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　　原標(biāo)題：996是一種福報(bào)？互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)隱性畸形加班調(diào)查

　　舉證難、認(rèn)證難導(dǎo)致監(jiān)管執(zhí)法單位陷入只有勞動(dòng)者舉報(bào)，才能被動(dòng)監(jiān)管的局面；為了保住工作，愿意站出來和公司對(duì)抗的勞動(dòng)者也極為少數(shù)。在休假文化大不過加班文化的當(dāng)下，難以指望企業(yè)靠道德自覺來解決超時(shí)加班。應(yīng)建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)，加大執(zhí)法懲處力度。

　　“996”，一個(gè)頻頻出現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)吐槽中，卻幾乎從未出現(xiàn)在公司“明文制度”里的詞匯。

　　連日來，因拼多多接連出現(xiàn)員工猝死、跳樓、被辭退等事件，再次引發(fā)輿論聲討與關(guān)注。

　　12日，新華每日電訊記者聯(lián)系到該被辭退員工，回顧事件始末。而“996”這一既層層加碼被公開執(zhí)行，同時(shí)又諱莫如深的敏感詞匯背后，所反映的畸形加班文化值得深思。

　　認(rèn)同言論過激但不后悔發(fā)視頻

　　2020年12月29日，一位20出頭的女員工意外離世；2021年1月9日，通報(bào)一例員工在長沙家中跳樓自殺……一系列事件，讓拼多多“畸形加班”和“996”工作機(jī)制再次被推向臺(tái)前。

　　事件一再發(fā)酵。2021年1月10日，花名“王太虛”的拼多多員工在多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布視頻《因?yàn)榭吹酵卤惶暇茸o(hù)車我被拼多多開除了》。

　　11日，拼多多向記者回應(yīng)表示，公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”“把××的骨灰揚(yáng)了”等。人力資源部研判該員工以上言論嚴(yán)重違反員工手冊，且其極端情緒有可能會(huì)對(duì)其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動(dòng)合同。

　　回應(yīng)還稱，在公司與其解除勞動(dòng)合同后，該員工及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，包括公司HR通過翻看其手機(jī)獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時(shí)工時(shí)的“本分計(jì)算器”等，上述均為謠言。

▲拼多多提供的相關(guān)回應(yīng)說明

　　“我承認(rèn)自己言論有些過激，但不后悔把視頻發(fā)到了網(wǎng)上。”12日，在接受新華每日電訊記者專訪時(shí)，王太虛向記者出示了一張其他同事的記錄，整月這位同事都保持著周日、周一到周五每周六天，早十時(shí)前后到晚十時(shí)左右的打卡。

　　“加入拼多多一年半以來，我?guī)缀跻恢碧幱谠缟?1點(diǎn)上班、晚上11點(diǎn)下班、一周工作6天的狀態(tài)，每月工時(shí)在300小時(shí)左右，這也是組內(nèi)不少同事的現(xiàn)狀。如果工時(shí)不達(dá)要求，會(huì)被主管談話。但這些都不會(huì)‘白紙黑字’進(jìn)行明文規(guī)定，而是一種隱性制度，很難舉證。”

▲王太虛展示的相關(guān)合同。新華社記者潘旭攝

　　目前，王太虛已經(jīng)在咨詢勞動(dòng)仲裁等相關(guān)事宜。“我的心情非常復(fù)雜，有憤怒、無奈、惋惜。憤怒在于公司的加班制度正不斷突破底線；無奈是由于加班文化帶來的薪資確實(shí)稍微高一點(diǎn)，大家也由于自己的個(gè)人規(guī)劃和生活壓力必須留下來；惋惜的是還有數(shù)千個(gè)‘我’留在這個(gè)制度里。”王太虛說。

　　隱性超時(shí)加班成“標(biāo)配”卻難舉證

　　對(duì)“996”等機(jī)制的聲討并非個(gè)案，因畸形加班文化而引發(fā)爭議的事件近年來頻繁出現(xiàn)：有稱“996是一種福報(bào)”；有在公司年會(huì)上公然表示，“未來執(zhí)行996工作制，甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚”；有企業(yè)宣布全員開啟“隔周雙休”的大小周模式。

