美國5萬工人走上街頭罷工！曹德旺意外亮了

　　據(jù)美聯(lián)社報道，當(dāng)?shù)貢r間9月16日零點剛過，美國最大汽車制造商——通用汽車公司超過4.9萬名工人舉行罷工。

　　美國媒體報道稱，這是自2007年以來，美國汽車工人聯(lián)合會組織的最大規(guī)模的工人罷工，也是數(shù)年來私營行業(yè)工人舉行的最大罷工之一。 英國路透社評論，此次罷工將導(dǎo)致全美數(shù)十個工廠停產(chǎn)，或?qū)⒂绊懻麄€美國經(jīng)濟。

　　《美國工廠》中的曹德旺

　　隨著紀(jì)錄片《美國工廠》的播放，福耀集團董事局主席曹德旺和他的美國工廠引發(fā)大洋兩岸的熱議。在近日接受媒體采訪時，曹德旺也感嘆道，“在美國，只要有工會，就不會有工廠生產(chǎn)效率的提高。”曹德旺也曾對媒體表示，“通用（汽車）就是死在工會上面！”

　　美最大車廠12年一遇大罷工

　　當(dāng)?shù)貢r間16日凌晨開始的通用汽車公司工人全國性大罷工，導(dǎo)致美國9個州的33個制造廠以及22個零件配送倉庫關(guān)閉。目前尚不清楚罷工將持續(xù)多久。

　　美國通用汽車公司員工 哈威克：幾個月前我們遞交了相關(guān)意見建議，并希望這些內(nèi)容在合同中有所體現(xiàn)，美國汽車工人聯(lián)合會正在為我們盡力爭取，我充分相信他們。

　　美國汽車工人聯(lián)合會副主席、首席談判代表特里?迪特斯表示，罷工是工會的最后手段，但這是必要的，因為雙方在一份新的4年期合同上的意見相距甚遠(yuǎn)，工會要求提高薪酬、加強就業(yè)保障、提高福利。但通用汽車在數(shù)月談判中幾乎沒有任何讓步。

　　美國通用汽車公司員工 科頓：我們只想獲得我們應(yīng)得的，幾年前我們?yōu)榱送ㄓ闷嚬S能夠正常運營，犧牲了很多。

　　通用汽車方面則表示，已給出了包括提高工資和工廠投資在內(nèi)的實質(zhì)性報價：增加70億美元的工廠投資，直接增加5400個新職位；提供更高的利潤分成，“全國領(lǐng)先”的健康福利，以及每人8000美元的合同改簽補償。“令人失望的是，美國汽車工人聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)層仍選擇罷工。”

　　另據(jù)美媒分析稱，引發(fā)罷工的導(dǎo)火索還有美國司法部針對美國汽車工人聯(lián)合會高層的腐敗調(diào)查。這項調(diào)查讓許多工人對工會失去信心，迫使后者不得不展示實力并爭取更好的條件。美國汽車工人聯(lián)合會代表著通用汽車、福特汽車和菲亞特汽車三大美國汽車生產(chǎn)商近15萬名工人的權(quán)益。

　　《洛杉磯時報》稱，通用汽車正致力于削減成本，以應(yīng)對美國汽車行業(yè)預(yù)期出現(xiàn)的放緩跡象。而這次罷工或?qū)⑹雇ㄓ闷囋诿绹钠嚭土悴考a(chǎn)停滯不前，并可能影響通用汽車在加拿大和墨西哥的業(yè)務(wù)。

　　密歇根智庫“汽車研究中心”（CAR）負(fù)責(zé)工業(yè)、勞工與經(jīng)濟的副主任克麗絲丁·齊切克預(yù)測，若因罷工導(dǎo)致北美生產(chǎn)線停產(chǎn)，通用將面臨每天4億美元（約合28.3億人民幣）的損失。通用在加拿大與墨西哥的工廠也會被波及，將對經(jīng)濟造成重大影響。

　　美國總統(tǒng)特朗普15日晚在社交媒體上表示：“通用汽車與美國汽車工人聯(lián)合會之間又開始了。趕快湊到一起達(dá)成協(xié)議！”

　　曹德旺：美國的工會制度已經(jīng)不適合制造業(yè)發(fā)展

　　隨著紀(jì)錄片《美國工廠》的播出，中美企業(yè)在全球化過程中遭遇的企業(yè)文化和制度沖突再次引發(fā)熱議。當(dāng)中最劇烈的沖突，圍繞是否要設(shè)立工會而展開。為此，中國資方與美國勞方進(jìn)行了激烈博弈。

　　9月15日，曹德旺在采訪中表示，歐美工會的作用其實是變相保護了那些工作不努力的人，形成了“大鍋飯”。美國的工會制度已經(jīng)不適合制造業(yè)發(fā)展了，可以說，美國制造業(yè)的衰敗就是這樣引起的。

　　曹德旺表示，在美國，生產(chǎn)效率提高和工人權(quán)利保障不能取得平衡。在美國，有工會就不會有工廠生產(chǎn)效率的提高。我為什么那么反對美國的工會制度？大概四五年前，我在底特律看中一家工廠。第一次列席參加這家工廠的會議，我一看——這邊一排是各個部門的總監(jiān)，這邊一排是工會派往各部門監(jiān)督總監(jiān)的工會干部，也就是說，一樣的工作兩個人來做、來管理，你說工廠的效率還能剩多少？分一下，也就剩兩三層的效率，你工廠不死都不行。所以，工廠有工會，絕對不行！

　　根據(jù)我開辦工廠幾十年的經(jīng)驗，我認(rèn)為，企業(yè)的高效率源于員工的高效率，員工的高效率源于企業(yè)的高福利。我可以說，福耀員工的福利很好。比如，美國最時髦的福利是奧巴馬險，員工出資30%，公司出資70%，員工家庭的嫡系家屬的醫(yī)療費用由保險公司還。

　　但我當(dāng)初沒有叫員工買奧巴馬險，我是這樣做的——福耀員工家庭的嫡系家屬生了重病，費用由公司出，治療員工家庭的孩子，我花百兒八十萬的情況都有。這樣的話，懸在員工頭上那把威脅的劍，就被我們拿起來了，員工就可以安心工作了。因此，你看福耀的員工隊伍很穩(wěn)定、員工的精神狀態(tài)很好，對企業(yè)的忠誠度很高。

　　工會和工廠不是對立的關(guān)系，是靠干部的支持、資金支持，福耀才有了快速發(fā)展。福耀的文化是——工廠作為企業(yè)為發(fā)展積累資本，工廠作為學(xué)校為發(fā)展培訓(xùn)干部。但美國就不一樣了，在美國工人加入到工會之后就不能成為行政干部或者管理者了，這是一個致命傷。

責(zé)任編輯：孫劍嵩