新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光！涉事銀行回應(yīng)，網(wǎng)友：不痛不癢
金融時(shí)報(bào)
近日，一張銀行校招新員工吐槽不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被辱罵打耳光的微信群截圖，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。
事件回顧
截圖顯示，某銀行中關(guān)村支行“2020年校園招聘新員工”的微信群，一位新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時(shí)，因沒喝“A角”敬的酒，被某領(lǐng)導(dǎo)毆打辱罵。
楊某表示，該次事件對(duì)于新入職場(chǎng)的他來說，覆滅了對(duì)金融行業(yè)的一切美好想象。“我想如實(shí)告知大家這個(gè)情況，希望大家合理看待這個(gè)問題，多聽取多方意見，不要聽信一面之詞。我也想請(qǐng)問群里的HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經(jīng)歷，是否超越了我的職責(zé)范圍應(yīng)該承受的壓力？我暫時(shí)保留一切我應(yīng)有的權(quán)利。”相關(guān)信息顯示，楊某為廈門國(guó)際銀行北京分行新入職員工，職場(chǎng)網(wǎng)站領(lǐng)英上有同名同姓、且實(shí)名頭像一致的用戶。該網(wǎng)站顯示，楊某的狀態(tài)是“在職中”，單位是廈門國(guó)際銀行股份有限公司北京分行，今年8月入職，職位為客戶經(jīng)理。
涉事銀行回應(yīng)
8月24日，廈門國(guó)際銀行北京分行官微發(fā)文回應(yīng)“校招員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件：經(jīng)核實(shí)，員工楊某反映的中關(guān)村支行營(yíng)業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個(gè)別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對(duì)楊某做出言語(yǔ)及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng)，已經(jīng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。廈門國(guó)際銀行表示，上述行為確實(shí)對(duì)其本人造成了影響和傷害，對(duì)此深表歉意。事件發(fā)生后，銀行當(dāng)天即派人力資源部同事對(duì)楊某進(jìn)行溝通了解，同時(shí)第一時(shí)間對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。廈門國(guó)際銀行稱，根據(jù)總行頒發(fā)的《員工職業(yè)道德及行為守則》第四條及《境內(nèi)機(jī)構(gòu)違規(guī)及失職行為處理細(xì)則》第十一條規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出如下處理：對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰二個(gè)季度績(jī)效工資；對(duì)支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個(gè)季度績(jī)效工資。
網(wǎng)友評(píng)論
部分網(wǎng)友表示，該事件反映出的職場(chǎng)“酒文化”，令人反感。
還有網(wǎng)友表示，涉事銀行對(duì)相關(guān)人員處罰“”不疼不癢“，不能起到警示作用。
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責(zé)任編輯：張譯文
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