退休卸任中國人壽保險股份有限公司（下稱“國壽股份”，601628.SH，2628.HK）總裁一職僅兩個月，原總裁林岱仁收到人生中的最大一筆“罰單”。因在退任前違規(guī)突擊提拔百余名干部，日前被中國人壽保險（集團(tuán)）公司（下稱“國壽集團(tuán)”）處以黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

　　11月17日上午，《中國經(jīng)營報》報道，違規(guī)選人用人問題，林岱仁受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，國壽股份黨委組織部、人力資源部主要負(fù)責(zé)人黃辛黨內(nèi)警告處分，紀(jì)委書記繆平亦接受了誡勉談話。

　　《財(cái)經(jīng)》記者從包括中國人壽系統(tǒng)在內(nèi)的多個信源確認(rèn)了該消息，并獲得一份國壽集團(tuán)于11月15日在中國人壽系統(tǒng)內(nèi)公開的該通報文件。

　　“通報”顯示，早在今年8月，國壽集團(tuán)黨委便責(zé)令國壽股份黨委就巡視發(fā)現(xiàn)的違規(guī)選人用人問題作出深刻檢查，并問責(zé)相關(guān)責(zé)任人。近日根據(jù)相關(guān)事實(shí)，集團(tuán)公司黨委對相關(guān)責(zé)任人員作出了處分處理。

　　時任國壽股份黨委書記、總裁林岱仁受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，國壽股份黨委組織部、人力資源部主要負(fù)責(zé)人黃辛受到黨內(nèi)警告處分，紀(jì)委書記繆平則受到誡勉談話。

　　9日17日上午，國壽集團(tuán)宣布，由國壽集團(tuán)副總裁蘇恒軒接替林岱仁出任國壽股份黨委書記，今年6月已到達(dá)退休年齡的林岱仁退休。

　　據(jù)《財(cái)經(jīng)》記者了解，林岱仁受到處分一事，緣起有國壽股份員工向中紀(jì)委實(shí)名舉報。此前，《財(cái)經(jīng)》記者曾多次聽到國壽股份突擊提拔了一批省公司負(fù)責(zé)人、部門和處室負(fù)責(zé)人。甚至在林岱仁已到達(dá)6月退休年齡之時，國壽股份系統(tǒng)內(nèi)部仍處于人事調(diào)整之中。

　　據(jù)了解，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高層換屆之前通常需要進(jìn)行人事凍結(jié)，凍結(jié)期至少三個月時間。如以今年6月林岱仁在到達(dá)退休年齡時如期退休推算，則至少應(yīng)在今年3月前，國壽股份應(yīng)予人事凍結(jié)。

　　今年以來，中國人壽從集團(tuán)到各子公司都面臨高層人事調(diào)整，除了工作變動，還有一批是到齡退休者，比如林岱仁。因此，國壽股份總裁更迭已是既定事實(shí)。此前，關(guān)于國壽股份下一任總裁，業(yè)內(nèi)曾有多個版本，由于種種原因，6月林岱仁已達(dá)退休年齡時，新總裁人選仍未宣布。據(jù)多位知情人士透露，彼時國壽股份系統(tǒng)內(nèi)部仍在頻頻進(jìn)行人事調(diào)整，看不出其到期退休應(yīng)有的“苗頭”。一些未達(dá)任職要求的亦被突擊提拔，系統(tǒng)內(nèi)部對此怨聲載道。

　　“通報”顯示，國壽股份在四個方面存在違規(guī)選人用人的事實(shí)。

　　一是通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任干部，2017年和2018年前四個月，總部競聘上崗比例高達(dá)57%和40%，尤其是今年前四個月，集中研究提聘干部多達(dá)111人，其中3月和4月集中提聘干部91人，且其任職資格條件隨意變動、時松時嚴(yán)。而此時間點(diǎn)，按中國人壽的規(guī)定本應(yīng)處于人事凍結(jié)期。

　　二是違反規(guī)定程序討論決定干部任免。“通報“顯示，2014年12月、2015年3月和2017年7月，國壽股份在實(shí)際到會人數(shù)少于法定人數(shù) 的情況下召開黨委會，研究干部任免事項(xiàng)。

