銀行基層員工冷暖自知

　　◎ 記者 范佳慧

　　一年一度的返鄉時節，走親訪友的同時，記者也有機會認識了幾位曾經在銀行、現在依然在銀行以及即將進入銀行的朋友。遠離總行，在家鄉這座四線城市支行網點上班的他們，工作狀態如何呢？

　　撤退

　　小林今年三十出頭，曾是當地某國有銀行支行的大堂經理。當年大學剛畢業時，雖然專業并不相關，但她還是一門心思要去銀行工作。

　　后來，小林如愿入職銀行，被分配到支行網點上班，崗位是大堂經理。這家支行網點位于較為繁榮的街區，每天客流較多。

　　剛工作時，當地銀行的智能化普及也才剛起步。“當時沒有這么多臺智能機，很多業務還是需要去柜臺辦理。后來智能機、手機銀行分擔了部分柜臺的業務，很多客戶，比如一些老年人，不知道如何使用智能機，都需要大堂經理協助。”小林告訴記者。

　　工作變得忙碌，而薪資卻并未讓小林滿意。小林所在的國有銀行支行某些方面的競爭力遠不如當地的股份行、城商行，績效、獎金的拖欠也是家常便飯。

　　“在別人看來，在銀行上班好像是件美差，但其實很辛苦，行里效益也不好。也有想過調崗，但看著行里每年校招分配過來的新人，又年輕又有研究生學歷，相比之下感覺自己沒有什么競爭力。”小林坦言。

　　此外，隨著銀行網點的智能化轉型不斷深入，也讓她對現在從事的崗位產生了懷疑。

　　于是，在銀行工作5年后，小林選擇了離職。

　　堅守

　　當年在家人建議下，憑借著對口的專業以及大學期間考的各種資格證書，小張成功面試到當地一家城商行支行任理財經理。

　　經過一番摸爬滾打，工作不到一年，小張就成為了她所在支行的營銷冠軍。

　　工作兩年后，由于個人原因，小張跳槽到鄰市的另一家規模更大、經營更加完善的城商行工作，崗位也從理財經理變成了零售客戶經理，日常任務除了攬存之外，更多的變成了拓展客戶、發放貸款等。

　　薪水提高的同時，肩上的任務也更重了。小張告訴《國際金融報》記者，她現在工作的銀行，各項任務比之前的銀行都要重。“職工們每天早上在微信群里報送今日任務目標，考核排名也會在群里公布”。

　　城商行的業務經營很大程度上依賴本地，從一個城市跳槽到另一個城市，小張失去了先前積累的客戶資源，在拉存款上也變得困難，從以前的營銷冠軍，到時常完不成任務。小張開始感受到落差。

　　加班也是常事。“網點關門之后，還經常需要加班。年末時更忙，每個人都有存款、信用卡、理財產品等任務，經常晚上九十點鐘才到家。”小張表示，“再比如按揭貸款業務，在要求質量的同時，也要求速度，以此搶占市場。上個月我就放了25筆貸款，每位客戶都需要盡職調查，撰寫報告，然后報送總行，有一點差錯就得重寫，然后再次報送審批。”

　　盡管壓力大，但小張表示目前未有跳槽的想法，“目前經濟形勢也不好，銀行業的總體待遇還算不錯，瘦死的駱駝比馬大”。

　　挺進

　　去年9月，在省內某重點大學金融學讀研三的小李，加入了求職大軍。

　　根據智聯招聘《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》，在2018年夏季求職期薪酬水平排名前十的職業中，銀行業以10106元位列第9。在眾多畢業生眼中，銀行依然是閃閃發光的金字招牌。

　　說是“求職難”，可沒親身體會前，總抱著僥幸心理。自恃有重點大學研究生學歷，又是金融學專業對口，小李本以為找工作應該不算難。可初入職場的他，幾番筆試面試下來，竟無一通過。

　　據小李講，雖然進行校園招聘的銀行眾多，但是銀行崗位仍然“一位難求”。中小銀行的進入門檻一般都是本科學歷起步，而實際上他參加的面試中，遇到的研究生居多。

　　“本來覺得自己也不差，但真正面試時遇到的對手都是名校畢業，各方面都很出色。”小李向《國際金融報》記者無奈道。

　　眼瞅著秋招接近尾聲，小李不免有些著急。“很多同學都已簽約了單位，畢竟秋招的人數多，崗位多，等到了春招，情況就不一定了”。

　　正在這時，一家國有銀行向他伸出橄欖枝。“雖然近些年銀行面臨轉型，但還是很好的發展平臺。薪酬方面，銀行相較別的行業來說也算高的，還是不錯的選擇。”決定簽約這家銀行的小李這樣告訴記者。

責任編輯：趙子牛