文/ 楊希

　　隨著經濟的發展和社會的變革，女性在各領域發揮的領導力正在提升，曾經根深蒂固的 “性別角色”制約正在被削弱。

　　然而在許多領域，不平等依然存在。世界經濟論壇于去年末發布的《2020年全球性別差距報告》稱，2019年，徹底消除性別差距所需的時間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進步，但在衛生、教育、職場和政治等領域，男性和女性難以在有生之年實現性別平等。

　　在大多數人的印象中，中國的金融行業同樣由男性群體掌握著多數話語權，女性高管寥寥可數。有觀點認為，對于女性而言，在金融行業中仍然存在著較為突出的“玻璃天花板”現象——公司高層的職位并不是遙不可及，卻無法真正接近。

　　經新浪金融研究院統計部分A股上市銀行、上市險企高管信息可見，這一觀點并非空談。在255名上市銀行、保險高管之中，女性高管僅為19人，約占被統計高管數量的7%。

　　統計發現，這19名女性高管普遍擁有博士、碩士的高學歷水平。觀其履歷可以發現，這些女性高管多有負責內審、計財、運營等中后臺條線的經驗或仍在從事相關管理，也有部分女性高管在資負、金融科技等行業前沿深耕打拼。

　　六大行僅有3位女性高管

　　在我國銀行業中，六大行是絕對的“強者梯隊”，盈利水平超群。去年，六大行凈利潤超過1萬億，拿下整個商業銀行業凈利潤的一半。

　　“強者梯隊”之中，有幾位女性領導者？在新浪金融研究院所統計的63名六大行高管之中，僅有3名為女性，女性高管人數比例為5%。目前，中行、建行和交行的高管中沒有女性，工行則是在今年剛剛迎來一名女性高級業務總監。

　　六大行的三名女性高管分別為工行高級業務總監熊燕，農行副行長張克秋和郵儲銀行副行長姚紅，均擁有碩士學歷。

　　工行高級業務總監熊燕畢業于湖南大學，后獲復旦大學與香港大學國際工商管理碩士（IMBA）學位。熊燕于1984年7月加入工行，2004年11月起歷任內部審計局昆明分局副局長，云南分行副行長，內部審計局直屬分局副局長，2010年8月任總行公司業務一部（公司金融業務部）副總經理，2016年9月任總行機構金融業務部總經理。2020年4月，其高級業務總監任職資格獲監管批準。

　　農行副行長張克秋是南開大學經濟學碩士，同時是國務院政府特殊津貼專家。張克秋于2015年6月出任農行董秘，次年7月出任副行長。此前，張克秋歷任農行資負債部總經理，財務會計部總經理，財務總監之職。

　　郵儲銀行副行長姚紅，獲湖南大學管理學碩士學位。自2006年12月起任郵儲銀行副行長。姚紅曾任郵電部郵政儲匯局儲蓄業務處副處長，國家郵政局郵政儲匯局儲蓄業務處處長及局長助理等職務。目前兼任中郵人壽保險股份有限公司董事。

　　股份行女性高管均為博士、碩士學歷

　　相比六大行，上市股份行的經營更加具有自身特色，組織架構也不盡相同。在股份行，女性領導者似乎較六大行具有更大的“活動空間”。

　　在新浪金融研究院所統計的109名上市股份行高管之中，共有8名女性高管，比例約為7%。她們分別來自民生銀行、浦發銀行、招商銀行、浙商銀行和中信銀行。光大銀行、華夏銀行、平安銀行、興業銀行的高管中目前沒有女性。

　　這8名女性高管中，有三名出自民生銀行，分別為副行長李彬、副行長陳瓊和財務總監白丹。從學歷來看，這8名女性中，有兩名是博士學歷，為前述兩位民生銀行副行長，其余6位都是碩士學歷。

　　在股份行女性高管中，職位最高的為中信銀行董事長李慶萍。李慶萍畢業于南開大學國際金融專業，獲經濟學碩士學位，擁有三十多年的銀行業從業經驗。李慶萍曾在農行任職多年，之后進入中信系統。李慶萍目前還同時擔任中信集團執行董事，副總經理，中信股份執行董事，副總經理，百信銀行董事長等職。

