來源：銀行家雜志

　　作者：邢鑫鑫

　　在科技浪潮推動下，金融科技已然成為焦點。而金融行業也逐漸向精細化分工、專業化經營、市場深度和廣度不斷提升和擴大轉變。在強監管背景下，日照銀行深刻意識到深度挖掘應用場景、獲取流量變現、實現價值增值是打造“精品銀行”的不二選擇。

　　將“創新”鍛造成企業核心價值觀

　　日照銀行一直高度重視創新工作，將“創新”確立為企業核心價值觀之一，大力實施創新驅動發展戰略，特別是扎實推進以科技創新為核心的全面創新，將“科技強行”納入全行五大工作重點之一，制定了金融科技戰略規劃，全面啟動實施“1833”科技強行重大工程。

　　一方面，夯實傳統業務根基，塑造特色業務優勢；另一方面，統籌謀劃全行科技強行工作，開創金融科技引領業務創新持續穩健發展的新局面，為全力打造創新型特色化區域精品銀行提供堅強的金融科技支撐保障。

　　在金融科技戰略規劃引領下，日照銀行計劃每年科技投入不低于1億元，未來五年總投入不低于8億元，加快人工智能、大數據、區塊鏈等研究成果的轉化；在山東轄內城商行中率先成立數字銀行部，強化數據治理，增強大數據分析能力。

　　“科技強行”戰略的實施，讓日照銀行在創新管理方面獲得了不俗的成績。2018年，日照銀行首次榮獲中債優秀承銷機構獎，金融市場業務在山東省內132家市場成員中綜合排名第一；開立山東省首單區塊鏈信用證，開出日照市首票“銀關保”，發放日照市首筆小微企業知識產權質押貸款，服務能力和水平大幅提升。

　　將人才第一資源的理念植入“血脈”

　　在經濟新常態背景下，隨著金融業供給側改革不斷深入和科技的發展，要求銀行必須改變長期以來傳統的人才管理政策，確立適應新形勢的人才發展新策略。日照銀行從戰略高度制定人才管理方向和目標，樹立人才資源是第一資源的理念。

　　日照銀行把構建完善人力資源開發體系和人才成長機制納入全行戰略發展規劃和總體布局，通過實施《2013-2016年人力資源發展規劃》，夯實了人力資源基礎。近年來，大力實施“人才興行”戰略，制定《日照銀行“人才興行”戰略實施方案》，提出了27項前瞻性、針對性、可操作性都很強的具體措施，為日照銀行當前及今后一個時期人力資源工作開展提供了有力支持。

　　日照銀行加大人才招引力度，近五年共招聘引進應屆高校畢業生489人、同業人才655人，特別是近年來吸引了同業多名市場經營、風險管理領域中高端人才，形成“人才洼地”效應，為日照銀行穩健發展做好人力保障。

　　日照銀行不斷完善薪酬激勵機制，優化薪酬福利體系，拓寬員工多序列職業發展通道。加強干部員工交流培養使用，大膽起用年輕干部，推進干部新老交替，極大激活了人力資源。實施“258”人才培養工程、推廣“一推雙考”人才選拔模式、實施“青年后備人才啟航計劃”，加強人才方面的建設和管理。全面完善綜合化經營考核體系，持續優化考核模式，充分發揮考核指揮棒作用。

　　截至2019年9月末，日照銀行在職正式員工2383人。年齡結構方面，30歲以下人員占比45%；31-40歲人員占比34%。學歷結構方面，研究生及以上學歷占比11%；本科學歷占比73%。與五年前員工年齡、學歷結構比較，31-40歲中堅力量占比提升11%，本科及以上學歷員工占比提升14%，員工隊伍整體結構進一步優化，全員綜合素養不斷提高，為全行各項業務發展提供了堅實的人力支撐。

　　全方面、全體系提升業務綜合管理

　　伴隨著經濟持續發展，市場快速變化，新型金融業態層出不窮，監管要求也在不斷升級，銀行業發展面臨巨大挑戰。銀行只有積極進行改革和完善管理，才能夠更好地開展業務，滿足人們的實際金融需求。

　　日照銀行持續深化改革創新，確立五大工作重點，以“2020年全面建成小康社會、日照銀行成立20周年”為節點，分別研究制定實施方案，先后召開人才興行大會、科技強行大會、黨建領行從嚴治行大會、服務立行大會，對五大工作重點作出全面規劃部署，全力打造“活力銀行”。

　　在黨建方面，日照銀行把“強黨建”和“黨建領行”擺在年度發展主題及五大工作重點首位，制定實施《日照銀行推進黨建領行深化從嚴治行實施方案》，明確未來三年管黨治黨總體規劃。

　　在業務方面，牢牢抓住風控這個核心，舉全行之力開展資產質量管控攻堅戰，全力維護地方金融生態穩定。截至2019年9月末，不良貸款率1.68%，撥備覆蓋率173.99%，比年初提高17.65個百分點，資產質量持續向好。

　　在發展方面，充分借力南京銀行戰投作用。2006年，日照銀行引進南京銀行為戰略投資者，開創了國內城商行之間戰略合作的先河。13年來，雙方高層保持密切往來，開展了多渠道、多形式、多層次的“融資”“融智”“融技”合作，真正建立起全方位、緊密型戰略合作關系。2017年、2018年，雙方合作落地項目149億元，實現收入15.85億元。2019年投行業務對接會初步確定合作項目31個，前三季度累計投放金額80.5億元。

　　日照銀行狠抓服務和品牌建設，全力打造“不簡單說不”的服務文化，從深度、精度、速度、溫度四個方面升級服務，提高服務效能。近年來精神文明建設成果斐然，先后獲得“全國文明單位”、“全國工人先鋒號”、“全國青年文明號”、中國銀行文明規范服務“千佳示范網點”等百余項各級榮譽，品牌形象不斷躍上新高度。

責任編輯：張緣成