文/新浪財經(jīng)機(jī)構(gòu)專欄LinkedIn 作者Nishant Bhajaria(撰稿人、耐克公司私密產(chǎn)品架構(gòu)師、職業(yè)生涯教練)

　　根據(jù)蓋洛普調(diào)查，60%的美國人每周工作超過40個小時。大部分每周工作超過40小時的人是領(lǐng)取固定薪水的人，而不是小時工。為什么美國人的工作時間如此之長？

為什么美國人工作時間如此之長？

　　許多人認(rèn)為，通過良好的規(guī)劃你可以避免長時間的工作。我的老板曾說：“如果你正沒日沒夜地工作，你不可能把工作做好。”我喜歡的一位大學(xué)教授則認(rèn)為：“持續(xù)幾天的工作，可以幫助你節(jié)省幾小時的規(guī)劃時間。”

　　如果事情是這樣簡單，為什么我們的工作時間還是很長，而且是越來越長？

　　我們的晚上時間尤其是正餐飯點，現(xiàn)在已被工作電郵和電話會議等不受歡迎的“侵略者”殖民了，而此前它們都是神圣的個人時刻。周末也不再受重視，這可是花很長時間才能盼來而且很快就會度過的寶貴時光。我們始終在職業(yè)“跑步機(jī)”上不斷奔跑，但我們的工作負(fù)擔(dān)表明，要消除鼓起的肚腩已變得更困難。

　　根據(jù)蓋洛普調(diào)查，60%的美國人每周工作超過40個小時。正如下圖1所示，大部分每周工作超過40小時的人是領(lǐng)取固定薪水的人，而不是小時工。

圖1：美國勞動者的每周工作小時數(shù)

圖2：周末工作的勞動者百分比例

圖3：最近在夜晚工作者的百分比例

　　從這些圖總的來看，一個關(guān)于每周工作40個小時的問題產(chǎn)生了：為什么我們會工作如此長的時間？

　　首先，多雇人要浪費錢，不如讓較少的人多干活。這看上去似乎很簡單，但你可能沒注意背后更深層次的原因。

　　從雇員的角度看，老板背負(fù)的最大成本是他們的薪水。但是，老板還需要負(fù)擔(dān)每個員工的其他幾項支出：健保、培訓(xùn)和失業(yè)保險等等。在美國，雇主必須為薪水冊中的每個員工支付社會保險稅，繳納給政府的養(yǎng)老金系統(tǒng)。但要指出的是，目前僅有起步的11.85萬美元收入是需要交社保稅的。

　　通常情況下，對一個雇主來說，支付給現(xiàn)有員工更多薪水，補(bǔ)償他做更多工作的辛勞，比再雇傭一個人要劃算。

　　下面是一個具體的例子，能更清楚地說明問題：

　　* 雇員A的年工資是12.5萬美元，雇主每年將付給美國政府約7300美元的社保稅。

　　* 如果雇主以同樣的薪水再雇一個人，雇主每年需繳納1.46萬美元的社保稅，即7300美元乘2。

　　* 其實，雇主還可以這樣做：把付給雇員A的工資提高一倍到25萬美元，他無需多支付一分錢的社保稅(因為計稅上限是11.85萬美元，而12.5萬已高于這一限額)。對雇員來說自己的薪水將大幅提高，而雇主將節(jié)省很多其他的開支，而代價是雇員必須多干活。

　　上面的例子略微有點極端，畢竟員工的薪水突然增加了一倍，但已說明了問題的關(guān)鍵。從商業(yè)角度來說，讓現(xiàn)有員工干得更多比增加人手要劃算。

　　因此，如果你覺得自己的工作時間過長，你并不是什么惡毒或狡詐陰謀的受害者。這就是商業(yè)邏輯在發(fā)揮作用，在洽談你的薪酬待遇和年度薪酬再評估時，你必須牢記這點。

　　其次，更長的工作時間意味著更大幅度的加薪。據(jù)彭博社的數(shù)據(jù)，過去15-20年當(dāng)中，每周工作40小時的人獲得的實際薪酬其實沒有增長，而每周工作55個小時的勞動者他們的實際薪酬增加了14%。

