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　　原標(biāo)題：炸鍋！員工辭職遭拒還不給開離職證明，怒而狀告公司索賠37萬，法院：賠15.6萬，怎么回事？

　　不出具離職證明會(huì)有什么法律后果？這家銀行就因此摔了個(gè)大“跟頭”——吃了官司還賠了錢。

　　據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，周某、XX銀行簽訂《勞動(dòng)合同》一份，由周某擔(dān)任XX銀行行長(zhǎng)職務(wù)，約定工作期限為2011年7月28日至2014年7月27日。

　　2012年11月8日，周某向銀行提交《辭職報(bào)告》一份，載明：“我自2011年3月調(diào)入XX銀行工作以來，已經(jīng)有一年多，期間得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和培養(yǎng)，也得到了全體同仁的支持和信任，在此我深表感謝。可是隨著年齡的增長(zhǎng)，我感覺對(duì)于現(xiàn)有的工作已經(jīng)力不從心，經(jīng)過慎重考慮，特提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)給予考慮并予以批準(zhǔn)”。

　　其后，周某向銀行辦理了病假手續(xù)并離開單位。

　　2012年12月4日，銀行向周某發(fā)出答復(fù)意見一份，表示因周某任職期間部分貸款未能收回等原因，不批準(zhǔn)周某的辭職。

　　2012年12月25日，銀行向周某發(fā)出暫停繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金書面通知一份。

　　周某為此申請(qǐng)仲裁，要求解除雙方間的勞動(dòng)合同及由銀行出具解除勞動(dòng)合同證明書。

　　仲裁委于2013年1月9日作出裁決：一、勞動(dòng)合同于2012年12月8日解除；二、銀行于裁決生效后10日內(nèi)向周某出具解除勞動(dòng)合同證明書。

　　2014年3月20日，周某因工資爭(zhēng)議向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求銀行支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資等。仲裁委員會(huì)裁決駁回周某的申訴請(qǐng)求。周某不服該裁決，訴至一審法院。

　　周某向一審法院起訴請(qǐng)求：1．請(qǐng)求判令銀行賠償其2012年11月至2013年8月的工資損失26萬元；2．銀行補(bǔ)發(fā)其2012年1月至2012年10月的工資7萬元。3．銀行支付其墊付的保險(xiǎn)費(fèi)用44554.40元，以上金額合計(jì)37.45萬。

　　一審法院認(rèn)為，工資是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)。

　　雖周某、銀行間勞動(dòng)合同中未明確約定工資數(shù)額，但根據(jù)庭審中銀行提供的工資明細(xì)表，可以證明周某2012年1月-10月工資總額75%中的40%部分是在年底發(fā)放，該部分的工資總額為73462.96元，銀行至今未支付。銀行辯稱月工資75%中的40%為績(jī)效工資，屬于基本工資外對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)，數(shù)額并不確定。但根據(jù)單位員工工資組成及發(fā)放方式，可以認(rèn)定該40%未發(fā)放的所謂“績(jī)效獎(jiǎng)金”實(shí)質(zhì)上屬于周某的基本工資。

　　現(xiàn)周某訴請(qǐng)單位補(bǔ)發(fā)7萬元工資，未超過單位未發(fā)總額，予以支持。銀行辯稱因周某擔(dān)任行長(zhǎng)期間產(chǎn)生不良信貸，根據(jù)責(zé)任要扣除周某2012年1至5月的績(jī)效工資，銀行提供的證據(jù)系其于2014年11月5日發(fā)給本單位各部門的一份“報(bào)告”，該報(bào)告內(nèi)容顯示本次處罰是在對(duì)周某已處罰的基礎(chǔ)上的二次處罰。

　　原審認(rèn)為，銀行提供的該份證據(jù)是本案訴訟期間單方制作的內(nèi)部“報(bào)告”，也未將該“報(bào)告”向周某告知，缺乏公平、誠(chéng)信之要義，且產(chǎn)生不良貸款屬于銀行經(jīng)營(yíng)期間的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，故對(duì)銀行該抗辯，不予采信。

　　對(duì)于周某訴請(qǐng)銀行賠償2012年11月至2013年8月的工資損失問題。

　　綜上，一審依據(jù)規(guī)定，判決：一、銀行于判決生效之日起十日內(nèi)支付周某2012年1月-10月的工資7萬元。二、駁回周某的其他訴訟請(qǐng)求。

　　不過，周某、銀行均不服上述民事判決，向江蘇省南通市中級(jí)人民法院提起上訴。

　　南通中院經(jīng)審理后作出如下終審判決：勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)致其無法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者能證明有直接因果關(guān)系，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資合理確定。

　　本案中，本院生效的判決確認(rèn)周某于2012年11月8日向銀行發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于2012年12月8日解除，鑒此，從2012年12月8日開始其與銀行之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的法律事實(shí)為解除狀態(tài)，但銀行卻于2012年12月4日答復(fù)為不予解除，其答復(fù)行為不合法，并且銀行直至勞動(dòng)合同是否解除的訴訟結(jié)束之前一直未能給予周某提供其再就業(yè)所需的解除合同證明等應(yīng)由其承辦的手續(xù)，致周某2013年1月1日至2013年8月無法繼續(xù)就業(yè)，周某提供的浙商銀行南通分行辦公室發(fā)放《錄用通知書》證實(shí)該期間的損失客觀存在，周某據(jù)此以其終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工資為參考標(biāo)準(zhǔn)于法有據(jù)應(yīng)予支持。

　　鑒上，周某造成損失的工作時(shí)間為8個(gè)月，本院酌情支持其此期間的損失156000元。