來源：21世紀經濟報道

　　在中國金融體系中，銀行在宏觀調控中發揮著重要作用，也是間接融資最重要的渠道。銀行因規模體量大、職業穩定性、戶口明確等優勢，在歷年秋招倍受應屆生青睞。

　　近日，四大國有銀行、多家股份行和部分外資行陸續啟動2024校園招聘。南方財經全媒體記者根據第三方機構統計，工商銀行擬招聘2.14萬人，農業銀行擬招聘2.25萬人，建設銀行擬招聘1.94萬人，中國銀行擬招聘2.51萬人，共計約8.84萬人。

　　總行方面，各家校招數量有所分化。工商銀行總行兩類崗位計劃招聘120人（去年85人），建設銀行總行計劃招聘140人（去年201人），中國銀行總行五個方向管培生招聘162人（去年150人），農業銀行總部計劃招聘113人（去年132人）。此外，三大政策行之一的中國農業發展銀行總行計劃招聘22人。

　　銀行金融科技崗位數量明顯下降。以農業銀行為例，總行科技類直屬機構計劃招聘376人，去年同期為836人，降幅約為55%。此外，多家銀行理財子招聘數量也略有下降。

　　總行管培崗競爭激烈

　　9月4日起，國有銀行和股份制銀行密集發布總行本部2024年度校園招聘啟事。

　　工商銀行本次招聘崗位分為總行管理培訓生和小語種崗兩類，相較去年，新設了需外派至境外機構的小語種崗，取消了總行運作中心崗。本次總行本部共計劃招聘120人左右，相較去年的85人有所增加。

　　建設銀行總行本次招聘崗位分為三類，建行總行部門經辦崗122人（去年同期161人），信用卡中心10人，外語類專項人才3人，建行研究員本部5人，共計140人，相較去年同期的201人有所下降，縮招部分主要來自于總行本部經辦崗和信用卡中心崗位。

　　農業銀行總行本次計劃招聘113人，相較去年132人也有縮招。其“菁穗培訓生-業務管理崗”需在分行輪崗一年，期滿返回總行部門；“菁穗培訓生-鄉村振興專項計劃/綠色金融專項計劃/金融科技崗/數據分析崗”等其他崗位，錄用畢業生直接入職總行部門。

　　中國銀行總行本次計劃招聘162人，相較去年150人略有擴招。其總行管理培訓生崗位分為信息科技、業務發展、金融市場、風險合規、綜合管理五類。相較去年的七大類，將公司金融、個人金融、渠道運營三類崗位歸集于新設立的“業務發展”方向。管培生輪崗時間在1至2年間左右。

　　招商銀行與大多數股份制銀行一樣，并未公布具體招聘人數。招行總行本次招聘分為管理培訓生、金融科技生兩大類，管理培訓生分為公司金融、零售金融、投行與金融市場、定向分行、財務會計、法律6個小方向。相較于去年，總行兩類崗位的描述中新增了“價值銀行”和“數字招行”的表述，代表招行已將最新戰略融入了本次校園招聘中。

　　政策行方面，中國農業發展銀行最先發布校園招聘公告，本次總行部門招聘22人，分別為信貸業務崗10人、財務會計崗3人、法律事務崗3人、信息科技崗3人、綜合管理崗3人。

　　記者注意到在招聘要求上，國有四大行和招行要求達到大學英語六級425分，但對于國際語言測試，國有四大行要求雅思6.5分和托福85分，但招行僅要求雅思6分和托福80分。可見相較于國有行，招行對國際英語測試成績的接納程度更高。

　　外資銀行的今年校招啟動時間普遍早于中資銀行。匯豐銀行在8月19日發布秋季校園招聘公告，其全球管理培訓生項目分為財富管理及個人銀行業務、工商金融業務部、環球銀行業務部、資本市場及證券服務部4個方向。

　　匯豐并未公布具體招聘人數，一位去年剛入職的匯豐管培生向南財記者透露，外資行管培招聘規模普遍不大，去年每個業務線平均入職10人左右。

　　銀行金融科技崗縮招明顯

　　上市銀行的半年報均已披露完畢，超九成銀行凈息差同比收窄，多家銀行營收和歸母凈利潤增速放緩甚至轉負。當銀行業面臨盈利下滑的壓力，降本增效成為許多銀行下半年的重點工作，其影響可能傳導到了銀行金融科技崗位的校招上。

