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新浪財經訊 北京時間1月25日消息，可口可樂公司董事長兼首席執行官James Quincey今日在“達沃斯議程”對話會上表示，針對當前的疫情危機和經濟危機，大型企業需要思考如何通過企業的生態系統持續創造工作機會，幫助藍領階段找到工作并維持較好的生活水平。
同時，James Quincey在這場題為“推進新型社會契約”的對話中表示，對于企業來說，創建一支多元化、有包容性的員工隊伍是一項重要的社會需求，它也是促進創新和加強社區聯系的重要一環。企業需要給出長期承諾和制定可持續、可衡量的戰略來持續改善商業中存在的種族不平等問題。
談及可口可樂公司，James Quincey表示，針對種族不平等問題，該公司在員工培訓、整體崗位及高層管理人員結構、供應商原則等方面都有相應的政策或投入。例如，可口可樂公司投入了大量資金從少數裔經營的企業進行采購，其中，針對黑人經營企業的采購金額已經翻倍。
以“把握關鍵之年，重建各方信任”為主題的世界經濟論壇“達沃斯議程”對話會于2021年1月25日至29日在線上舉行。
來自70多個國家的1500多位商界、政界和社會組織領袖將商討在當前疫情之下人類面臨的經濟、環境、社會和技術挑戰，為關鍵的2021年制定議程，并探討如何在快速推進的第四次工業革命中擴大影響力。（王茜）
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責任編輯：梁斌 SF055
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