新員工挨的這一巴掌很響，但很遺憾，銀行根本沒聽到
原創 你的毯叔
來源：毯叔盤錢
銀行新員工因為聚餐不喝酒竟然遭到領導掌摑，想必這件事大家都知道了。
來龍去脈我也不再多說。事件發酵幾天后，24日凌晨，涉事銀行“廈門國際銀行北京分行”終于發出了公告。
我們來看看銀行自己的處罰結果。
劃重點：對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。
等等，就這？一個巴掌就換來了這？
還不如干脆讓幾位領導各自罰酒三杯呢。
不過對于這個結果我倒是一點也并不驚訝，因為跟我預想的一模一樣：
新員工這次挨的巴掌很響，但其實，銀行根本沒聽到。
“扣罰涉事領導兩個季度績效工資”，聽起來嘩啦啦很多錢的樣子，但實際上就那么回事。
我翻了翻廈門國際銀行的2019年年報，一共員工5692人，總薪酬支出18.68億，人均稅前收入為29.36萬，月薪接近2.5萬元。
在銀行內部，工資一般包含基本工資和績效工資。雖然不知道這位“掌摑”的某領導具體屬于哪個崗位，但兩個季度績效工資就算往多了算，撐死也就10萬上下。這對動輒年薪幾十萬的銀行領導來說，根本談不上傷筋動骨。
我還注意到此次事件中的一個細節。
這次聚餐發生在北京盤古七星酒店，其下屬餐廳人均消費從600元到1800元不等。
公告中說，這僅僅是“營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐”。
果然是貧窮限制了我的想象，如果是非公款聚餐，那就是領導自掏腰包，隨隨便便就能請員工吃個大幾萬的晚餐，罰一兩個季度的績效工資自然也不是什么大事。
另外，最最關鍵的是，這次的處罰結果，通篇讀下來，只涉及罰款，不涉及職位。
要知道，在銀行最重要的從來不是錢，而是“職位”。工資沒了可以再掙，績效沒了可以再拿，只要職位還在，工資績效還不是源源不斷地來么？
所以，廈門國際銀行憋出來的這個所謂處罰，刑不上痛處，最多只是擺擺危機公關的樣子罷了。別說把當事人辭退了，連降職處分都沒有，算什么誠意？
對了，這次事件中除了領導，還有幾位“追罵至電梯”的同事，在處理公告里，你看到對他們的處分了么？并沒有。
所以啊，洗洗睡吧，等過一個月，風波散去，沒有人再去討論這個丑聞，銀行的上層們依舊把酒言歡，該咋樣咋樣。而公告上被處罰的領導們，頂多換個支行，說不定還借此升職了呢。
這件事件中，真正被處罰的人到底是誰？
表面看，打人的領導是被罰了款，可實際呢？你品，你細品。
這位新進銀行的員工，把事情捅的那么大，微博還上了熱搜，徹底成了行里的名人。以后走在行里，能不像名人一樣被同事們圍觀，討論和指指點點么？
另外一點，別忘了，犯事的領導以后依舊是他的“領導”，鬼都不用想，他在公司能發展地順利嗎？
就算是僥幸換了部門，如此“不懂人情世故”的員工，在社會關系復雜的銀行里，未來哪個領導敢“委以重任”？要知道，在銀行很多時候，防自己員工比防著外人更可怕。
最后，極大概率下，這位新人會被逼走，甚至在整個銀行體系都找不到工作。
分行領導和相關人員看似被處罰了，新員工的正義看似被伸張了，但最后呢，被逼走被傷害的人，還是他。
對體量龐大的銀行而言，無非就是丟掉了一個不聽話的新人。風聲一過，還有大把大把的新人在等待填充這個職位。
而對個人而言，確是前途命運的一個重大轉折。
細思之下，令人窒息，又何其可悲。
僅2020年以來，類似這樣的事情就不止一例。每當銀行出現負面風波，最后受死的永遠是員工。
中信銀行，寧波銀行，這次的廈門國際銀行，一個接一個地出事。但過不久我們就會看到，他們一個接一個地安然無恙。
當初寧波銀行員工跳樓事件，奉行狼性文化的銀行，職場PUA的領導，哪一個能脫了干系？
按理說，銀行要擔責的，該整改的整改，該辭退的辭退。
但后來，什么結果也沒有，沒有人道歉，沒有人負責，更沒有人被處罰。
跳樓的員工去世了，幾個月過去，寧波銀行就像無事人一樣，繼續安然無恙地開展校招。
再也沒人記得，當初的宏毅也是一個管培生入職，一心想做出成績的的年輕人。
還有中信銀行信息泄露事件。
從法律角度來講，銀行的基層支行是沒有存款數據查詢權限的，如果沒有授權進行查詢，中信銀行總行和上海分行都是違反合規的。
但中信銀行肯傷及上層么？當然不能。
于是，低眼一瞅，從員工里挑出背鍋俠，把涉事員工和支行行長處分了事。