　　在社交平臺(tái)上，更是不乏一邊加班一邊吐槽“996”的眾多年輕人。

　　“互聯(lián)網(wǎng)大廠們從來不會(huì)明說加班，但免費(fèi)班車、免費(fèi)餐券、免費(fèi)打車的‘福利’一步步‘套路’著員工‘自主自愿’地加班。”一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工小張介紹道，“晚走兩小時(shí)就能坐上免費(fèi)班車，再多加班一小時(shí)還能拿張第二天的免費(fèi)餐券，再忍個(gè)一小時(shí)就能報(bào)銷打車費(fèi)。于是，幾乎沒有人是不加班的，甚至看起來，我們很‘樂意’加班。”小張表示，幾乎沒有看見過自己組里有人按時(shí)下班過，“按時(shí)走反而感覺像是翹班。”

　　舉證難、認(rèn)證難是目前超時(shí)加班盛行的重要原因之一。從監(jiān)管執(zhí)法單位的角度看，往往容易陷入只有勞動(dòng)者舉報(bào)，才能被動(dòng)監(jiān)管的局面；而為了保住工作，愿意站出來和公司對(duì)抗，且有足夠?qū)鼓芰Φ膭趧?dòng)者卻極為少數(shù)。

　　“按照勞動(dòng)法的最上限工作時(shí)間來看，‘996’工作制度顯然超時(shí)，甚至超過的時(shí)長相當(dāng)驚人。”北京盈科（上海）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人律師李樂元認(rèn)為，不論加班長短，用人單位都是必須要和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，但這個(gè)“協(xié)商”在實(shí)踐中，往往容易流于表面甚至“缺席”。“從我入職一年半來看，我沒有接觸過公司的工會(huì)組織。”王太虛說。

　　制度的缺失也讓“過勞死”難以認(rèn)定。2003年通過的工傷保險(xiǎn)條例中，規(guī)定了七種可以被認(rèn)定為工傷的情形，但并不包括“過勞死”。“嚴(yán)格意義上說，‘過勞死’不是一個(gè)法律概念，按照現(xiàn)行條例，有可能可以將‘過勞死’認(rèn)定為工傷的情況是，在工作崗位、工作時(shí)間突發(fā)疾病且48小時(shí)內(nèi)搶救無效的情形。”上海社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所助理研究員江鍇說，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)比較嚴(yán)格。

　　告別“超時(shí)加班光榮論”

　　專家認(rèn)為，勞動(dòng)者要增強(qiáng)自己的法律意識(shí)，有更強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)和保全意識(shí)。

　　記者查詢發(fā)現(xiàn)，在2018年的一個(gè)判例中，就曾出現(xiàn)過員工連續(xù)一個(gè)半月超時(shí)加班后猝死、家屬將企業(yè)告上法庭的案例。案例顯示，一是工作時(shí)間以及延長的工作時(shí)間如果均超過法律規(guī)定上限，公司所提“自愿加班”“已支付加班費(fèi)”的理由都不能作為其違法延長勞動(dòng)時(shí)間的合理事由；二是即便無法證明加班與其死亡結(jié)果存在必然直接因果，無法認(rèn)定為工傷，公司對(duì)該員工死亡造成的損失也需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　在休假文化大不過加班文化的當(dāng)下，難以指望企業(yè)靠道德自覺來解決超時(shí)加班的困局。早在多年前，就有專家呼吁：要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額，在立法層面明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　鑒于“過勞死”認(rèn)定為工傷難度較大，不少專家也建議適當(dāng)擴(kuò)大職業(yè)病目錄的范圍，“把一些普遍由于工作壓力引起但卻不在原有目錄范圍內(nèi)的疾病納入進(jìn)來。”江鍇表示，既要用法律標(biāo)準(zhǔn)的完善讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到，畸形的“超時(shí)加班”并不光榮甚至需要付出代價(jià)，也要讓諸如行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)工會(huì)這樣的組織力量發(fā)揮出作用，守護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　李樂元說，在科技發(fā)展的浪潮之下，很多勞動(dòng)者是被無奈地裹挾在其中，精密計(jì)算帶來極高效率的同時(shí)，千萬不要忘記背后的安全問題。“行業(yè)慣性不一定就有合理性，只有關(guān)照好每一個(gè)勞動(dòng)者，我們的社會(huì)才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。”

