來源：北京商報

　　又一家理財公司現高管變動。2月28日，國家金融監督管理總局上海監管局發布公告，核準張曉健上銀理財董事長的任職資格。這也是繼總經理變更后，上銀理財再度出現人事調整。在上銀理財之前，多家理財公司已于去年開始密集進行高管變陣，而從新就任的高管履歷來看，母行體系內部輸送已成為常態。在分析人士看來，內部輸送人才主要是為了體系協同，但隨著競爭的深入、業務的多樣化和人才需求差異化，未來將會有更多公司采取市場化方式聘任高管。

　　又一理財公司高管納新

　　又一理財公司高管發生變動。2月28日，國家金融監督管理總局上海監管局發布公告，核準張曉健上銀理財董事長的任職資格。

　　從履歷來看，新任董事長張曉健此前長期供職上銀理財母行上海銀行，曾任上海銀行市北分行黨委書記、行長，上海銀行南京分行黨委書記、行長，上海銀行寧波分行行長，上海銀行蘇州分行副行長。

　　據了解，上銀理財于2022年3月獲批開業，首任董事長為錢亞平，總經理為陳剛。去年11月，上銀理財總經理發生變更，國家金融監督管理總局上海監管局核準王圣垚上銀理財總經理的任職資格，在開業之時，王圣垚為上銀理財的董事。

　　近年來，理財公司人事調整頻繁。在上銀理財之前，多家理財公司已于去年開始密集進行高管變陣。彼時，農銀理財、杭銀理財、建信理財、華夏理財、交銀理財、招銀理財、興銀理財、恒豐理財等多家理財公司總裁、副總裁、董事長或總經理等職位迎來人事變動。

　　對于多家理財公司高管變動的原因，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示，理財公司高管變更原因很多，既有正常的人事更迭，也有規則限制導致，比如實控人董監高不能擔任理財公司高管。

　　據了解，2022年8月，原銀保監會發布的《理財公司內部控制管理辦法》（以下簡稱《辦法》），為保持理財公司的獨立性，理財公司董事長、監事長和高級管理人員原則上不得由理財公司股東、實際控制人及其關聯方的人員兼任。受此規定約束，在《辦法》征求意見稿階段，就已有多家理財公司陸續進行人事調整。

　　市場化招聘比例或可提升

　　理財公司脫胎于母行體系，在成立初期高管團隊大多都來自母行，現如今仍延續此趨勢。北京商報記者梳理發現，從新就任的高管履歷來看，母行體系內部輸送已成為常態。例如，招銀理財總裁吳澗兵此前就任招商銀行運營中心總經理。華夏理財董事長苑志宏，在加入華夏理財之前，曾擔任華夏銀行資產管理部總經理。另據記者此前獲悉，農銀理財首任總裁段兵將回歸母行金融市場部，而新任總裁人選則為農業銀行財務會計部副總經理毛焱。

　　談及來自母行高管就任對理財公司的影響，金樂函數分析師廖鶴凱認為，來自母行的高管對銀行體系內部業務和運作更加熟悉，更容易使理財公司與母行的整體戰略保持一致，確保協同運作，有利于業務平穩對接和開展。當然，這一安排也是趨于保守的選擇，對于理財公司經營獨立性和業務創新仍有一定的抑制作用。

　　自2019年首批理財公司開業至今，理財公司規模不斷壯大，目前已有31家理財公司獲批開業。從理財市場整體規模來看，理財公司逐步替代銀行成為理財產品發行主力軍。

　　中國理財網數據顯示，截至2023年末，理財市場共存續產品3.98萬只，存續規模26.8萬億元，其中，理財公司存續產品只數1.94萬只，存續規模22.47萬億元，較年初上升1.01%，占全市場的比例達到83.85%。

　　“未來理財公司人事變動的趨勢隨著業務不斷推進還有很大的空間。”廖鶴凱表示，隨著競爭的深入、業務的多樣化和人才需求的差異化，未來會有更多公司采取公開市場化招聘。而理財公司招聘需要更多地平衡內部人才培養和外部招聘的關系，以此來延續穩定的運營和企業文化。內部人才了解公司文化和業務，外部人才帶來新的觀點和經驗，在外部人才招聘和提拔時，應考慮多樣化的背景和技能，以獲得不同領域的專業知識和創新思維。

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責任編輯：張文