5月30日，國資委正式發(fā)布《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵工作指引》（簡稱《指引》）。
《指引》明確，中小市值上市公司及科技創(chuàng)新型上市公司可以適當(dāng)上浮首次實(shí)施股權(quán)激勵計劃授予的權(quán)益數(shù)量占股本總額的比例，原則上應(yīng)當(dāng)控制在3%以內(nèi)。公司重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等特殊需要的可以適當(dāng)放寬至股本總額的5%以內(nèi)。上市公司連續(xù)兩個完整年度內(nèi)累計授予的權(quán)益數(shù)量一般在公司股本總額的3%以內(nèi)，公司重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等特殊需要的可以適當(dāng)放寬至股本總額的5%以內(nèi)。
《指引》指出，董事、高級管理人員的權(quán)益授予價值，根據(jù)業(yè)績目標(biāo)確定情況，不高于授予時薪酬總水平的40%。股權(quán)激勵對象實(shí)際獲得的收益，屬于投資性收益，不再設(shè)置調(diào)控上限。
上海榮正咨詢董事長鄭培敏指出，提高股權(quán)激勵力度，有助于公司吸引和留住核心人才，在人才市場的競爭中掌握主動權(quán)。
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責(zé)任編輯：劉萬里 SF014
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