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通用電氣下個月的年度股東大會將會有一場爭斗，已有兩大股東顧問公司建議股東投票反對修訂后的首席執行官Larry Culp薪酬方案，因為這個方案會讓他更容易最終拿到2.32億美元薪酬。
Glass Lewis表示，對該方案“感到不舒服”，因其維持Culp最高潛在薪酬，“換來的是更少的股東價值創造”。該機構的投票建議呼應了另一家股東代理顧問機構Institutional Shareholder Services的擔憂——道瓊斯周四報道稱，后者也敦促股東反對這份薪酬計劃。
這些建議凸顯了人們日益不滿于通用電氣8月份做出的一個決定。這個決定實際上把Culp所需實現的股價目標減半，使他在任期結束時有資格獲得一份基于股票的報酬，價值最高可達2.32億美元。這些修訂是他的聘用合同延長兩年至2024年的內容之一。
通用電氣表示不同意ISS和Glass Lewis的意見。該公司計劃5月4日舉行年度股東大會。
通用電氣在一份聲明中說：“我們重視股東的反饋和意見，將繼續就一系列議題與他們中的許多人進行接觸，包括高管薪酬問題。”
截至紐約時間上午11：43，通用電氣股價下跌0.6%，至13.47美元。
Culp最初的薪酬計劃包括一項一次性股權獎勵，如果通用電氣股價升至31美元以上，該獎勵最高價值2.325億美元。根據修訂的合同，如果股價在他任內連續30個交易日平均達到16.68美元，他將獲得相同價值的獎勵。
通用電氣股價去年疫情期間曾跌至1991年以來的最低水平，下半年大幅回升，達到Culp薪酬計劃的初始門檻。該股今年繼續上漲，截至周四已經上漲25%。
責任編輯：郭明煜
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