隨著銀行理財(cái)子公司隊(duì)伍的逐漸擴(kuò)大,人才隊(duì)伍建設(shè)被列為頭等大事。
中國(guó)證券報(bào)記者在某招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn),近期,銀行理財(cái)子公司的招聘信息層出不窮,且職位年薪不斷創(chuàng)新高。日前,“某資產(chǎn)過(guò)2000億元的上市銀行”甚至開(kāi)出300萬(wàn)元-600萬(wàn)元的高薪招聘理財(cái)子公司負(fù)責(zé)人。
證券基金人才頗為搶手
昨晚,“某特大型銀行理財(cái)子公司”開(kāi)出240萬(wàn)元-480萬(wàn)元的年薪招聘首席權(quán)益投資官的消息刷屏。
頗有意思的是,這則招聘信息明確指出,“目前理財(cái)子公司正在籌建當(dāng)中。銀行背景的人勿擾,基金、證券背景的人可以私聊?!?/p>
上述情況并非個(gè)案。記者發(fā)現(xiàn),某目前在籌備理財(cái)子公司的知名股份制銀行發(fā)布的權(quán)益投資官招聘中亦提到,“有證券、信托、保險(xiǎn)資管或投資公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先”,該職位年薪是240萬(wàn)元-480萬(wàn)元。
此前,原中投公司資產(chǎn)配置部總監(jiān)范華加盟招商銀行理財(cái)子公司,任招銀理財(cái)首席投資官;嘉實(shí)集團(tuán)旗下金貝塔網(wǎng)絡(luò)金融科技(深圳)有限公司CEO戴京焦也據(jù)傳即將離任,出任光大銀行理財(cái)子公司首席投資官,戴京焦曾任職平安證券、平安保險(xiǎn)和嘉實(shí)基金等金融機(jī)構(gòu),擅長(zhǎng)大類資產(chǎn)配置。
由此可見(jiàn),銀行理財(cái)子公司對(duì)有證券、基金行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷的人才青睞有加。事實(shí)上,不少證券、基金的人也對(duì)理財(cái)子公司的崗位躍躍欲試。
“現(xiàn)在每天都盼著有獵頭來(lái)找我到理財(cái)子公司工作。”某大型券商資產(chǎn)管理部業(yè)務(wù)人員小王(化名)告訴中國(guó)證券報(bào)記者,銀行有渠道優(yōu)勢(shì),不缺資金,業(yè)務(wù)開(kāi)展起來(lái)也會(huì)容易很多,而且工資待遇未必會(huì)比證券公司差。
“銀行理財(cái)子公司資管這塊現(xiàn)在屬于藍(lán)海,機(jī)會(huì)不錯(cuò),應(yīng)該會(huì)有很多人搶著去做?!蹦乘侥既耸勘硎尽?/p>
事實(shí)上,銀行理財(cái)子公司一向被認(rèn)為是“含著金湯匙”出生的,擁有類似公募和私募基金的雙重資格。背靠銀行這棵“大樹(shù)”,理財(cái)子公司擁有天然的渠道優(yōu)勢(shì)。一位銀行系基金高管就曾坦言,一旦銀行設(shè)立自己的理財(cái)子公司,渠道資源肯定是向子公司傾斜。
招兵買(mǎi)馬 補(bǔ)齊短板
除了看好證券、基金行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷,銀行理財(cái)子公司還欣賞怎樣的人才?
有分析人士稱,投資界是“得人才者得天下”的領(lǐng)域。理財(cái)子公司的設(shè)立利好資本市場(chǎng),將壯大機(jī)構(gòu)投資者隊(duì)伍,帶來(lái)長(zhǎng)期穩(wěn)定的增量資金。對(duì)于資管人才的選擇,實(shí)戰(zhàn)盈利能力的強(qiáng)弱應(yīng)是一個(gè)重要的考核指標(biāo),這一能力的練就需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的沉淀。不僅要能看懂趨勢(shì),而且要有知行合一的行動(dòng)力和良好心性,才能確保理財(cái)資金的安全和為投資者帶來(lái)合理回報(bào)。
某銀行研究員亦表示,未來(lái)決定理財(cái)子公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的很大因素在于其投研能力和人才儲(chǔ)備。銀行作為間接金融為主的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品發(fā)行者,投資非上市公司股權(quán)或者去一級(jí)市場(chǎng)“打新”,是一個(gè)突破。股權(quán)投資要求做相當(dāng)細(xì)致的盡職調(diào)查,對(duì)于企業(yè)和行業(yè)發(fā)展要有較好的前瞻性研究,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)要有精準(zhǔn)的把控能力和配置能力。過(guò)去銀行理財(cái)主要借助類信貸和資產(chǎn)池的運(yùn)營(yíng)模式開(kāi)展業(yè)務(wù),在大類資產(chǎn)配置體系搭建、全面的投研體系建設(shè)以及市場(chǎng)化的薪酬管理機(jī)制上都相對(duì)不足。
在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),由于理財(cái)子公司團(tuán)隊(duì)、平臺(tái)等搭建尚不成熟,短期內(nèi)恐難“挖走”大量人才,但長(zhǎng)期而言,理財(cái)子公司高薪吸引人才有望成為趨勢(shì)。
責(zé)任編輯:陳鑫
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