去年中信銀行董、監(jiān)、高人均薪酬小幅增長，與該行全員人均薪酬下降幅度形成鮮明反差

　　《投資時報》記者 田文會

　　中信銀行（601998.SH）2018年凈利增速創(chuàng)近五年最高，不過人均薪酬水平卻反其道而行之。

　　標點財經(jīng)研究院攜手《投資時報》重磅推出的《2019中國就業(yè)季薪金指南》，對3616家上市公司員工人均薪酬進行統(tǒng)計。其中，中信銀行2018年員工人均薪酬為41.75萬元，同比下降13.88%，降幅在32家上市銀行中居首。

　　年報顯示，去年該公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為235.55億元，同比降14.35%；員工總數(shù)為5.64萬人，同比降0.53%。

　　在中信銀行領(lǐng)薪的董、監(jiān)、高（包括現(xiàn)任及離任）實際獲得的稅前報酬合計為3858.54萬元（可能未包括延期支付），領(lǐng)薪董、監(jiān)、高的人數(shù)為25人，人均為154.34萬元。

　　2017年，在中信銀行領(lǐng)薪的董、監(jiān)、高（包括現(xiàn)任及離任）從該行實際獲得的稅前報酬合計3649.22萬元。領(lǐng)薪董、監(jiān)、高人數(shù)為25人，人均為145.97萬元。

　　可以看出，去年中信銀行董、監(jiān)、高人均薪酬小幅增長，與該行全員人均薪酬下降幅度形成鮮明反差。

　　2018年，中信銀行董、監(jiān)、高薪酬最高的是業(yè)務(wù)總監(jiān)兼信用卡中心黨委書記、總行零售銀行部總經(jīng)理呂天貴，為389.92萬元，高出2017年最高的風(fēng)險總監(jiān)姚明的323.52萬元。

　　根據(jù)年報，去年末該行（含并表子公司）共有員工56415人。其中，合同制員工52976人，派遣及聘用協(xié)議員工3439人；管理人員11127人，業(yè)務(wù)人員41359人，支持人員3929人。學(xué)歷方面，研究生及以上學(xué)歷員工11365人，占比20.15%；本科學(xué)歷員工39868人，占比70.67%；專科及以下學(xué)歷員工5182人，占比9.18%。此外，全行有退休人員1418人。

　　據(jù)悉，該行2018年持續(xù)推進人力資源管理轉(zhuǎn)型，運用“平衡計分卡”模式優(yōu)化部門考核體系，暢通職級晉升通道，提高IT、核心交易員等專業(yè)人才的薪酬競爭力。人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方面，當年該行共舉辦各類面授培訓(xùn)5309期，參訓(xùn)60.3萬人次；推進“雙百雙千”人才培養(yǎng)工程；構(gòu)建了全序列、全條線的員工崗位資格認證培訓(xùn)體系，分為10大板塊，共55個認證類別。

　　從業(yè)績方面看，中信銀行2018年實現(xiàn)凈利445.1億元，同比增4.6%，增速創(chuàng)近五年最高。不過，當年末該行不良貸款率為1.77%，同比增加0.09個百分點；撥備覆蓋率為157.98%，同比下降11.46個百分點。

　　2018年中信銀行信用減值損失為578.86億元，較上年增加3.76%；信用及其他資產(chǎn)減值損失合計582.33億元，同比增4.38%。其中，發(fā)放貸款及墊款減值損失為477.53億元，同比減少24.17億元，同比降4.82%，為最大的減項。最大的增項為其他應(yīng)收款減值損失，2018年達60.98億元，同比增加58.03億元，增幅達1967.12%。2018年末其他應(yīng)收款減值準備余額達到119.79億元，同比增444.25%。

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