原標題：“應聘椰樹需以房抵押”：企業“霸王條款”于法無據

　　真正可怕的，不是一些企業明顯歪樓的價值觀，而是它們可以明目張膽漠視甚至蔑視員工的個體權利，且對法律常識一無所知。

　　這大概是今年最霸氣的招聘了——據海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”發布，8月19日，海南椰樹集團有限公司發文為“職業經理學?！惫_招生。招收條件中提到，應聘征者需遵守兩點承諾才能被錄取。

　　應聘椰樹，一要承諾做到“兩不”：忠誠不謀私，顧事業不顧家；二要承諾終身在“椰樹”服務。要寫承諾書，承諾以房產作抵押，離開“椰樹”以房產償還，防止將“椰樹”作為跳板、作為“鍍金”、學到經驗后跳槽。

　　看到這樣的要求，我的第一反應是：椰樹不是做飲料的嗎？什么時候改做抵押貸款了？不對，這更像是“抵押貸人”。這就好比兩個人結婚，男方要求女方拿出一套房子做抵押，以后如果離婚，房子就收歸男方了。而從“忠誠不謀私，顧事業不顧家”的要求中，我們也可以明顯感受到某些走火的價值傾向，什么時候顧事業跟顧家要這樣對立起來了？

　　我們經常強調，一家公司的管理要人性化，要把員工當人，而不是當作自己的私有財產。但是現實中，一些企業不僅在心里把員工當作“賣身的家丁”，竟然還堂而皇之地寫入了招聘公告，令人大跌眼鏡。

　　要求“以房抵押，終身服務”，難道說，在今后的工作中，無論椰樹的工作環境和工作壓力如何，對員工利益有怎樣的侵犯行為，員工都得忍著憋著？尊重員工，最基本的就是要尊重員工的法定權益，這本是常識，但從如此霸王條款來說，這家企業顯然并不是這樣想的。

　　我國《勞動法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　此外，“終身服務”的說法也是無稽之談，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》，都明確勞動者有辭職的權利。

　　職場本該是一個平等自由的交易市場。公司覺得員工不合格或者犯錯誤了，在依法依規的前提下，可以按照公司規定解聘員工；員工干得不舒服了，或者覺得自己的權益受到公司侵犯了，也可以自主離職。這種雙向選擇都不能被捆綁，企業不能沒收員工的“辭職權”。

　　其實，單方面要求員工終身服務的邏輯，只需換個立場，一擊即破。如果企業可以如此要求員工，那反過來講，員工可不可以要求入職后，公司簽個承諾書，如果以后辭退員工，就賠償員工一套房？

　　說句不吉利的話，椰樹就敢保證公司能夠比員工活得更久嗎？這恐怕又是一個未知數，至少在招聘公告中是沒有體現的，也無法體現。

　　真正可怕的，不是一些企業有這些明顯歪樓的價值觀，而是它們可以明目張膽對員工的個體權利表示漠視甚至蔑視，對法律常識一無所知。無論是“以房抵押”還是終身服務，都限制了應聘者的擇業自由和辭職的權利，在法律上根本就站不住腳。

　　面對這樣的招聘，我倒是不怎么擔心應聘者，因為它恐怕吸引不來幾個應聘者。我擔心的是那些已經在職的員工，如此露骨的“企業文化”，實在令人心憂。

　　與歸（媒體人）

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責任編輯：戚琦琦