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新浪財經訊 4月21日消息,對于“發通知鼓勵干部停薪留職創業”,華夏人壽回應稱,一是尊重部分同仁自主創業的決定;二是直面市場競爭和人才挖角;三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。
華夏人壽表示,鼓勵干部停薪留職創業,主要出于三點考慮:
一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間,大家都有很多思考,有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻,提出公司給予停薪留職政策出去創業,經研究,公司給予政策通道,并給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由于公司這些年經營發展的經驗價值,大量干部面臨高薪高職挖角,有人“朝秦暮楚”客觀存在,最終損失的還在公司,不如站在員工角度上支持他們成長進步,如果事業不順可以倦鳥歸巢,聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革,化小經營單元,成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下,各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力,提質增效,揚棄向前。
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責任編輯:王進和
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