轉(zhuǎn)自：上海證券報(bào)·中國證券網(wǎng)

　　上證報(bào)中國證券網(wǎng)訊 12月16日晚間，隆華科技披露2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）。本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予的限制性股票總量為1100萬股，占草案公告時(shí)公司股本總額的1.22%；授予價(jià)格為3.85元/股；授予的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為64人，包括公告激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含控股子公司）任職的中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干，不包括董事（含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，也不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。

　　本激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層面，分別為公司層面業(yè)績考核和個(gè)人層面績效考核。激勵(lì)計(jì)劃選取凈利潤增長率作為公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，公司在綜合考慮宏觀環(huán)境、歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況以及未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素基礎(chǔ)上，經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，設(shè)定了以2023年凈利潤為基數(shù)，2025年至2027年，凈利潤增長率不低于100%、200%、300%的業(yè)績考核目標(biāo)。除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個(gè)人還設(shè)置了績效考核體系，能夠?qū)?lì)對象的工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對象前一年度績效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對象個(gè)人是否達(dá)到限制性股票的歸屬條件及具體的歸屬比例。綜上，公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性。同時(shí)，對激勵(lì)對象具有約束效果，能夠達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。（王磊）

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