　　三是超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部。2016年11月、2017年3月、2018年3月，在機(jī)構(gòu)規(guī)格不變、干部職數(shù)不變的情況下，研究決定提升總公司 8名部門級領(lǐng)導(dǎo)的職級待遇。

　　四是在突破資格條件任用干部時，未事先報上級組織（人事）部門審核同意。2015年4月至 2018年初，在組織的4次干部提聘工作中，分別作出突破學(xué)歷條件、突破制度設(shè)定資格條件任用干部的決定，但事先均未報集團(tuán)公司人力資源部審核同意。

　　此外，“通報”還列舉了國壽股份黨委存在五個方面的問題，一是提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠，把群眾公認(rèn)度不高，投票推薦率、談話推薦率低于1/3的干部列為考察對象。 對于國壽股份內(nèi)部的交流掛職制度，存在流于形式。“通報”顯示，2014年以來有80多名干部到基層掛職一年而沒有掛任實(shí)際職務(wù)，在一定程度上存在“補(bǔ)經(jīng)歷”、“混經(jīng)歷”的現(xiàn)象，有的省級機(jī)構(gòu)“一把手”交流則過于頻繁。

　　另外，國壽股份執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴(yán)格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批，有的分公司班子成員任省政協(xié)委員、到齡免職后仍轉(zhuǎn)任總公司督導(dǎo)員并領(lǐng)取報酬。在執(zhí)行親屬回避制度不嚴(yán)格，壽險系統(tǒng)內(nèi)仍有應(yīng)回避的親屬關(guān)系未予整改。

　　此外，在因私出國（境）管理不嚴(yán)格，公司多名員工未經(jīng)審批因私出國（境），個別員工違規(guī)取得國（境） 外長期居留許可。

　　據(jù)此，林岱仁受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告的處分，黨委組織部、人力資源部主要負(fù)責(zé)人黃辛黨內(nèi)警 告處分，對紀(jì)委書記繆平進(jìn)行誡勉談話。

　　根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職。受到嚴(yán)重警告處分，一年半內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

　　一直以來，機(jī)構(gòu)高管卸任前突擊提拔，妥善安排“自己人”，已是公開的秘密。“通報” 亦批評這一現(xiàn)象是把“職務(wù)當(dāng)禮物”，干部選拔任用隨意性較大。

　　近年來，由于行業(yè)發(fā)展和公司內(nèi)部機(jī)制等多種原因，中國人壽系統(tǒng)內(nèi)人才流失嚴(yán)重。據(jù)了解，一些重要業(yè)務(wù)部門，甚至一度出現(xiàn)骨干主力員工紛紛出走的現(xiàn)象。另一方面，一些有關(guān)系、有背景、有門路的，則獲得飛速提拔，此外，亦存在“唯業(yè)績論”排位的現(xiàn)象。

　　近兩年來，國壽股份發(fā)展乏力，常陷于壽險業(yè)“一哥”之爭的輿論波之下。亦被一些業(yè)內(nèi)和國壽股份內(nèi)部人士認(rèn)為，這與國壽股份選人用人失察、隊(duì)伍渙散不無關(guān)系。

　　日前其發(fā)布的三季報顯示，截至9月底，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入5409.67億元，同比下降1.2%；歸屬于母公司股東的凈利潤198.69億元，同比下滑25.9%，成唯一一家前三季度凈利潤負(fù)增長的A股上市險企。從第三季度來看，其歸屬于母公司所有者凈利潤亦出現(xiàn)下滑，同比銳減76%至34.46億元。

　　11 月 13 日國壽股份舉行的 2018 年第一次臨時股東大會和董事會上，國壽集團(tuán)董事長王濱分別獲選為國壽股份執(zhí)行董事和董事長，楊明生正式卸任董事長國壽股份。9日17日林岱仁退休后，國壽集團(tuán)副總裁蘇恒軒接任國壽股份黨委書記，其將擬任的總裁一職，目前尚在監(jiān)管部門對其任職資格的核準(zhǔn)程序之中。

　　“楊林配”變成“王蘇配”之后，國壽股份是否會迎來新風(fēng)聲？

責(zé)任編輯：陳鑫