原標題：開價300萬挖人！銀行理財子公司招聘提速，哪些崗位最缺人？

　　來源  蘇寧財富資訊

　　黃大智 趙一丁

　　經濟發展，財富增長，投資理財漸成剛需，市場快速擴圍。適應新趨勢，資管行業革弊求新，銀行理財子公司應運而生。機構未立，人才先行，理財子公司廣撒英雄帖，理財投顧從業者一時成為香餑餑。

　　理財子公司值不值得去？哪些崗位緊俏？職業前景如何？薪資待遇如何？何去何從，全看個人選擇。

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　　銀行理財子公司，是商業銀行經銀保監會批準，在境內設立的主要從事理財業務的非銀行金融機構。

　　2018年，《商業銀行理財子公司管理辦法》的發布推動了銀行資管的轉型，銀行紛紛設立理財子公司。經過半年的籌備，工農中建交五大行及招行、光大等12家銀行已獲批籌建理財子公司，目前五大行的理財子公司也已經開業。此外，中信、平安、民生等多家銀行也正在申請、籌備理財子公司。

　　對于銀行而言，剝離理財業務成立理財子公司，既是風險的要求也是專業的要求。

　　一方面可以實現銀行表內和表外業務風險的隔離。表內業務，合同期內風險由銀行來承擔；表外業務特別是理財業務，實質是受人之托、代客理財，投資者風險自擔。但在實際情況中，投資如果損失，責任主體很難界定，銀行為了維護自身安全的品牌形象和客戶關系，往往采用剛性兌付的方式解決問題，由此銀行風險從表外向表內轉移。而理財子公司獨立運營、風險自擔的特性，將逐漸打破剛兌，推動銀行理財回歸資管業務本源。

　　另一方面，理財子公司可以提高資管業務的專業性。理財子公司獨立開展理財業務，與傳統銀行的存貸款業務區分開，招聘專業人才、設立部門、重訂考核激勵機制，能夠有效提高理財業務的質量。

　　總而言之，理財子公司的成立推動了銀行業的穩定發展，同時也為資產管理行業迎來了新生力量。

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　　資管行業迎來了一批生力軍，銀行資管模式在資管的舞臺上搭臺唱戲。但新的業務模式也帶來了新的挑戰，對此，我們不妨了解下國外的銀行資管業務的發展模式。

　　事實上，資管業務的發展在不同國家具有一定的相似性。國外銀行資管模式起步較早，我國銀行業資管業務發展可以從中借鑒經驗。國外銀行的資產管理業務起源于美國，始于二戰后，發展于二十世紀九十年代，成熟于2008年金融危機之后。

　　我國銀行資管的大背景和美國上世紀八、九十年代的狀況具有一定相似性。這種相似性在宏觀經濟背景、金融格局等方面都有所體現。

　　首先，上世紀八九十年代，美國正處于里根供給側改革期間，通過降稅和寬松管制，推動經濟快速發展，金融自由化程度不斷提高。目前，我國正處于深化供給側結構性改革、加快建設創新型國家階段。

　　其次，除了股權融資，我國股票、債券市值發展水平相當。

　　最后，兩國在推動利率市場化和金融中心建設方面進度大致相同。

　　目前，美國擁有世界上最大的資管規模。截止2017年底，美國資管規模達到30.73萬億美元，占全球主要地區資管總額的近60%，銀行系資管又是資管行業占比最大部分。在全球排名前20的理財公司中，包括有瑞銀、道富全球、摩根大通等9家，美國的銀行系理財公司占9家中的3家，銀行系理財公司占據了半壁江山?？梢?，美國的資管行業在全球財富管理市場中占據的重要地位。

　　如果按照銀行系資管的占比來看，我國銀行理財子公司的發展尚且有十分廣闊的空間。雖然理財子公司剛剛起步，面臨許多的挑戰，但優勢更多。

　　一方面，理財子公司背靠母行的大量資源。理財子公司由母行全資發起，并直接承接了銀行以前的理財業務。有資產規模大、客戶數量多、渠道分布廣三重優勢，理財子公司借助母行的優勢資源在理財業務上進一步發力，其天然的優勢是其他機構很難達到的。

