露，這也在一定程度上對銀行的薪酬水平造成影響。

　　此外，賬面薪酬與實(shí)際到手的工資水平也存在較大差異?！氨热纾?0萬元的全年薪酬，在扣減五險(xiǎn)一金和個(gè)稅之后，剩余薪酬分?jǐn)偟矫總€(gè)月和年終獎(jiǎng)上，每個(gè)月實(shí)際收到的大概是2萬元；如果人均薪酬是22萬元，扣減分?jǐn)傊缶透土??！鼻笆鲐?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人稱。

責(zé)任編輯：楊希 1904183207