原標題：聯想就前手機負責人常程違約申請勞動仲裁：簽過競業禁止協議
聯想集團9月17日，聯想集團證實，已就有關原聯想手機中國區負責人常程違反競業限制義務糾紛一事提交勞動仲裁，經仲裁庭指派的鑒定機構確認，常程于2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》為其本人簽署。
這起糾紛起因是常程從聯想集團跳槽至小米集團幾乎是無縫過渡。2019年12月31日，常程自己宣布已從聯想集團離職。兩天后，即2020年1月2日，小米創始人雷軍發微博宣布常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。
聯想集團當時曾對常程跳槽一事回應：公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
據悉，聯想集團隨后把此事提交給北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，該案已經進行了多次庭審。由于常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。
“我們對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。”聯想集團表示。
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責任編輯：何中夫
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