　　相關(guān)評(píng)論

　　可以很“拼”，但不能很“多”

　　本報(bào)記者周琳、王默玲

　　先是員工猝死，再是有員工跳樓自殺，后又有員工因發(fā)布言論后被調(diào)查，最終因違反員工手冊被“辭退”，近日，新經(jīng)濟(jì)平臺(tái)拼多多數(shù)次陷入輿論漩渦。如何看待奮斗拼搏與“狼性”加班、員工權(quán)利與企業(yè)發(fā)展，更是引發(fā)多方討論。

　　根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，三起事件發(fā)生后，拼多多已經(jīng)數(shù)次對(duì)外發(fā)布回應(yīng)。可惜的是，多次回應(yīng)中，未見深刻反思是否存在讓勞動(dòng)者超時(shí)工作的制度安排，是否有背離奮斗精神的畸形價(jià)值觀。

　　這并非個(gè)案。近年來，多家互聯(lián)網(wǎng)公司在飛奔?jí)汛蟮牡缆飞希尰渭影唷ⅰ?96”工作制從幕后走到臺(tái)前，在行業(yè)內(nèi)多次發(fā)出“大小周是硬核奮斗”“996是福報(bào)”等言論，并假借“奮斗”之名變得合理化。這是對(duì)奮斗本意的誤讀，也是對(duì)員工合法權(quán)益的侵害，更是部分企業(yè)為了逐利而壓縮用人成本的“遮羞布”。

　　另一方面，“996.ICU”“福報(bào)”“內(nèi)卷”“社畜”“打工人”等詞匯的流行更反映出，員工個(gè)人在與平臺(tái)對(duì)話、與現(xiàn)實(shí)賽跑時(shí)的無能為力，只能自嘲解圍。

　　我們承認(rèn)社會(huì)的快速發(fā)展，一部分是加班加出來的；但勤勞不應(yīng)當(dāng)是過勞，拼搏更非拼命。爭議“996”不是不想奮斗、不要?jiǎng)趧?dòng)，更不能用一句“你不996，自然有人替你996”來搪塞。

　　一些互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)該反思的，絕不是哪個(gè)員工發(fā)布了錯(cuò)誤的言論，而應(yīng)反思更深層次的問題：勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益究竟該如何保障？企業(yè)發(fā)展如何設(shè)計(jì)出更好的激勵(lì)措施？

　　加班就是加班，不是文化，更不能和崇尚奮斗畫上等號(hào)。即使是按照勞動(dòng)法的最上限來計(jì)算，“996”也已經(jīng)觸碰了法律的紅線。目前，上海市長寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已第一時(shí)間介入，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)拼多多的用人合同、用工時(shí)間等勞動(dòng)用工情況展開檢查。期待此次的輿論關(guān)注，能讓勞動(dòng)法長出“牙齒”，依法對(duì)相關(guān)事件給予調(diào)查、給出公正結(jié)論。

　　資本不能搞“奮斗者”等同于“加班人”、不加班就是不思進(jìn)取的“道德綁架”。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從野蠻生長逐漸轉(zhuǎn)向注重發(fā)展品質(zhì)，企業(yè)制度設(shè)計(jì)和激勵(lì)措施，不僅要依法合規(guī)，更要文明高效，切實(shí)拿出能讓勞動(dòng)者心甘情愿和企業(yè)共同進(jìn)退的各種保障制度，從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展。

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責(zé)任編輯：蔣曉桐