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　　近日，有網(wǎng)傳截圖顯示，申萬(wàn)宏源（000166.SZ；06806.HK）員工發(fā)郵件討薪，希望公司盡快發(fā)放2021年年終獎(jiǎng)。截圖內(nèi)容顯示，員工家庭經(jīng)濟(jì)受到?jīng)_擊，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)加快推進(jìn)年終獎(jiǎng)發(fā)放。

　　券商行業(yè)長(zhǎng)期以高薪著稱，此次員工討薪顯得十分意外。

　　5月31日，紅星資本局致電申萬(wàn)宏源投資者電話，工作人員表示不清楚該郵件相關(guān)情況，建議記者聯(lián)系媒介人員，但該公關(guān)媒介電話一直無(wú)人接聽(tīng)。

圖據(jù) IC photo

　　網(wǎng)傳員工發(fā)討薪郵件

　　稱房貸斷供壓力極大

　　5月30日，一封題為《懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)加快推進(jìn)2021年度年終獎(jiǎng)發(fā)放》的討薪郵件截圖在網(wǎng)上流傳。

　　紅星資本局注意到，發(fā)信人自稱是券商申萬(wàn)宏源員工。他表示，目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎(jiǎng)遲遲未發(fā)，員工亦不清楚何時(shí)發(fā)放，“懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到今年的嚴(yán)峻形勢(shì)，加快推進(jìn)2021年度年終獎(jiǎng)發(fā)放，展現(xiàn)公司一貫的擔(dān)當(dāng)，解決員工迫在眉睫的問(wèn)題。”

　　5月31日，紅星資本局致電申萬(wàn)宏源投資者電話，工作人員表示不清楚上述郵件的相關(guān)情況，建議記者聯(lián)系媒介人員，但該公關(guān)媒介電話一直無(wú)人接聽(tīng)。

　　據(jù)券商中國(guó)報(bào)道，有申萬(wàn)宏源內(nèi)部員工稱，該券商確實(shí)至今尚未發(fā)放2021年年終獎(jiǎng)。

　　公司去年業(yè)績(jī)亮眼，人均薪酬71萬(wàn)

　　今年一季度凈利潤(rùn)腰斬

　　申萬(wàn)宏源是一家A+H股上市的大型綜合性券商，去年證券行業(yè)整體漲勢(shì)喜人時(shí)，申萬(wàn)宏源也與行業(yè)一致。

　　年報(bào)顯示，2021年申萬(wàn)宏源錄得營(yíng)業(yè)收入343.1億元，同比增長(zhǎng)16.66%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為94億元，同比增長(zhǎng)21.02%。

　　截至2021年年末，申萬(wàn)宏源共有員工11440人（含經(jīng)紀(jì)人1001人），其中申萬(wàn)宏源證券7651人；公司應(yīng)付職工薪酬為62.27億元。

　　另?yè)?jù)choice數(shù)據(jù)，申萬(wàn)宏源2021年人均薪酬71.21萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)27.66%。（統(tǒng)計(jì)口徑：?jiǎn)T工人均薪酬=（支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）

　　此外，公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員于公司領(lǐng)取的稅前報(bào)酬總額共計(jì)人民幣2318.15萬(wàn)元，而2020年度為2659.5萬(wàn)元。

　　申萬(wàn)宏源介紹稱，公司薪酬包括基本薪酬、年度績(jī)效薪酬、福利、特殊津貼和長(zhǎng)期激勵(lì)等。

　　但進(jìn)入2022年后，公司業(yè)績(jī)明顯下滑。一季報(bào)顯示，公司當(dāng)季收入48.3億元，同比下滑44.16%，公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)10.71億，同比下滑55.95%。

　　一季度公司凈利腰斬，但手續(xù)費(fèi)及傭金凈收入反而是增加的。監(jiān)管股市行情不好，但公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入增加1個(gè)多億，投行業(yè)務(wù)和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)也同比增加。而投資收益一季度減少1個(gè)億，其他業(yè)務(wù)收入也由去年一季度的35億大幅銳減到今年的17.8億。

　　截至5月31日收盤，申萬(wàn)宏源A股報(bào)收每股4.05元，漲0.75%，總市值1014.12億元。港股報(bào)收每股1.64港元，漲1.23%，總市值410.66億港元。

　　去年券商行業(yè)凈利潤(rùn)近2000億

　　近30家上市券商人均年薪超50萬(wàn)

　　長(zhǎng)期以來(lái)，券商行業(yè)都以高薪著稱，券商員工發(fā)郵件討薪讓人意外。事實(shí)上，在過(guò)去的2021年，證券業(yè)剛剛迎來(lái)了新一輪的增長(zhǎng)。

　　中證協(xié)發(fā)布的證券公司2021年度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)顯示，2021年全行業(yè)140家證券公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入5024.10億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1911.19億元，分別同比增長(zhǎng)12.03%和21.32%。而截至2021年末，證券行業(yè)總資產(chǎn)為10.59萬(wàn)億元，凈資產(chǎn)為2.57萬(wàn)億元，較上年末分別增加19.07%、11.34%。

　　從券商2021年年報(bào)披露情況來(lái)看，Wind數(shù)據(jù)顯示，近30家上市券商的人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元。

　　近年來(lái)，券商薪酬制度受到業(yè)內(nèi)高度關(guān)注。5月13日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（下稱《指引》），引導(dǎo)券商建立穩(wěn)健的薪酬制度。該文件自發(fā)布之日起施行。（詳情請(qǐng)戳：新規(guī)落地，券商人均百萬(wàn)“高薪神話”終結(jié)？業(yè)內(nèi)：研究所和投行部影響大）

　　《指引》規(guī)定，證券公司應(yīng)當(dāng)制定薪酬預(yù)算總額，薪酬方案要充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

　　《指引》還要求，證券公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)完善公司治理、明確各方職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，保障薪酬制度有效落實(shí)，確保薪酬約束機(jī)制與合規(guī)管理有效銜接，避免過(guò)度激勵(lì)、短期激勵(lì)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，證券公司應(yīng)當(dāng)將薪酬管理納入公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)薪酬相關(guān)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

　　紅星新聞?dòng)浾?俞瑤 謝雨桐

　　編輯 陶玥陽(yáng)

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責(zé)任編輯：張書瑗