原標題：銀行拋百萬年薪公開“海選”高管 今年以來14家上市銀行高管變動

　　金融機構高管人事變動一向頗受市場關注。2021年開年以來，銀行業高管變動依舊頻繁。

　　《證券日報》記者據東方財富Choice數據不完全統計發現，今年以來，在上市銀行中，已有14家銀行的29位上市銀行的“董監高”職位出現調整，各銀行間高管“互相輸送”的現象頻現。與此同時，也有銀行正在招賢納士，包括公開掛出招聘行長、副行長、支行行長、部門總經理等。

　　多家銀行公開招聘高級管理人員

　　高管的變動更受行業和市場關注，而銀行公開選聘核心高管并不在少數，也逐漸成為不少中小銀行青睞的招聘方式。

　　渤海銀行（港股09668）近日公開發布信息，向社會公開招聘行長1名，主持銀行的經營管理工作，副行長5名，分別分管批發業務、零售業務、金融市場業務、風險管理和科技、運營管理工作。而根據公告，應聘渤海銀行行長級高管的門檻不低。從任職條件來看，要求具備國有大行、股份制銀行高管層任職履歷等等。

　　新高管在年齡上的選拔標準更加偏向年輕化。以上述公告為例，行長年齡一般不超過53周歲，特別優秀的可放寬到55周歲；副行長年齡一般不超過50周歲，特別優秀的可放寬到52周歲。公告中沒有明言高管的薪酬待遇，僅表示，參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

　　《證券日報》記者注意到，各大銀行正著力打造年輕的高管群體，“80后”高管正在迅速崛起。例如，嘉興銀行科技支行對于招聘行長這一崗位，在崗位任職資格方面提出了要求，其中，要求為40周歲（含）以下（1981年2月1日以后出生）。

　　近年來，銀行公開選聘核心高管并不在少數，特別是中小銀行對這一“海選”方式更為熱衷。近日，某招聘網站上刊登了多家城商行、民營銀行招聘廣告，其中，位于杭州的一家國內知名銀行招聘行長，開出的年薪是50萬元-60萬元，在技術技能、經驗方面，要求具有較強的客戶拓展和產品營銷能力；具有較強的風險把控能力、協調溝通能力和人員帶教能力。

　　從薪酬待遇來看，為了使崗位更有吸引力，民營銀行的高管薪酬往往遠高于傳統銀行。《證券日報》記者通過獵聘網發現，有民營銀行掛出百萬元以上年薪招聘高級管理人員。其中，某知名民營銀行招聘總行副行長職務，主管開發公司業務創新產品，掛出的薪酬區間為120萬元-150萬元。

　　當然，銀行招賢納士的背后，往往也透露出銀行相關業務布局。《證券日報》記者發現，今年以來，上述銀行在招納高管方面，對于產品營銷、創新方面的人才更加看重。這是因為在監管政策加碼、吸儲渠道受阻、攬儲壓力上升等背景下，如何設計創新產品、拓展營銷渠道成為中小銀行亟待解決的難題。

　　銀行高管變動頻繁且“互相輸送”

　　近期，銀行高管變動仍在密集進行，各個國有大行行長、董事長職位變化更迭，銀行間“高管”互相輸送的現象頻現。從調整去向來看，高管們更多是在銀保體系內流轉，補充崗位空缺。

　　據《證券日報》記者統計，今年以來，工行、農行、中行、建行、郵儲銀行（港股01658）5家國有大行中有8位董監高離職。從高管的變動原因來看，往往與工作調動、辭職、個人原因（包括退休等）、換屆等因素相關。

　　自去年以來，建設銀行（港股00939）原行長劉桂平、郵儲銀行原行長郭新雙、工商銀行（港股01398）原行長谷澍、中國銀行（港股03988）原行長王江均出現工作調動。

　　具體來看，去年11月份，原建行行長劉桂平調任中國人民銀行副行長。此后，空缺的建設銀行行長一職由王江“補位”，自今年2月5日起正式就任；中國銀行行長一職，將由原光大銀行行長劉金出任。從劉金的履歷看，2020年1月起擔任光大銀行行長，而且曾經也是“老工行人”。

　　工行原行長谷澍因工作變動辭去行長等職務，并出任農業銀行（港股01288）董事長，接棒到齡退休的周慕冰，自今年2月9日起正式就任；于2019年年底調任工商銀行副行長的“老建行人”廖林，將于相關程序履行后，于今年2月25日提任工商銀行行長。

　　截至目前，六大行中僅有郵儲銀行行長待補位。此前的1月份，辭任郵儲銀行行長職務的郭新雙履新中國人壽（港股02628）保險集團公司黨委副書記、監事長，郵儲銀行副行長張學文代為履行行長職務。

　　銀行業內人士表示，在目前的監管環境及競爭格局下，高管變動也是銀行整體業務革新、業務結構調整以及發展戰略的一部分。客觀來看，這樣的現象有益于整個銀行業的良性發展。

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責任編輯：趙子牛