　　再來看看這兩位民生銀行博士女行長的履歷。民生銀行副行長李彬為人大財政金融學院金融學專業博士。1995年，李彬離開農行北京分行國際部加入民生銀行，擔任國際業務部資金處處長，此后歷任金融同業部副總經理、衍生產品業務部總經理、金融市場部總裁、行長助理。2016年9月，李彬出任民生銀行副行長。

　　民生銀行副行長陳瓊擁有美國哥倫比亞大學公共管理碩士和湖南大學金融學博士學位。2018年4月起加入民生銀行，此前一直在監管任職。2005年至2018年間，陳瓊歷任原銀監會福建監管局副局長、非銀行金融機構監管部副主任、安徽監管局局長、紀委副書記，監察局局長，中央紀委駐原銀監會紀檢組副組長（正局長級）之職。

　　8名女性高管中，最年輕的一位是1970年出生的劉輝，她于2019年4月其正式出任招行行長助理之職。劉輝是清華大學和香港中文大學金融財務方向工商管理碩士，1995年4月加入招行。歷任總行計財副總經理，資負部總經理，投行與金融市場總部總裁等職務。目前劉輝兼任招行總行資管部總經理，招商基金董事長，招銀理財董事長之職。

　　綜合來看，上述11位銀行女性高管均具有博士、碩士的高學歷。這些女性高管都在各領域深耕多年，從履歷來看，所歷經的業務條線多為計財、資負、同業、紀檢監察等中后臺部門。

　　上市險企女性高管比例高于銀行

　　看完了銀行業，再來看看保險業的情況。經新浪金融研究院統計，五家上市險企（平安、新華、國壽、人保和太保）的83名高管中，共有8名女性高管，占比約為10%。

　　從人數來說，平安擁有4名女性高管，國壽高管中有3名女性，太保有1位女性高管，新華和人保則沒有女性高管。與六大行、股份行清一色的碩士以上學歷相比，8位保險行業女高管中，有5名為碩士學歷，3名為本科學歷。

　　本文所統計的19名女性高管中，最年輕的一位就來自中國平安。現年42歲的陳心穎，為中國平安執行董事、聯席首席執行官、常務副總經理、首席運營官。陳心穎擁有美國麻省理工學院電氣工程學和經濟學雙學士學位，電氣工程學及計算機科學碩士學位。在加入中國平安之前，陳心穎曾任麥肯錫全球董事（合伙人）。

　　擁有3名女性高管的中國人壽，其中職務最高的為副總裁楊紅?，F年53歲的楊紅畢業于吉林大學，擁有計算機科學系系統結構專業學士學位，后于2013年獲得清華大學經管學院高級管理人員工商管理碩士學位。楊紅于去年5月出任國壽副總裁。此前曾歷任運營總監、運營服務中心總經理、研發中心總經理等職務。

　　統計發現，相比銀行業而言，上市險企的女性高管人數更多，平均年齡也較銀行業更低，統計中的19位女性高管中最年輕的三位均出自保險業。

　　結語：

　　誠然，不同行業的領導者有著不同的特定要求，女性領導者也的確擁有差異于男性的領導特質。不可否認的是，在“資本密集、知識密集”的中國金融業，女性領導者仍然是少數群體。

　　隨著新生代女性的崛起，越來越多的女性擁有更高的學歷水平、更強的職業自信以及更大的事業追求。如何充分發揮女性人才潛能，推動女性在領導團隊中獲得平等席位？女性在職場中的發展空間值得人們進一步關注與討論。

　　新浪財經《女性領導力》欄目，將聚焦那些以非凡遠見、卓越才能帶領行業前行的女性領導者，展現金融行業變革與發展中優秀女性領袖的力量?！敖鹑谒α俊?，我們共同關注！

　　注：本文所指高管范圍，銀行業包含董事長、監事長、行長、副行長、首席、業務總監等年報披露的高管信息；保險業包含董事長、監事長、首席、總精算師等年報內披露的高管信息。高管信息來自wind，新浪金融研究院梳理。

　　對話女性領導者，洞見金融“她”力量！聯系方式：money@staff.sina.com.cn

責任編輯：張緣成