原標(biāo)題：一季度38城平均月薪9059元：高薪人群越來越多

　　今年以來，打工人的薪酬情況如何？

　　智聯(lián)招聘4月7日發(fā)布的《2021年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，今年一季度全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9059元/月，一季度平均薪酬絕對值環(huán)比上漲1.5%，再達(dá)新高，且較去年同期高2.7%。

　　從職位的薪酬分布情況來看，高薪人群占比有所增加，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比保持第一位，占職位總量43.5%，且環(huán)比擴(kuò)張3個百分點、同比擴(kuò)張4.8個百分點；排在其后的是平均月薪在4001-6000元之間的職位，占總量的26%；平均月薪在6001-8000元的職位數(shù)量占23.2%。

　　數(shù)據(jù)顯示，一季度全國38個核心城市中薪酬最高的依然為北京（12067元/月）、上海（11699元/月）、深圳（10983元/月）、杭州（10176元/月），且同比與環(huán)比都呈現(xiàn)上升趨勢，人才吸引力繼續(xù)領(lǐng)先。

　　值得注意的是，長三角的杭州和南京表現(xiàn)都較為亮眼。杭州以10176元的平均招聘月薪繼續(xù)穩(wěn)居第四，超過了一線城市廣州。杭州收入水平高，主要還是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的帶動下，杭州的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人才涌入較快。

　　杭州市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2020年，全市數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值4290億元，增長13.3%，高于GDP增速9.4個百分點，占GDP的比重為26.6%，較上年提高1.9個百分點。今年的杭州市政府工作報告顯示，2020年，杭州對優(yōu)秀人才的吸引力持續(xù)增大。2020年，杭州市新引進(jìn)35歲以下大學(xué)生43.6萬人，人才凈流入率持續(xù)保持全國第一。

　　南京以9511元的平均招聘薪酬繼續(xù)緊追一線城市廣州，位居全國第六。中國社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究中心研究員牛鳳瑞對第一財經(jīng)分析，隨著時代變遷尤其是科技創(chuàng)新成為發(fā)展的基本動力后，大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、文化基礎(chǔ)設(shè)施集聚的城市，既有的技術(shù)資源、科技基礎(chǔ)優(yōu)勢就會發(fā)揮出來。南京高校實力雄厚，近幾年充分發(fā)揮科教資源雄厚的優(yōu)勢，大力打造科創(chuàng)名城，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。

　　天眼查數(shù)據(jù)顯示，2016-2020年五年間，南京企業(yè)年度注冊增速始終穩(wěn)定在12%以上，近三年增速均高于深圳、上海和北京三個城市。

　　增速方面，在整體月薪水平再上新臺階的情況下，一季度除6個城市的平均招聘薪酬出現(xiàn)環(huán)比下降以外，其他城市的薪酬均有所上升。其中，東莞在本季度的薪酬水平環(huán)比與同比增幅都為最大，分別達(dá)到3.9%、7.7%，排名也較2020年冬季上升一個位次來到第8名。

　　同時，佛山（3.3%）、南京（3.1%）、重慶（2.9%）、蘇州（2.8%）等新一線城市的招聘薪酬環(huán)比增速也較為突出，可見新一線城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、商業(yè)環(huán)境上具備高成長性，薪酬水平也隨人才需求擴(kuò)張而不斷攀升。

　　從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看，國有企業(yè)仍最為熱門，平均73.1人投遞一崗，上市公司競爭指數(shù)排在第二，為51.5。2021年春季各性質(zhì)企業(yè)提供了較去年更寬松的求職環(huán)境，而環(huán)比上競爭指數(shù)則均呈現(xiàn)上升趨勢。

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責(zé)任編輯：范迪