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北京時間7月28日消息，媒體援引內部備忘錄稱，高盛正在采取一項新的績效審核程序，該程序會將其3.9萬名員工中多達10%的員工歸為表現欠佳。
采用這種審核程序可能會為該行增加明年裁員的數量鋪平道路。
高盛以其嚴格的年度審核流程而聞名，這通常導致約5%的裁員。
高盛發言人表示，該公司今年1月份新上任人力資源負責人Bentley de Beyer的目標是使審查過程更加透明。
審核程序的主要目標是讓員工了解他們所處的位置，并加強經理與員工之間的溝通，因該銀行約90%的員工因新冠大流行而在家工作。
在新的審核程序下，將有25%的員工在12月份的年度審查中被評為“表現超出預期”，65%的員工將被評為“完全達到預期”，而10%的員工將被評為“部分達到預期”。
從2021年開始，該系統還將經理和員工之間的正式績效檢查次數增加到每年至少3次。
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責任編輯：張玉潔 SF107
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