專(zhuān)題：亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇第24屆年會(huì)

　　“亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇第24屆年會(huì)”于2024年2月21日-23日召開(kāi)。主題為：構(gòu)建新發(fā)展格局 推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)當(dāng)執(zhí)行董事兼創(chuàng)始人俞渝出席“她力量”論壇并發(fā)言。

　　俞渝表示，從就業(yè)的角度來(lái)講，剛開(kāi)始的時(shí)候男女的差距不大。但后來(lái)在很多企業(yè)看到，在中高管這個(gè)層次，女性的比例就陡然下降。

　　“我做了一些我自己的思考，除了其它社會(huì)因素之外，我覺(jué)得女性要特別有意識(shí)地克服自己的一個(gè)幾乎是先天的DNA上面的缺陷，女性是不太敢花錢(qián)、花資源，尤其是拿公司的資源去賭一個(gè)業(yè)績(jī)，而男性更敢，最后業(yè)績(jī)是用錢(qián)和冒險(xiǎn)沖出來(lái)的。”

　　俞渝接著稱(chēng)，所謂DNA，就是說(shuō)幾十萬(wàn)年以來(lái)女性荷雌性一直是扮演著要照顧整個(gè)家庭，讓整個(gè)家庭活下去的角色，所以女生天生就有省吃?xún)€用的本能，而把這個(gè)帶到企業(yè)管理中間，就意味著不敢要更大的預(yù)算，冒更多的風(fēng)險(xiǎn)而取得更大的成就。而你的職位和成就與你的付出或者你拿公司的錢(qián)的付出是成正比的。

　　所以，這是在職業(yè)通道上，為什么女性中高管低于男性中高管的一個(gè)非常重要的原因。女生要知道自己的這個(gè)短板，經(jīng)常提醒自己“我是不是膽子不夠大，冒的風(fēng)險(xiǎn)不夠多？”。

　　俞渝坦言，自己創(chuàng)業(yè)這二十幾年，面對(duì)全公司男性和女性管理者的時(shí)候，男生更敢要資源，自己很少碰到女性管理人說(shuō)“給我五千萬(wàn)讓我嘗試一下這個(gè)事情吧”，但是男性會(huì)這么講。

　　“在創(chuàng)業(yè)通道上，我覺(jué)得男性的創(chuàng)業(yè)成功的比例在我看到的有限的個(gè)案中，男性是更高的，男性更會(huì)找合伙人和找資金。男生的那種社交往往帶有很強(qiáng)的功利目的，打場(chǎng)高爾夫球認(rèn)識(shí)幾個(gè)人，有沒(méi)有投資人，是不是談得來(lái)，三下兩下把事情給談成了。而女生的社交屬性往往缺乏功利性，大家談得很高興，事后也不好意思再提你給我投點(diǎn)資吧。”她說(shuō)。

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責(zé)任編輯：鄧健