原標題：渣打：明年起香港等9個市場率先推混合工作模式 目標2023年前覆蓋率達90%

　　來源：阿思達克財經新聞

　　渣打銀行公布，由2021年初開始，九個市場(包括英國、美國、香港、新加坡、阿聯酋，以及在波蘭、馬來西亞、中國和印度的環球商業服務中心)的同事將可以正式申請靈活工作模式安排，其余階段則會在2021年第四季和2022年中推出，第二和第三階段所涉及的市場將有待落實。

　　該行稱，早于新型冠狀病毒疫情爆發之前，已在多個市場推出靈活工作安排政策，有意實行結合虛擬和實體辦公室的混合工作模式，給予同事在工作形式和地點上更多靈活性。在收集員工意見的過程中，該行亦同時檢視了整間銀行的所有工種，包括同事可如何和在哪里進行這些工種的工作，以確定不同工種可容許的靈活性，結果發現有超過八成的工種均適合更多靈活安排。

　　明年初起，同事將可對工作的時間(包括工作的時數和日數)和地點有更多靈活選擇；工作的地點可以是渣打的辦公室、接近辦公室的工作點或員工的家，集團正伙拍一個第三方伙伴，以提供額外的「近家」辦公空間。該行預期大部分的員工會采用混合模式，即部分日子在辦公室工作、部分日子則在家工作；若干數目的員工則會長期在家或在渣打辦公室工作，一些員工則因職責所需未能在家工作。

　　參與第一階段計劃的市場占整個該行總員工數目約54%。在之后的階段，該行目標在2021年年底前為至少70%員工及一半市場(即約6萬名員工、30個市場)提供靈活工作模式選項，并在2023年前將計劃覆蓋率提升至90%，即55個市場中約7.5萬名同事。

　　渣打集團(02888.HK)人力資源部總監Tanuj Kapilashrami稱，過去一段時間，該行一直思考如何迎接未來的工作模式，最近所發生的事情更使該行加快步伐。該行明白各個市場的疫情發展有所不同，對工作模式的影響程度亦各有不同，因此該行專注聆聽同事們的需要，并以數據為主導，審視切合不同職位的工作模式。(da/a)(報價延遲最少十五分鐘。沽空資料截至 2020-11-06 12:25。)

　　阿思達克財經新聞

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