仔細看這封致歉信，意思就是：這次是個別員工出了錯誤，我們沒有監管到，以后一定加大培訓和監管，已經按照制度對相關員工予以處分，并把支行行長撤職了。
請問這能解決問題嗎？當然不能。
但涉事員工和支行行長又敢說什么呢？保持沉默也許風聲過了還能換個地方上班，說了可能職業生涯就結束了，說不定還要把你扭送司法機關。
這個背鍋俠，當也得當，不當也得當。誰讓你倒霉呢！
然后，至于中信銀行侵犯他人隱私，肆意信息泄露這種事，很可能繼續上演。
如果再發生這種事兒怎么辦？
還能怎么辦，再換個倒霉蛋唄。
說實話，最開始看到“勸酒打人”的消息刷屏時，我還以為是假新聞，想讓子彈飛一會。
我無法想象，一個新員工竟然會因為不喝領導敬的酒而被當眾扇耳光，一口一個“你媽X”，被不停地辱罵、羞辱和毆打。
但再一想，這位領導操作的如此肆無忌憚和大言不慚，估計這事兒發生也不是第一次。
聯想到之前的寧波銀行，中信銀行，我腦子里不禁有一個疑問：為什么偏偏在銀行，這樣的惡性事件比比皆是，這種對個人意志的踐踏無處不在？
原因很簡單，因為銀行是國家的經濟支柱，絕對不會垮掉。
在銀行，是否做得好，不取決于你的能力，而取決于你拿到怎樣的資源。
而銀行的資源在誰手里？
資源在老一輩的手里，稍微向你傾斜一點，你就能完成業績；要是想整你，你做出來的業績最后算不到你頭上，你還只有啞巴吃黃連，有苦說不出的份。
在銀行，掌握了資源就掌握了人。
再加上，銀行上下級關系明確，上級對下級的考評和晉升都有很大決定權。
所以大部分時候，新人只有屈從的份。
如果一個企業憑能力說事，工作就是工作，企業就會有分寸感，不敢把你怎么樣。
可如果一個企業憑資源說事，工作變成了利益交換，上司往往會得寸進尺——你的成功都靠我，你還不任我擺布？
表面上，這次銀行領導勸的是酒，其實是一種強人所難的服從性測試，一種權力的精神滿足。
在他看來，你始終是個工具，是壓迫和剝削的對象，你的存在就是為他服務的，他會對你提很多的要求，但對你的利益卻熟視無睹，甚至對你的尊嚴進行踐踏。
所以，當他被拒絕后才會感到喪失了尊嚴，丟了面子，才會狂怒羞辱別人，讓對方敬酒不吃吃罰酒。
越是封閉的圈子，類似的“酒桌文化”越嚴重。
而銀行恰恰就是這樣的圈子，這才是在“勸酒事件”在銀行頻繁發生的真正原因。
今天我說了這么多，外界對銀行的指責也很多，但說真的，銀行在乎嗎？
銀行根本無所謂，你以為這聲“巴掌”打得很響，其實銀行根本聽不到。
銀行的國家經濟支柱性質決定了，就算它有再大的毛病，它始終有一個很厲害的地方就是：你不想干的活有的是人想干。
所以這造成了什么？犯的錯我承認，我讓新員工、替罪羊背鍋；但是毛病呢，我也肯定不改，反正有的是人進來，一切還是照舊，一切還是循環。
你巴掌打的再響，說我的毛病再多，我也只是“左耳進、右耳出”。
當然，頑疾不是一巴掌能解決的，這事得慢慢來。要等到一個新的群體，對上一代群體的慢慢對抗和消解；要等到一個新的行業玩法，把舊有的糟粕規則全部打破。
不過，雖然銀行聽不到這個“巴掌”，但你自己要能聽到。
你要聽到，這次的“勸酒事件”并不是孤例，這次爆出來，也只是碰到了一個未經馴化有勇氣說出來的新員工，如果工作了三五年，對銀行有了羈絆，今天我們所看到的那記“巴掌”可能根本就不會讓你看見，因為那杯酒肯定被勸了進去。
在冰山下面，還有更多你看不到的沉默者。
是時候給銀行祛魅了。銀行是好，是整個社會和家長趨之若鶩的目標，但陳舊的制度和腐朽的潛規則，是否值得一個年輕人為此不顧一切？
我們來到社會工作，究竟要的是什么？是能力的提升，是經驗的見長，還是表面上的穩定，體面和背后的千瘡百孔？
我并不是否認銀行的工作，只是想告訴你，作為年輕人，你要忠于的是自己的職業，而不是過度忠于某個組織。
因為組織始終是為了它的利益考慮的，員工歸根結底只是實現組織目標的工具而已。
只有當你在更大的市場，有更多的機會和選擇權的時候，當你面對不公或羞辱，才有資本對它大喊一聲“Fuck you”，然后沒有后顧之憂地轉身離開。
今天的這聲“巴掌”驚不醒銀行，但我希望它能驚醒你。
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責任編輯：陳鑫
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