　　多家銀行的金融科技崗位數量均出現了明顯下滑。以中國銀行為例，中行的金融科技崗分布在中行軟開、中銀金科、中行信息科技運營中心三個總行及其直屬部門，但相較去年，在招聘數量上均有明顯下滑，中行軟開由去年的630人縮招至360人，中銀金科從去年770人銳減至50人。

　　其余三大行也不例外，工行軟開從去年招聘900人縮減至500人，建設銀行運營數據中心從110人縮減至70人，農行研發中心從720人縮減至277人。銀行業金科布局增速回落的趨勢可見一斑。

　　股份行方面，招行雖未公布本次秋招金融科技崗人數，但早在今年3月份，招行已開啟第七季FinTech精英訓練營暨2024校招提前批，招聘人數為50人。而在去年3月份，招行第六季FinTech精英訓練營招聘人數為300人，可以看出縮招幅度。

　　城商行中，據寧波銀行校招投遞頁信息，總行金融科技定向生計劃招聘100人，對比去年300人也有大幅縮招。

　　小紅書上某國有行工作人員表示，去年該行的金融科技崗并未招滿，因此其縮招幅度未必那么觸目驚心。一位去年入職某深圳股份行金融科技崗的人士向南財記者透露，去年該行Fintech崗校招入職60人左右，但目前組內并沒有業務擴張的迫切需求。

　　據了解，國有銀行省級分行科技崗，工作職責大多為網絡運維，設備調試，而涉及后端開發、數據分析、產品設計的等更具職業成長性的崗位，更多設置在總行和科技子公司，因此也成為了頂尖高校畢業生激烈爭奪的崗位。

　　根據9月初公布的中報，上市銀行中僅招商銀行、光大銀行、興業銀行、渤海銀行四家股份制銀行披露了信息科技投入數據。其中，招商銀行科技投入52.06億元，同比減少2.87%；光大銀行科技投入金額20.43億元，同比減少4.44%。興業銀行上科技投入同比增加44.4%；渤海銀行科技投入同比增加4.89%。根據去年的銀行年報，建設銀行、平安銀行的金融科技投入增速已轉負。

　　“十四五”規劃明確指出，到2025年行政辦公及電子政務系統全部完成國產化替代，多份文件指導央國企落實信息化系統國產化改造。近年來銀行響應國家號召，陸續進行數字化轉型，大量擴招金融科技人才。但由于目前銀行業信息化完成度較高，各大行的軟開和數據中心接近飽和，金融科技的布局速度上有所放緩，因此在擴招節奏上逐步回歸正軌。

　　事實上，平安銀行在中期發布會中已表示會多做“防守動作”，通過精細化管理要效益，降低運營成本，提升人均產能。建行也表示將積極運用金融科技和數字化工具，持續推動業務流程再造，提高集團集約化、智能化運營水平，降低運營成本。

　　四大行理財子招聘三降一升

　　銀行理財子作為銀行布局于資本市場的子機構，近年來獲得不少求職方向為二級投研的應屆生關注。本次銀行理財子的招聘規模總體略有縮減，可能與去年理財產品“破凈潮”殘留影響，以及上半年資本市場的震蕩有關。

　　工銀理財本次計劃招聘25人，崗位分為投資研究崗（固收方向），投資研究崗（權益方向）、交易業務崗、市場營銷崗、運行管理崗、金融科技崗6個方向，相較于去年，取消了信用審批崗的招聘，并將投研崗細分為權益與固收兩個方向。相較去年招聘40人有所縮招。

　　建信理財連續兩年秋招僅招聘開發崗，本次計劃招聘5人，其中系統開發崗2人，數據開發崗2人，信息安全崗1人。去年招聘5人，其中技術研發崗3人、數據開發崗2人。

　　中銀理財本次計劃招聘25人，包括投資研究崗、紀檢工作崗、理財業務審計崗、內控合規崗、風險管理崗、運營管理崗、理財銷售崗、產品研發崗、人力資源崗、綜合行政崗11個方向，相較去年招聘20人有所提升。

　　農銀理財本次計劃招聘20人，僅有業務管理崗一個投遞入口，但職位描述涵蓋投資研究、集中交易、風控合規、產品研發、市場營銷等工作。去年招聘人數為25人，

　　招銀理財作為管理規模最大的理財子，計劃在研究交易類、風險合規類、金融科技類、產品銷售類、業務支持類5個方向招聘若干名培養生，相較去年，策劃支持類微調為業務支持類。

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責任編輯：曹睿潼