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　　“歐耶~”還是“oh no！” 這家銀行要開始彈性工作了

　　金融時報

　　渣打集團近日宣布，疫情期間采取的彈性工作安排將成為永久的工作模式，將從2021年起永久性實行彈性工作制。

　　銀行開始實行永久彈性工作制了

　　渣打集團計劃，將分三個階段在全球市場推行彈性工作制，在工作形式和工作地點上，給員工提供更多靈活性。

　　渣打銀行目前約有超過85000名員工，公司計劃從明年開始，針對英國、美國、新加坡等多個市場的超過50%的員工提供混合工作模式的選項。這意味部分員工可選擇完全在家工作、完全在辦公室工作，或兩者混合的方式。

　　具體來看，第一階段將自明年年初開始，在全球九個市場正式推行彈性工作制。第二、第三階段則分別將于2021年第四季度和2022年中時推進，所涉及的細分市場待進一步確認。

　　參與第一階段的員工占渣打集團員工總數約54%。渣打希望到2023年，九成員工都能采取彈性工作模式，對應約75000名員工、55個市場。

　　為了提升該項計劃的靈活性，渣打還將聯合第三方，為員工提供離家近的辦公地點。同時，或出于交易安全、合規方面考慮，渣打稱，部分職位具備特殊性，將無法適用這一制度。

　　永久彈性工作制還有進一步擴散之勢

　　永久彈性工作制還有進一步擴散之勢。

　　根據美國Enterprise Technology Research （ETR）今年9月的調查結果，由于疫情期間生產率有所提升，2021年，全球永久在家辦公的員工比例預計將達34.4%，較疫情前的16.4%提高逾一倍。

　　近日，日本金融巨頭——瑞穗金融集團宣布，針對旗下瑞穗銀行、瑞穗信托銀行、瑞穗證券等6家公司、大約4.5萬名正式員工，推行自愿選擇每周工作3天或4天的制度，整體覆蓋人數達到集團總人數的80%。

　　同時，基于工作時長的區別，員工基本工資也相應下調。每周工作3天，其基本工資為原先的約60%；每周工作4天，其基本工資為原先的約80%。

　　瑞穗集團表示，該項制度將從今年12月起施行。未來將逐步擴展至整個集團。

　　據悉，瑞穗集團推行新的辦公措施，其目的主要在于削減成本。

　　此前德意志等多家銀行的高管也表示，正在考慮為員工提供混合工作模式。

　　銀行員工感受怎么樣？

　　彈性工作制來了，銀行員工感受怎么樣呢？

　　十月份，渣打銀行就這一提議進行了員工調查。結果顯示，近60%的受訪員工表示，他們傾向于這種彈性工作制。

　　但是，相關調查顯示，瑞穗金融集團超過四成的員工對該項制度并不支持。他們認為，工作日減少對應加班收入會受到影響，休息日不同也會影響溝通和推進工作等。

　　“歐耶~”還是“oh no！”  你羨慕嗎？

　　從某種意義上說，彈性工作制意味著更為靈活的工作方式。然而，彈性工作制在落地過程中，并不如其字面意義那般“靈活”“自由”。或許由于缺乏對于“彈性”一詞的明確框定，彈性工作制的背后，可謂“槽點”滿滿。

　　更有網友直言，永久彈性工作制就像圍城，“城外的人想進去，城里的人想出去”。

　　在微博話題里，#彈性工作制#有著逾60萬的閱讀量。對于彈性工作制，到底是上班族的福音，還是對私人生活的入侵，業內褒貶不一。

　　“彈性工作制已經被發展成24小時連軸轉”“彈性工作制應該立法禁止，因為會變成996的擋箭牌”“溝通更困難了，如果涉及到同部門或者跨部門協作，大家的班次不一樣，溝通就會滯后，反而降低效率”……這些都是彈性工作制原本“豐滿”的設想背后，充滿“骨感”的現實。

　　業內人士認為，真正的彈性工作制，需要明確關鍵規則，才能充分發揮積極效果：比如，需要建立定期溝通反饋機制；明確可以有效溝通的公共時間段；需要形成成熟的有效的工作成果管理機制等等。

　　對于銀行永久實行彈性工作制，

　　你怎么看？

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責任編輯：張譯文