　　然而，那些超出的工作時間是純粹由強(qiáng)烈的工作愿望激發(fā)？還是擔(dān)心丟掉工作也發(fā)揮了部分作用？實際情況是，這兩方面的原因都存在，推動我們工作更長時間。隨著我們的經(jīng)濟(jì)在繁榮和衰退交替中起伏前行，我們都感到了保住我們更大的房子、更漂亮的車、一流的生活用品和其他半奢侈品的壓力。擔(dān)心失去這些，以及通過更長的勞動就能獲取更多這樣的東西，共同驅(qū)使我們加班加點。

　　此外，我們的壽命變得更長，但當(dāng)前的養(yǎng)老金安排將導(dǎo)致我們到年邁時，要么處于雇主退休金不復(fù)存在的狀態(tài)，要么是被迫繳納社會保險。我們中的多數(shù)人傾向于現(xiàn)在就擁有更多現(xiàn)金并存起來，預(yù)備未來的健保所需，我們都知道這樣的需求終會來臨。

　　第三，隨著我們的經(jīng)濟(jì)繼續(xù)從制造業(yè)主導(dǎo)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)為主，就業(yè)崗位的真正增長主要出現(xiàn)在需要更長時間工作的領(lǐng)域。正如下圖4所顯示的，過去30年當(dāng)中，大部分白領(lǐng)崗位的增長處于專業(yè)服務(wù)、接待、健保和金融行業(yè)。每個在這些行當(dāng)上班的人對加班都不會感到陌生。

　　這在中介機(jī)構(gòu)和軟件承包商身上體現(xiàn)得尤為真切。這些公司通常以承攬較大公司的外包工作的方式來賺錢。為贏得業(yè)務(wù)，它們必須在價格上競爭，這往往會轉(zhuǎn)化為更嚴(yán)苛的完成時限和雇員更長時間的工作。

圖4：美國1998-2008年不同行業(yè)就業(yè)崗位的增長

　　最后，許多中層經(jīng)理人將工作時間與增加價值混同在一起。我知道有一些人晚上非要登錄電腦發(fā)幾封電郵純粹是“沒事再跑一里地”，即使在他們的身體已“沒有多余一滴油”的情況下。

　　更于事無補(bǔ)的是，美國企業(yè)擁有如此多的中層人員，需要一場“減肥”手術(shù)才能恢復(fù)健康。這同時也意味著，任何好的創(chuàng)意都會遭遇組織內(nèi)部的阻力，在最終得以執(zhí)行前必須通過多層審批。與金錢類似的是，時間可以累加，但與金錢不一樣的是，時間過去就無法再彌補(bǔ)。

　　還有一些經(jīng)理人，他們認(rèn)為正是長時間的工作使自己的職業(yè)生涯達(dá)到了一定層次。我必須要加班，這樣其他人才會效仿，隨后這種想法就會在小圈子里彌漫。

　　最后，在某些人的觀念中，工作的時長被等同于“堅毅”。記者方慧蘭(Chrystia Freedland)將這樣的人稱為“工作致富狂”，他們用工作的時長來衡量生命的價值。

　　聚焦于硅谷工程師、華盛頓的律師和紐約華爾街銀行家的多項研究已表明，那些工作較長時間的人將此作為證明自己堅毅和精神境界的方式。在某種程度上，這些更長工作所需的身體耐久力彰顯了工作者的剛強(qiáng)有力。

　　這樣的工作場所通常充斥了具有同等意志的男性，猶如雄性激素驅(qū)策的軍隊向大男子主義的山峰邁進(jìn)，而長時間工作就是他們的軍功章，工作和生活的平衡對他們來說是給弱者和懦夫準(zhǔn)備的。

　　所有這些的教訓(xùn)是什么？

　　為什么我們都如此長時間工作并沒有一個簡單的解釋。我們工作方式的架構(gòu)從多個方面促使我們更多地工作。我們的老板并不是唯一要受到責(zé)備的人。正如我們擁有自己的受雇工作權(quán)利一樣，我們也擁有保持自己工作-生活平衡的權(quán)利，只有你自己能決定何時是屬于自己的時間。

　　早年我多個星期每周都工作80個小時。現(xiàn)在，我選擇在合適的時候做伸展運(yùn)動。通常情況下，這個世界下午5點最危險的地方就在你自己和你停在公司車場的汽車之間。雖然我的工作時間少了，但我給老板創(chuàng)造了更多，不超長時間工作讓我感覺更好。此外，世界依然正常旋轉(zhuǎn)，太陽照常升起，我并不像自己早先認(rèn)為的那樣不可或缺，你不也是如此嗎？(立悟/編譯)

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