　　另一方面，理財子公司的牌照相比資管牌照更靈活，涉及業務范圍更廣。公募、私募、標準化及非標等業務均可以做，相比較只能經營某一類業務的基金、信托公司，在業務的開展上有更大的空間可以發揮。而且監管政策的利好，如投資門檻降至1元、首次購買無需面簽、可投資股票、放松非標投資要求、銷售渠道增多等優勢，也同樣利于理財子公司的發展。

　　但作為一種新業態，理財子公司發展仍然面臨一個最重要的問題——人才。對此，各理財子公司也開啟了資管人才大擴充模式，從董事長、CEO到產品經理、行政文秘，崗位應有盡有。為此，我們專門梳理了行業招聘崗位，以供從業者及準備進入的人參考。

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　　日前，中郵理財公開招聘董事長使業內人士將目光聚焦于這一領域的人才招聘。隨著銀行理財子公司的陸續開業，人才缺口問題日益凸顯，目前各銀行正在緊鑼密鼓地挖掘資管人才。

　　在招聘渠道方面，主要有三種：

一是通過獵頭高薪挖人，一般是高管職位，或是通過官網、公眾號發布招聘信息； 

二是將母行資管部門進行平移；

三是從銀行內部員工中選拔人才，來負責理財子公司的運營。

　　在崗位方面，已開業的理財子公司，其招聘崗位主要集中在技術、產品、投研、風險管理、金融市場、綜合管理等板塊（農業銀行和交通銀行理財子公司相關招聘信息較少）。

　　以建行為例，包括社招、校招、實習生招聘。社會招聘主要分為產品、投研、交易、金融科技、綜合管理等板塊。從管理到技術，再到產品，涉及的崗位非常全面。

　　在招聘渠道方面，各種渠道的人才招聘并行。6月，“招商銀行資產管理”公眾號接連發布40個崗位招聘信息；浦發銀行資管部發布12個資管部門崗位，共招聘32人；郵儲銀行發布27個崗位的招聘公告，招聘人數為“若干”。

　　從崗位的要求看，應聘人員的教育背景要求一般是全日制研究生及以上（除中行外），經濟、金融、法律等相關專業。

　　工作經驗方面，部門總經理要求8年以上相關工作經驗，3年以上相關團隊管理經驗，具備全面的金融投資管理經驗。對于投資崗、風險合規崗要求5年以上工作經驗，具備較強的投資分析能力、扎實的法律基礎。其他崗位至少3年以上工作經驗，并且優先考慮擁有CPA或CFA證書者。

　　由此可見，銀行理財子公司雖然存在很大的人才缺口，但也沒有降低人才標準。

　　就薪資待遇而言，普通崗位月薪一般在2.5萬左右，經理級別年薪基本在100萬-300萬不等。這個工資，相對于基金、證券同職位薪資并不算特別高，但是在銀行體系內部還是十分有吸引力的。

　　綜合以上幾點，銀行的平臺和成長空間很好，對資管行業人才具有一定的吸引力。對于券商、基金中比較成功的人士，薪資水平并沒有太大的吸引力。對于基礎崗位的人才來說，理財子公司可能會是個不錯的選擇，工作穩定，發展前景較好。

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　　對于從業者而言，如何做出選擇呢？

　　首先，理財子公司擁有天然的優勢——背后的銀行平臺的品牌、渠道、資源、體量，平臺和發展空間很好，這也是大家都想去的原因之一。

　　其次，銀行理財的薪酬體系還沒有完全市場化，從這方面來講，對頂尖人才的吸引力會有一定限制。

　　這些往往也是從業者或求職者經常遇到的問題，很難達到兩全其美。這個時候就需要根據自身情況，權衡平臺的發展空間和薪資孰重孰輕，理性選擇。

　　如果選擇了理財子公司，從業者需要對自身能力有一個正確的定位，根據各大銀行發布的工作內容和人才要求，匹配到適合自己的崗位。最后一步投遞簡歷并做好充分準備，簡歷上應該盡可能多的展示自己所做的有含金量的相關工作。

　　對于銀行而言，公募基金、券商、信托、保險資管發展已經相對成熟，而銀行理財子公司在資管方面確實存在一些短板，比如權益類資產的投資經驗不足，投研能力相比公募基金、券商相對薄弱。其實這些問題歸根結底還是缺少優秀人才。

　　所以現階段，銀行應該在人才儲備上加大投資力度，通過高薪或者其他福利政策吸引優秀的人才，進而提升業務水平，推動銀行理財子公司在資管行業的發展。

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責任編輯：楊希 1904183207