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行業職工工資水平變化的特點
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那些以勞動密集型為主要特征的行業，勞動收入水平呈現下降趨勢；而智力和資金密集型行業的勞動收入水平則呈現明顯上升趨勢,從而使行業收入差距明顯拉大。 |
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收入分配改革
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初次改革：
將市場機制引入初次分配領域，是中國收入分配制度改革的一大突破。
然而，在很長時期內，市場機制成為“放任自流”的代名詞。長期以來，初次分配市場中調節機制的缺失，導致分配秩序混亂，這是造成收入差距擴大的重要原因。>>詳細 |
再次改革：
稅收和轉移支付是再分配的兩種主要手段。
一方面可以通過提高個人所得稅起征點，來增加中低收入階層的福利水平；另一方面可以通過拓寬奢侈消費品等項目的稅基、制定合理的稅率和建立有效的征管機制，來調低過高的收入；而在總體上，要提高個人所得稅和消費稅占全部稅收收入的比重。>>詳細 |
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專家談收入分配 |
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中共中央日前在中南海召開黨外人士座談會，就改革收入分配制度和規范收入分配秩序聽取各民主黨派中央、全國工商聯領導人和無黨派人士的意見。中共中央總書記胡錦濤主持座談會并發表重要講話。 [全文][評論] |
收入分配不均引爭議 央行官員駁基尼系數風險 |
壟斷行業高薪懸了 |
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壟斷行業收入高于其他行業10倍 設限尚無時間表 |
據勞動和社會保障部副部長步正發披露，目前，電力、電信等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2到3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間。
[ 全文][ 評論] |
“限制壟斷行業高收入和調節收入分配牽扯到了方方面面的利益。很復雜，如果運行新的政策，可能會打破一些原有利益分配格局，犧牲部分人群的利益�！�
--勞動和社會保障部 |
火電業經營狀況惡化 電廠抄表工年薪仍達十萬元 |
據一位不愿意透露姓名的業內專家稱，國有發電企業的人工成本確實大大高于當地的平均工資水平，補貼名目繁多，數額不菲
。
[ 全文][ 評論] |
這是某市一位電廠抄表工的真實收入狀況。雖然他所在的電廠已經倒閉，但這不妨礙他領取10萬元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次電表。
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數據新聞
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根據國家統計局的數據，按細行業分組，2000年人均勞動收入最高的是航空運輸業，為21342元,最低的是木材及竹材采運業,為4535元,兩者相差3.71倍；2004年最高的是證券業，為50529元，最低的是林業，為6718元，兩者相差6.52倍。
此外在目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2~3倍，如果再加上工資外收入和福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5~10倍之間。[全文] |
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基尼系數
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基尼系數是國際上用來綜合考察居民內部收入分配差異狀況的一個重要分析指標，由意大利經濟學家于1922年提出。其經濟含義是：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。
目前，我國共計算三種基尼系數，即：農村居民基尼系數、城鎮居民基尼系數和全國居民基尼系數。 0.47，這是中國目前的基尼系數。[全文] |
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