來源：大行長

　　一封銀行家屬投訴信！稱某行加班問題非常嚴重

　　本人的家屬及親屬在*州市**銀行下屬網點工作，無論是周末還是假期，無論白天還是晚上，不是在工作，就是在加班，一個星期起碼有5個晚上加班到晚上九點多才回家，直接導致了不限于出現以下的問題：

　　一、基本上沒有空回家吃過晚飯，也沒有時間照顧過家庭，導致家庭感情破裂，夫妻經常吵架，甚至已經到了離婚的邊緣。

　　二、基本上沒有指導過小孩子，也很少跟其孩子一起有互動，導致其孩子性格孤僻。

　　三、現在的80后90后00后員工基本都為獨生子女，未結婚的無法照顧贍養老人，結了婚的無法照顧家庭。

　　四、以上周為例，星期一開會，星期二學習，星期三培訓，星期四網點開會，周末每星期都要加班，雙休變單休，其中以河西區網點最為突出！

　　對此我想提問以下問題：

　　一、加班的真正目的是為了確保疑難和緊急問題得到及時的落實和高效的處理，這是對工作履職擔當、盡職盡責的表現。應急性、突發性的加班肯定是必不可少的，火上了房、水進了門，不加班應急應對怎么能行？

　　然而，加班絕不能成為工作常態，更不能把加不加班作為敬不敬業的標志。如果一個單位長期加班，則說明人員配備不夠或者任務安排不合理；如果一個部門經常加班，說明工作安排不合理，工作效率低下。請問分行領導知不知道合理配置這個問題？

　　二、聽說加班的原因是每天都要做統計，做不同的報表，那這些報表是必須的嗎？底層員工犧牲那么多時間加班做這些報表銀行的領導會看嗎？看了后那些領導記得了多少？對工作決策作用又有多大？同時底層員工加班的時候上級領導為什么不以身作則帶頭加班帶頭指導？

　　三、中*曾不止一次點名要精減文山會海，杜絕巧立名目開會培訓學習。據悉，市直機關單位一直有會議統計，規定每個部門一年只能開多少次會。而**銀行會議密集程度令人發指，請問此舉是否與**政策背道而馳？同時是否經過銀監會同意并備案？

　　四、要是上述那些都是必須的，正常時間都做不完工作，為什么不多招點人？是否由于壞賬太多導致利潤太差而無法招人？

　　五、現在銀行業成為未婚，離異高集中的一個行業。望進行相關的調研，年輕一代需要拼搏，需要干勁，但是不是犧牲了幸福成就了領導的業績。

　　六、***曾發表重要講話，深刻闡述國家發展和家庭建設的辯證關系，同時強調了領導干部的家風“是領導干部作風的重要表現”。對為政者而言，個人修養水平至關重要，可以說是安邦治國的基礎所在”。

　　請問這種密集型加班就是領導干部帶頭抓好家風建設的表現嗎？員工天天加班如何能做到家風和諧？家庭和睦？

　　最后，希望**銀行**分行的領導能作出深刻反省自身，為了廣大銀行員工的家庭幸福，多到基層聆聽員工心聲，莫讓員工寒了心，做到知恥而后勇！

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責任編輯：譚兆彤